Sat, 20 August 2022

«Αναζωπυρώνεται» το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων για την «οργανωμένη» μείωση
των μισθών των εργαζομένων μέσω των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων που
νομοθέτησε στα τέλη του 2010 η κυβέρνηση.

Μετά τις μαζικές μειώσεις μισθών (έως και 50%, όπως αποκάλυψε η ΗτΣ) που
έγιναν στην αγορά εργασίας κυρίως μέσω ατομικών συμφωνιών και μετατροπών
συμβάσεων (από πλήρους απασχόλησης σε μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης) και
λίγο πριν από τον έλεγχο της τρόικας για την εφαρμογή του ν. Κατσέλη, άρχισαν να
κατατίθενται στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και στο ΣΕΠΕ οι
πρώτες καινούριες ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις προβλέποντας μειώσεις μισθών
της τάξης του 10% – 12%.

Σύμβαση
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες της «Η», αυτή την
εβδομάδα ανακοινώνεται νέα ειδική επιχειρησιακή σύμβαση, σε μικρή αγροτική
συνεταιριστική επιχείρηση στην Κρήτη, που προβλέπει μείωση μισθών κατά 10%. Η
σύμβαση αυτή θα είναι η τρίτη κατά σειρά στο πεντάμηνο ισχύος του νόμου Κατσέλη,
καθώς προηγήθηκαν:

Η συνεταιριστική ΝΕΟΓΑΛ όπου, υπό την πίεση των συνδικάτων, επιβλήθηκε
μηδενική αύξηση αντί μειώσεων των μισθών και

Η ξενοδοχειακή μονάδα «ΚΙΕΡΙΟΝ» της Τουριστικής, Οικοδομικής και Τεχνικής
Α.Ε. «ΠΑΞΕΚ» στην Καρδίτσα που είναι η πρώτη η οποία προέβλεψε για 1 χρόνο
μείωση 12% των μισθών για τους 19 εργαζομένους της με «αντάλλαγμα» τη μη απόλυση
κανενός εργαζομένου. Τη συγκεκριμένη σύμβαση ενέκρινε, την περασμένη Πέμπτη, το
Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας που, εκτάκτως,
συγκάλεσε ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ Μ. Χάλαρης και γνωμοδότησε κατά
πλειοψηφία ότι «η μείωση του 12% δεν οδηγεί σε αποδοχές υπολειπόμενες της ΕΓΣΣΕ
και ότι εξασφαλίζει την εκπλήρωση των υποχρεώσεων της επιχείρησης απέναντι στους
εργαζόμενους».

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, το ξενοδοχείο εμφανίζει ζημιά 24.766 ευρώ
λόγω χαμηλών ποσοστών πληρότητας εξαιτίας της κρίσης. Κατά της εφαρμογής της
επιχειρησιακής σύμβασης τάχθηκαν (όπως αναμενόταν) οι εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ και
της ΓΣΕΕ, ενώ η Ομοσπονδία των εργαζομένων στα ξενοδοχεία και στον επισιτισμό
κατήγγειλε το κλαδικό σωματείο (Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Καρδίτσας) επειδή
υπέγραψε (ελλείψει επιχειρησιακού σωματείου στο ξενοδοχείο) τη μείωση των
μισθών.

Η Ομοσπονδία υποστήριξε, ακόμη, ότι η σύμβαση δεν είναι νόμιμη γιατί την
υπέγραψε συνδικαλιστής ο οποίος έχει αποκτήσει την ιδιότητα του εργοδότη (στο
ΣΕΠΕ δεν ετέθη, πάντως, τέτοιο θέμα).

Ελεγχος
Κυβερνητικά στελέχη παραδέχονται ότι ο θεσμός των
ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων δεν έχει, ακόμη, αποδώσει τα αναμενόμενα ούτε
σε συλλογικό επίπεδο (λόγω της αντίθεσης των κεντρικών συνδικαλιστικών
οργανώσεων) ούτε και σε επίπεδο διαιτησίας (ακόμη εκκρεμεί η διαδικασία έκδοσης
απόφασης του ΟΜΕΔ για τη μείωση κατά 10% των μισθών των εργαζομένων στη Geniki
Bank).

«Οι επιχειρήσεις απέφυγαν, έως τώρα, να συγκρουστούν με τα συνδικάτα και
προτίμησαν να επιβάλουν τις μειώσεις των μισθών με ατομικές συμφωνίες» είναι το
επιχείρημα που θα προβάλει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης στους ελεγκτές της τρόικας ζητώντας «περισσότερο χρόνο» για την
εφαρμογή του θεσμού των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων και τη σύσταση
επιχειρησιακών σωματείων (τα οποία εκτιμάται ότι θα «ξεπεράσουν» τις κλαδικές
οργανώσεις).

Ατομικές συμφωνίες
«Οι επιχειρήσεις απέφυγαν, έως τώρα,
να συγκρουστούν με τα συνδικάτα και προτίμησαν να επιβάλουν τις μειώσεις των
μισθών με ατομικές συμφωνίες», είναι το επιχείρημα που θα προβάλει η ηγεσία του
υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στους ελεγκτές της τρόικας ζητώντας
«περισσότερο χρόνο».

Εκκρεμεί στον ΟΜΕΔ αίτηση της Geniki Bank για την έκδοση απόφασης που θα
προβλέπει μείωση, κατά 10%, των αποδοχών των τραπεζοϋπαλλήλων της τράπεζας.