Tue, 09 August 2022

Αγαπητοί συνάδελφοι,

επανερχόμαστε σήμερα στο ζήτημα της χορήγησης τής 6μηνης πρόσθετης άδειας μητρότητας, όπως αυτή προβλέφθηκε με βάση τον τελευταίο ασφαλιστικό νόμο (ν. 3655/2008).

Συγκεκριμένα, με βάση την υπουργική απόφαση οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση της ειδικής παροχής μητρότητας περιορίζονται σε δύο:

·        να βρίσκεται η εργαζόμενη σε ενεργή εργασιακή σχέση,

·        να έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Ωστόσο, και παρά τις αρχικές διαβεβαιώσεις, ότι δικαιούχοι της παροχής είναι οι εργαζόμενες μητέρες, οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΤΕΑΜ και απασχολούνται στις πάσης φύσεως επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, δύο μήνες αργότερα, όπως αποδεικνύεται και από το συνημμένο αρχείο, κυκλοφορεί εσωτερική εγκύκλιος στον ΟΑΕΔ, η οποία επιχειρεί να ανατρέψει τα δεδομένα.

Με βάση λοιπόν τη νέα αυτή εγκύκλιο, από την πολυδιαφημισμένη διάταξη για την προστασία της μητρότητας, ξαφνικά και αυθαίρετα επιχειρείται να εξαιρεθεί μια μεγάλη μερίδα των εργαζομένων, μεταξύ αυτών και οι εργαζόμενες –  μητέρες στις τράπεζες.

Μάλιστα σε δύο περιπτώσεις εργαζόμενων – μητέρων στην Τράπεζα Κύπρου, ενώ αρχικά είχε εγκριθεί  από τον ΟΑΕΔ η χορήγηση της συγκεκριμένης παροχής, στη συνέχεια, με βάση και τη νέα εγκύκλιο που στο μεταξύ είχε κυκλοφορήσει, ενημερώθηκαν από τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, ότι το δικαίωμά τους …. αναστέλλεται!!!

Εκείνο όμως που εξοργίζει είναι η στάση της Διοίκησης τής Τράπεζάς μας, η οποία γνωρίζοντας πλέον την εμπλοκή που έχει δημιουργηθεί στη χορήγηση της συγκεκριμένης παροχής, αρνείται να ανταποκριθεί στο αίτημα των εργαζόμενων – μητέρων για χορήγηση εναλλακτικά μέρους του μειωμένου ωραρίου, που δικαιούνται με βάση την κλαδική σύμβαση, για το θηλασμό και τη φροντίδα των παιδιών με μορφή σωρευτικής αδείας.

Έχοντας μπροστά μας την εικόνα των εργαζόμενων – μητέρων, οι οποίες από τη μια πλευρά αντιμετωπίζουν την πολυδαίδαλη γραφειοκρατία των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, και από την άλλη φθάνουν στην απόγνωσή τους στο σημείο να  ζητήσουν εναλλακτικά να λάβουν γονική άδεια άνευ αποδοχών, η χορήγηση της οποίας είναι υποχρεωτική, με βάση το άρθρο 22 της ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών 1984, η οποία ισχύει μέχρι δύο διετίες συνολικά και για την περίοδο της προσχολικής ηλικίας των παιδιών, καλούμε τη Διοίκηση τής Τράπεζας να αποδείξει στην πράξη το ανθρώπινο πρόσωπό της και να ανταποκριθεί με ευαισθησία στο αίτημα των μητέρων να βρεθούν κοντά στο παιδί τους, χορηγώντας το μειωμένο ωράριο με μορφή σωρευτικής αδείας.

Κλείνοντας, διαβεβαιώνουμε ότι θα βρισκόμαστε στο πλευρό των εργαζόμενων – μητέρων, όπως άλλωστε το κάνουμε από την αρχή, παρέχοντας κάθε δυνατή βοήθεια και νομική συνδρομή, μέχρις ότου κατοχυρωθεί το δίκαιο και ανθρώπινο δικαίωμά τους να βρίσκονται κοντά στο παιδί τους, στην τρυφερή ηλικία των πρώτων μηνών.