Thu, 11 August 2022

Αγαπητοί συνάδελφοι,

             Συνεχίζοντας την ενημέρωση για το περιεχόμενο της πρότασης του Συλλόγου για τον Κανονισμό Εργασίας της Τράπεζας και τη σημασία των αλλαγών που φιλοδοξεί να επιφέρει στην οργάνωση της εργασίας στην Τράπεζα, σας παραθέτουμε από σήμερα διατάξεις του προτεινόμενου σχεδίου, ανά ρυθμιστικό πεδίο, σε αντιπαραβολή με τις αντίστοιχες διατάξεις του ισχύοντος σήμερα Κανονισμού.

            Αναμένουμε και τις δικές σας προτάσεις – παρατηρήσεις προκειμένου, να διαμορφώσουμε το τελικό σχέδιο της πρότασής μας προς την Τράπεζα.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς                    

                              Ο Πρόεδρος                                        Ο Γεν. Γραμματέας

                          Εμμανουήλ Μπεμπένης                              Ισίδωρος Γοίλιας         

 

Πρόταση Κανονισμού Εργασίας Σ.Ε.Υ.Τ.Κ.Ε

Λύση της Εργασιακής Σχέσης

Η σύμβαση εργασίας λύεται:

•A.  Με την έγγραφη παραίτηση του υπαλλήλου, η οποία επιφέρει τη λύση της σύμβασης χωρίς να απαιτείται αποδοχή ή συγκατάθεση της Τράπεζας.

•B.   Με το θάνατο του εργαζόμενου.

Γ. Με τη συνταξιοδότηση του εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Δ. Με καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους της Τράπεζας. Σε αυτήν την περίπτωση, επιπλέον των προϋποθέσεων του νόμου, για την εγκυρότητα της απόλυσης, πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

Ι. Ο λόγος απόλυσης να συνίσταται σε γεγονός τέτοιο που, κατ’  αντικειμενική κρίση και δεδομένων όσων θα έχουν προηγηθεί (π.χ. συστάσεις, προειδοποιήσεις, αξιολογήσεις, πρόταση μετάθεσης για την άσκηση διαφορετικών καθηκόντων, επανακατάρτιση κλπ) να μη μπορεί καλοπίστως και ευλόγως να απαιτηθεί από το μέσο καλόπιστο εργοδότη η συνέχιση της σχέσης εργασίας.

 ΙΙ. Προηγούμενη θετική και οπωσδήποτε αιτιολογημένη έγγραφη συμβουλευτική γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί της ύπαρξης τέτοιου λόγου που αναφέρεται παραπάνω στην περ. Ι.

 ΙΙΙ. Η καταγγελία να είναι αιτιολογημένη περί της ύπαρξης τέτοιου λόγου που αναφέρεται παραπάνω στην περ. Ι και να κοινοποιείται στον εργαζόμενο, συνοδευόμενη και από την έγγραφη συμβουλευτική γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

ΙV. Η καταγγελία να αποτελεί έσχατο μέσο, δηλαδή να μην αρκεί η επιβολή πειθαρχικής ποινής για την ομαλή εξακολούθηση της σχέσης εργασίας ή/και κατ΄ αντικειμενική κρίση και δεδομένων και όσων θα έχουν προηγηθεί  (π.χ. συστάσεις, προειδοποιήσεις, αξιολογήσεις, πρόταση μετάθεσης για την άσκηση διαφορετικών καθηκόντων, επανακατάρτιση κλπ) να μη μπορεί καλοπίστως και ευλόγως να απαιτηθεί η απασχόληση του εργαζόμενου σε άλλη θέση εργασίας ή/και με διαφορετικά καθήκοντα.

Ισχύων Κανονισμός Εργασίας

ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ

 

 

ΑΡΘΡΟ 20

Λύση της Εργασιακής Σχέσης

Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων της Τράπεζας είναι, και οι υπάρχουσες καθίστανται, αορίστου χρόνου. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι μόνον, κατ’ εξαίρεση, οι αναφερόμενες στο άρθρο 4 του παρόντος Κανονισμού (προσλήψεις), παράγραφοι 6  και 8.

Όλες οι εργασιακές συμβάσεις, λήγουν, ή μπορούν να καταγγελθούν, κατά τους όρους και τις προϋποθέσεις της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας.