Αγαπητοί συνάδελφοι,
σας ενημερώνουμε για τα αποτελέσματα της τελευταίας συνάντησης τού Συλλόγου μας με τη Διοίκηση τής Τράπεζας.
Πιο συγκεκριμένα:
1. Αυξήσεις 2008
Ο Σύλλογός μας τόνισε την ανάγκη χορήγησης ικανοποιητικών αυξήσεων, οι οποίες οφείλουν να καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες των συναδέλφων και να ανταποκρίνονται στη συνεχιζόμενη υψηλή κερδοφορία του Συγκροτήματος.
Παράλληλα, θέσαμε, για ακόμη μία φορά, το θέμα του συμψηφισμού των κλαδικών επιδομάτων, χαρακτηρίζοντας ανεπίτρεπτη την τακτική της Διοίκησης να συμψηφίζει τις αυξήσεις, που προκύπτουν από οποιαδήποτε μεταβολή της οικογενειακής κατάστασης (γάμος, γέννηση παιδιού), ή την απόκτηση ενός επιπλέον τίτλου σπουδών.
Η εφαρμοζόμενη πρακτική από πλευράς Διοίκησης ουσιαστικά «τιμωρεί» τους συναδέλφους, που έχουν προσφέρει για την ανάπτυξη της Τράπεζας τον καλύτερο εαυτό τους, όλα αυτά τα χρόνια, και μπαίνουν τώρα στη διαδικασία να δημιουργήσουν τη δική τους οικογένεια. Βλέπουν τους μισθούς τους να παραμένουν αμετάβλητοι, παρά τη μεταβολή της οικογενειακής τους κατάστασης, ενώ την ίδια στιγμή «ροκανίζεται» η συμβατική τους διαφορά, που απεικονίζει την ανταμοιβή για τη πολυετή προσφορά τους στη Τράπεζα.
Επιπλέον, ο Σύλλογός μας επεσήμανε στη Διοίκηση ότι ο τρόπος με τον οποίο έχουν καταβληθεί οι αυξήσεις του επιδόματος παιδικής μέριμνας, δεν συμβαδίζει με τις σχετικές πρόνοιες της επιχειρησιακής σύμβασης. Στο ίδιο θέμα θα επανέλθουμε με νεότερη ανακοίνωση.
2. Αποχωρήσεις συναδέλφων
Στην ίδια συνάντηση, ο Σύλλογός μας τόνισε ότι:
· η απόκλιση των αποδοχών των συναδέλφων σε σχέση με τις αντίστοιχες καταβαλλόμενες στον υπόλοιπο τραπεζικό τομέα
· η ενσωμάτωση των κλαδικών επιδομάτων και το συνεχές «ροκάνισμα» της συμβατικής διαφοράς
· η απουσία επιχειρησιακών επιδομάτων στο χώρο μας με ευθύνη της Διοίκησης
οδηγούν, δυστυχώς, έμπειρα και ικανά στελέχη να στρέφονται στον ανταγωνισμό.
Επαναλαμβάνουμε τη θέση μας, ότι η Διοίκηση οφείλει να χορηγεί πραγματικές αυξήσεις, χωρίς συμψηφισμούς και όχι αυξήσεις με ημερομηνία λήξης, που εξανεμίζονται χρόνο με το χρόνο.
Είναι ανάγκη να διαμορφωθούν οι κατάλληλες μισθολογικές συνθήκες και να υιοθετηθεί το πάγιο αίτημα τού Συλλόγου μας για θεσμοθέτηση επιχειρησιακών επιδομάτων, πέραν των ετήσιων αυξήσεων, τα οποία θα αναγνωρίζουν και θα αμείβουν τις θέσεις ευθύνης, τη γνώση, την εξειδικευμένη εργασία, ώστε να σταματήσει αυτή η αιμορραγία σε ικανό στελεχιακό δυναμικό.
