ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΡΑ!
ΝΑ ΑΝΑΔΕΙΞΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΚΗ ΜΑΣ … AGENDA
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς σταθερά προσηλωμένη στην κατεύθυνση της πλήρους αποδόμησης των εργασιακών σχέσεων και της αποσταθεροποίησης κάθε έννοιας ασφάλειας και προστασίας στην εργασία, επιχειρεί συνειδητά να απεκδυθεί και όλων των υποχρεώσεων και ευθυνών της σε σημαντικά ζητήματα, που αφορούν το σύνολο των εργαζομένων, όπως: Επιχειρησιακή Σύμβαση, Πρόγραμμα Υγείας, Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα.
Χωρίς περιστροφές και περισπούδαστες αναλύσεις, είναι καιρός οι εργαζόμενοι να αναδείξουμε της δική μας … Agenda!
Για το λόγο αυτό, ο Σύλλογός μας αναλαμβάνει συγκεκριμένη πρωτοβουλία κατάρτισης συγκεκριμένης πρότασης διαπραγματευτικού πλαισίου, για την άμεση υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, η οποία θα δίνει διέξοδο στις πραγματικές ανάγκες των συναδέλφων και θα καλύπτει τις θεματικές ενότητες: Μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα, ποιοτική αναβάθμιση του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας, Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα.
Πιο συγκεκριμένα, οι προτάσεις μας εξειδικεύονται ως εξής:
Μισθολογικά και Θεσμικά ζητήματα
αποτύπωση της ουσιαστικής δέσμευσης - όχι βούλησης - της Τράπεζας, για τη διασφάλιση του συνόλου των θέσεων εργασίας.
Σε μία Τράπεζα που τρεις (3) φορές έχει ανακεφαλαιοποιηθεί με χρήματα του ελληνικού λαού, εμπίπτει στη διαδικασία του αναβαλλόμενου φόρου, πρόκειται να ενταχθεί στις προστατευτικές διατάξεις του σχεδίου «Ηρακλής» με παροχή εγγυήσεων του δημοσίου για τα κόκκινα δάνεια και, επιπλέον, συνεχίζει να καταγράφει κέρδη στα δημοσιευμένα οικονομικά αποτελέσματα, η προστασία της σταθερής εργασίας αποτελεί μονόδρομο, πόσο μάλλον όταν υπάρχει ακόμη το αγκάθι των 24 απολύσεων.
ένταξη του συνόλου του προσωπικού στις προστατευτικές και κανονιστικές διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς. Επιπλέον, βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, που απορρέουν από τις διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού.
πλήρης διασφάλιση των μισθολογικών απολαβών των συναδέλφων, χωρίς υποσημειώσεις και αστερίσκους.
αυξήσεις σε ποσοστό επί του βασικού μισθού για την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου.
μισθολογικά κίνητρα για Διευθυντές, Υποδιευθυντές και Στελέχη του δικτύου των καταστημάτων και των κεντρικών υπηρεσιών, ανάλογα με τη θέση ευθύνης.
μισθολογικά κίνητρα για εργαζόμενους στο δίκτυο των καταστημάτων με ειδικούς ρόλους (SME, Προσωπικοί Συνεργάτες, BRO, Upper mass).
αναπροσαρμογή στα 200€ των υφιστάμενων επιδομάτων για ταμίες και meeter greeters.
αύξηση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού και βρεφονηπιακής φύλαξης στα 300€, προκειμένου να ανταποκρίνεται στα σημερινά πραγματικά δεδομένα.
αύξηση του επιδόματος παιδικής μέριμνας στα 80€.
επέκταση της χορήγησης του επιδόματος άριστης γνώσης ξένης γλώσσας και στις υπόλοιπες πέραν της αγγλικής, για την οποία ήδη καταβάλλεται.
μείωση του επιτοκίου κατά 0,50% στις δανειακές υποχρεώσεις (staff) των συναδέλφων (σε προσωπικά, καταναλωτικά, στεγαστικά δάνεια) και στις πιστωτικές κάρτες.
κάλυψη από την τράπεζα των δαπανών ασφάλισης ζωής, μόνιμης ολικής ανικανότητας, πυρός - σεισμού για τα στεγαστικά δάνεια προσωπικού με επιτόκιο κλαδικής ΣΣΕ, για το σύνολο των χορηγήσεων (παλαιές και νέες).
θεσμοθέτηση διαλείμματος εργασίας ανά δίωρο με ταυτόχρονη απομάκρυνση του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας, απολύτως αναγκαίο για το σύνολο των εργαζομένων, πόσο μάλλον για συγκεκριμένες ειδικότητες συνεχούς φόρτου εργασίας (ταμίες, meter greeters).
προστασία του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου ανάπαυσης, των ημερών νόμιμης αργίας, καθώς και των περιόδων νόμιμης απουσίας του με κάθε είδους νόμιμη άδεια από την εξ αποστάσεως με ψηφιακά μέσα (λογισμικά, ψηφιακές πλατφόρμες, κοινωνικά δίκτυα, ασύρματες συνδέσεις, ηλεκτρονικά μηνύματα, internet / intranet, κλπ.) επικοινωνία του με την υπηρεσία για επαγγελματικούς σκοπούς.
Η εκτός χρόνου εργασίας χρήση των ψηφιακών μέσων σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις για την επικοινωνία μεταξύ Τράπεζας και εργαζομένων δεν μπορεί να επιβάλλεται μονομερώς στον εργαζόμενο.
κάλυψη από την τράπεζα των δαπανών μετακίνησης για επαγγελματικούς λόγους συνολικής απόστασης (μετ' επιστροφής) 40 χλμ. και άνω, με παροχή χιλιομετρικής αποζημίωσης 0,20€/km, για όσους εργαζόμενους χρησιμοποιούν δικό τους όχημα,
παροχή από την τράπεζα δωρεάν ασφάλισης αστικής ευθύνης, για όσους εργαζόμενους χρησιμοποιούν δικό τους όχημα για υπηρεσιακούς λόγους.
Όλες οι προτάσεις μας, που αναφέρονται στο μισθολογικό σκέλος, να μην συμψηφίζονται με τυχόν υπέρτερες καταβαλλόμενες αποδοχές.
Ομαδικό Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Υγείας
Με πολλαπλές ανακοινώσεις και αντίστοιχες παρεμβάσεις μας έχουμε αναδείξει τις σοβαρές ελλείψεις στη λειτουργία του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος της ΝΝ, για το προσωπικό της Τράπεζας Πειραιώς.
Πλέον εξοργιστική υπήρξε η από μέρους μας αποκάλυψη της λειτουργίας παράλληλου ασφαλιστηρίου προγράμματος για … «λίγους και εκλεκτούς», εγείροντας σοβαρά ζητήματα ηθικής, όσον αφορά την ισότιμη πρόσβαση ΟΛΩΝ στο ύψιστο κοινωνικό αγαθό της υγείας.
Από την πλευρά μας, και στο πλαίσιο υπογραφής νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, κρίνουμε επιβεβλημένη τη συμπερίληψη ουσιωδών βελτιώσεων, με συγκεκριμένες προτάσεις για την κατοχύρωση ενός ασφαλιστηρίου προγράμματος, προσαρμοσμένου στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους:
χωρίς καταβολή ασφαλίστρων για τα προστατευόμενα μέλη μας, που δεν καλύπτονται ασφαλιστικά από το πρ. ΤΑΥΤΕΚΩ.
χωρίς τη συμμετοχή των 500€ στη νοσοκομειακή περίθαλψη.
χωρίς εκπιπτόμενο ποσό 100€ ανά ασφαλιζόμενο μέλος στην εξωνοσοκομειακή περίθαλψη (η επιβάρυνση του οικογενειακού προϋπολογισμού για μία 4μελή οικογένεια με το εκπιπτόμενο ποσό των 400€ κατ’ έτος, για ιατρικές αποδείξεις, μόνο ως παράλογη μπορεί να κριθεί).
με πλήρη κάλυψη της εμβολιαστικής δαπάνης για τα παιδιά των συναδέλφων.
με αύξηση του ποσοστού και του ανώτατου ποσού επιστροφής στις ιατρικές δαπάνες (το ανώτατο ποσό επιστροφής των 35€ δεν ανταποκρίνεται στα σημερινά πραγματικά δεδομένα).
με αύξηση του ετησίου πλαφόν νοσοκομειακής περίθαλψης (αυτή τη στιγμή είναι 20.000€). Επιπλέον, κάλυψη από την τράπεζα των εξόδων νοσηλείας, όταν αυτά υπερβαίνουν το ετήσιο πλαφόν, με δεδομένο ότι στις περιπτώσεις αυτές ουσιαστικά συντρέχει σοβαρό περιστατικό.
με ένταξη και των προστατευόμενων μελών στο δωρεάν ετήσιο check up, στην οφθαλμολογική εξέταση με δωρεάν συνταγογράφηση γυαλιών και στο πρόγραμμα dental care,
με κάλυψη όλων των συναδέλφων και των προστατευόμενων μελών τους χωρίς εξαιρέσεις, με την επίκληση συγγενών ή εκ γενετής παθήσεων, όπως εξακολουθεί να συμβαίνει σε πολλές περιπτώσεις.
Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα
Μετά:
την αδικαιολόγητη καθυστέρηση ως προς την ένταξη των συναδέλφων που μέχρι στιγμής δεν υπάγονταν σε Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα (εργαζόμενοι από την πρ. Αγροτική, πρ. Marfin, πρ. Γενική, πρ. Millenium, πρ. Πανελλήνια), και εδώ οι ευθύνες για ακόμη μία φορά είναι πολύ συγκεκριμένες,
τις ευθύνες για τη μετάθεση της δυνατότητας πλήρους κατοχύρωσης των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων της Πειραιώς, αντί της 15ετίας που ίσχυε μέχρι τότε, αποκλειστικά και μόνο στη συνταξιοδότηση, γεγονός που από την πλευρά μας αναδείξαμε,
τη ρευστοποίηση των υφιστάμενων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων,
οι σχετικές ανακοινώσεις περί ίδρυσης Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α), παραμένουν επί ένα (1) χρόνο ακόμη στα χαρτιά.
Οι δε αναφορές για ποσοστό εισφοράς 2% από πλευράς Τράπεζας επί του μικτού μηνιαίου μισθού εκάστου εργαζομένου επί 14 μήνες, μόνο ως εμπαιγμός μπορεί να θεωρηθεί. Ποσοστό της τάξης τουλάχιστον 4% μπορεί να γίνει αποδεκτό.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου 216 4001691 - 3 (εσ. 81691 - 3), 216 4001974 (εσ. 81974) & 216 9001245.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος