Fri, 12 August 2022

Με επικοινωνιακά τρικ και μοναδικό, “χάρτινο οχυρό”, την υποτιθέμενη δυνατότητα επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, κυβέρνηση και υπουργείο Εργασίας επιχειρούν να κρύψουν την επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα που δρομολογείται από ειδικές διατάξεις και την χωρίς περιορισμούς υπερίσχυση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων. Η δυνατότητα ισχύος και επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, που επικαλείται η υπουργός Εργασίας, επιχειρώντας να αποκρύψει την ουσιαστική αποδιάρθρωση και διάλυση του συστήματος των Συλλογικών Συμβάσεων, ακόμα και αν έχει τυπική ισχύ, θεωρείται βέβαιο ότι θα καταργηθεί στην πράξη.

Μια επιχείρηση που θα εντάσσεται στο καθεστώς των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων με μειωμένους μισθούς, θα αποκτά αυτομάτως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των άλλων επιχειρήσεων του κλάδου, συμπαρασύροντας και τις άλλες ομοειδείς επιχειρήσεις σε βίαιη μείωση του εργασιακού κόστους, με άγριες περικοπές μισθών και ελεύθερες ουσιαστικά απολύσεις.

 

Νόμος είναι το δίκιο του εργοδότη

“Όλα τα όρια και οι περιορισμοί (σε μισθούς και απολύσεις) τίθενται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και συμφωνούνται από κοινού, είναι στο χέρι των εργοδοτών και των εργαζομένων να συνάψουν μια συμφωνία. Αυτή η συμφωνία θα εξαρτηθεί από την ωριμότητα και την μαχητικότητα των ίδιων των εργαζομένων μέσα σε κάθε επιχείρηση”, υποστήριξε η υπουργός Εργασίας, ενώ επιχειρώντας να ανασκευάσει τόσο την πραγματικότητα που ισχύει σε μια πλήρως απορρυθμισμένη αγορά εργασίας, όπως είναι διαμορφωμένη ήδη σε συντριπτικό βαθμό, όσο και αυτή που θα διαμορφωθεί με τις νέες διατάξεις, κάνει έκκληση “να μη γίνει κατάχρηση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας”!

“Δεν είναι πια δικαίωμα του εργοδότη να κάνει ό,τι θέλει μέσα στην επιχείρηση, αλλά το πως θα προσδιοριστούν οι μισθοί, οι θέσεις εργασίας, η εκ περιτροπής εργασία, η μερική απασχόληση, είναι πεδίο συνεννόησης και διαπραγμάτευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Αυτό είναι το καινούργιο στοιχείο στο εργατικό δίκαιό μας, που ουσιαστικά ενδυναμώνει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων μέσα στις επιχειρήσεις, μέσα στην οικονομία μας”, τονίζει η υπουργός Εργασίας και επιχειρώντας να παραβλέψει την πραγματικότητα, ότι δηλαδή οι επιχειρησιακές συμβάσεις αλλάζουν δραματικά τους συσχετισμούς υπέρ των εργοδοτών, υποστήριξε ότι “δεν είναι εργοδοτικό δικαίωμα, είναι απόρροια συμφωνίας των δυο μερών εργοδοτών και εργαζομένων, μονομερώς δεν υπάρχει επιχειρησιακή συμφωνία, αλλά τα δύο μέρη από κοινού θα μπορούν να υποβάλλουν στο ΣΕΠΕ, που απαρτίζεται από κοινωνικούς εταίρους, αιτιολογημένη έκθεση για τους λόγους που οδήγησαν σε αυτή τη συμφωνία”.

Πετρόπουλος Αναστάσιος (Νομικος Σύμβουλος Σ.Ε.Υ.Τ.Κ.Ε.)