ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ
Αγαπητοί συνάδελφοι,
σας ενημερώνουμε ότι πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 21.01.2013 η προγραμματισμένη συνεδρίαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης (ΕΕΕ) στην Κύπρο, με τη συμμετοχή των Εκπροσώπων των Εργαζομένων από Ελλάδα, Κύπρο, Ην. Βασίλειο και Ρουμανία με την Κεντρική Διοίκηση του Συγκροτήματος και, πιο συγκεκριμένα, με τον Α΄ Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο Συγκροτήματος κο. Πεχλιβανίδη, τον Ανώτερο Διευθυντή Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού Συγκροτήματος κο. Χριστοδουλίδη και το Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού Τράπεζας Κύπρου Ελλάδος κο. Σιαμτάνη.
Ο Σύλλογός μας εκπροσωπήθηκε από τους συναδέλφους Μπεμπένη Εμμανουήλ, Γοίλια Ισίδωρο, Κίτσου Χριστιάννα και Κακουλάκη Γεώργιο.
Η συνάντηση αυτή τοποθετείται χρονικά πριν την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του διαγνωστικού ελέγχου της Pimco και τη λήξη της περιόδου ισχύος των προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου, σε Ελλάδα και Κύπρο.
Ο Σύλλογός μας μετέφερε, για ακόμη μία φορά, και εξ αρχής την έντονη ανησυχία και τον προβληματισμό για το κλίμα ανασφάλειας και γενικευμένης αβεβαιότητας, που επικρατεί στο προσωπικό, απόρροια των προηγούμενων εξελίξεων [σενάρια περί θυγατροποίησης ή συρρίκνωσης των παραρτημάτων των κυπριακών τραπεζών στην Ελλάδα, αξιόγραφα, αναστολή λειτουργίας καταστημάτων, σχέδιο εθελούσιας εξόδου], οι οποίες, αναπόφευκτα, επιδρούν πολλαπλά όχι μόνο σε εργαζόμενους και διευθυντικά στελέχη αλλά και στο πελατειακό κοινό.
Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου μας κατέστησαν σαφές ότι η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί, εισηγούμενοι προς τη Διοίκηση την ανάληψη συγκεκριμένων πρωτοβουλιών για την αντιστροφή του κλίματος. Στην κατεύθυνση αυτή ζητήθηκε από τους εκπροσώπους της Κεντρικής Διοίκησης:
– να επαναβεβαιώσουν πρωτίστως και άμεσα τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας, με την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης. Μιας σύμβασης, που θα διασφαλίζει μισθολογικές και θεσμικές κατακτήσεις και θα εμπεριέχει ρήτρα περί προστασίας της σταθερής εργασίας,
– να σταματήσουν μονομερείς ενέργειες, οι οποίες θίγουν εργασιακά δικαιώματα και ανατρέπουν το αίσθημα δικαίου σε εργαζόμενους στον ίδιο Οργανισμό. Διερωτόμαστε πως το προσωπικό στην Ελλάδα μπορεί να λειτουργεί απερίσπαστα, ενώ την ίδια στιγμή διατρέχει τον κίνδυνο να βρεθεί χωρίς επιχειρησιακή σύμβαση, με «παγωμένα» συνταξιοδοτικά προγράμματα, με παρεκκλίσεις του εργοδότη από στοιχειώδεις συμβατικές του υποχρεώσεις (όπως συνέβη στην περίπτωση της πληρωμής των υπερωριών κατά τον πρόσφατο διαγνωστικό έλεγχο της Pimco, με την ενεργοποίηση από πλευράς του Συλλόγου μας τής Επιθεώρησης Εργασίας),
– να απευθυνθούν εκ νέου στο προσωπικό του Συγκροτήματος στην Ελλάδα, δίνοντας βάσιμο και όχι επίπλαστο όραμα και προοπτική στους εργαζόμενους, στη μοναδική, ίσως, διαχρονικά αξιόπιστη επένδυση, τον ουσιώδη πνεύμονα και μοναδικό αιμοδότη του Οργανισμού, επί σειρά ετών.
Με δεδομένο ότι η Κύπρος εισέρχεται, δυστυχώς, στις μακρόχρονες περιπέτειες των μνημονίων και της συνακόλουθης οικονομικής ύφεσης, με απλές και άμεσες κινήσεις (π.χ. ενημερωτικές συναντήσεις προσωπικού, εκδηλώσεις για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας σε επίπεδο καταστημάτων και υπηρεσιών) οφείλει η Διοίκηση να επαναβεβαιώσει τη σημασία της επένδυσης στην Ελλάδα και να επικαιροποιήσει το μέλλον και την προοπτική των εργαζομένων στο Συγκρότημα, παρέχοντας τα απαιτούμενα εχέγγυα για το σεβασμό της σταθερής εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Ο κος Πεχλιβανίδης, σε ό,τι αφορά το αίτημά μας για τη σύναψη επιχειρησιακής σύμβασης, ανέφερε, και πάλι, ότι δεν μπορεί να γίνει σχετική συζήτηση, πριν την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του διαγνωστικού ελέγχου της Pimco και την ολοκλήρωση τής διαδικασίας ανακεφαλαιοποίησης.
Από πλευράς μας, επισημάναμε ότι δεν είναι δυνατόν να παρατείνεται το κλίμα αβεβαιότητας και ανασφάλειας. Το ζήτημα τής υπογραφής επιχειρησιακής σύμβασης αποτελεί θέμα πρώτης προτεραιότητας για το Σύλλογό μας και προς την κατεύθυνση αυτή θα κινηθούμε άμεσα, το επόμενο διάστημα, με όλες τις δυνάμεις μας, αξιοποιώντας κάθε πρόσφορο μέσο.
Στο θέμα της ανακεφαλαιοποίησης, το οποίο προφανώς συνδέεται πέραν της οριστικοποίησης των αποτελεσμάτων του διαγνωστικού ελέγχου, επιπλέον, και με τις τρέχουσες πολιτικές εξελίξεις στην Κύπρο (προεδρικές εκλογές) και την κατάληξη των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή του μνημονίου, ο κος Πεχλιβανίδης επανέλαβε ότι προτεραιότητα για το Συγκρότημα εξακολουθεί και παραμένει η κάλυψη των κεφαλαιακών αναγκών με ίδιες δυνάμεις.
Σε ό,τι αφορά την πορεία των επενδύσεων του Συγκροτήματος σε Ρωσία, Ουκρανία και Ρουμανία, η Επιτροπή ενημερώθηκε από τους εκπροσώπους της Διοίκησης για αναδιαρθρώσεις σε επίπεδο Γενικής Διεύθυνσης (παραιτήσεις των Γενικών Διευθυντών σε Ρωσία και Ουκρανία), μείωση του προσωπικού σε Ρωσία και σχέδιο για περαιτέρω μείωση του προσωπικού στη Ρουμανία, χωρίς αυτές να συνοδεύονται με τη χορήγηση κινήτρων (π.χ. σχέδια εθελούσιας εξόδου).
Σε ό,τι αφορά την οριστικοποίηση του επιχειρηματικού σχεδίου (business plan), το οποίο κατ΄ ουσίαν αφορά μια δέσμη ενεργειών υπό εξέταση, το οποίο υποβάλλεται καταρχήν προς έγκριση στην Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου και εν συνεχεία στη Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, ο κος Πεχλιβανίδης ενημέρωσε ότι αυτό μέλλει να οριστικοποιηθεί περί τα τέλη Μαρτίου.
Από πλευράς μας τονίστηκε ότι η Κεντρική Διοίκηση, πριν την οριστικοποίηση και υποβολή του σχεδίου αυτού, οφείλει να ενημερώσει και να διαβουλευθεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, θέτοντας στη διάθεσή μας και τα απαιτούμενα για την περίπτωση στοιχεία.
Τέλος, παρατέθηκαν στοιχεία από την Κεντρική Διοίκηση προς τους εκπροσώπους των εργαζομένων για την αναδιάρθρωση του αριθμού των καταστημάτων σε Ελλάδα και Κύπρο και τα αποτελέσματα των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου στις δύο χώρες.
Από πλευράς μας επισημάνθηκε ότι η αναδιάρθρωση του αριθμού των καταστημάτων θα πρέπει να συμβαδίζει με την προστασία όλων των θέσεων εργασίας και τη διασφάλιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Για ακόμη μία φορά, θέλουμε να καταστήσουμε σαφές ότι η προστασία της απασχόλησης αποτελεί για εμάς μέγιστη προτεραιότητα και η υπεράσπιση κάθε θέσης εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη και, βεβαίως, υπόθεση όλων μας.
Συνάδελφοι, ο Σύλλογός μας θεωρεί ότι η σκόπιμα ακολουθούμενη παρελκυστική πολιτική της Τράπεζας, σε ό,τι αφορά την κατανόηση της αναγκαιότητας υπογραφής νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, επιτείνει το κλίμα αβεβαιότητας, αποστερεί από τους εργαζόμενους το όραμα και την προοπτική και δημιουργεί πολλαπλά προβλήματα στην Τράπεζα Κύπρου Ελλάδος και κατ΄ επέκταση στο Συγκρότημα.
Για το λόγο αυτό, ο Σύλλογός μας αναλαμβάνει άμεσα πρωτοβουλίες για την αντιστροφή του κλίματος, οι οποίες θα εξειδικευθούν αναλυτικότερα, στην επικείμενη Γενική Συνέλευση, στις 5 Φεβρουαρίου 2013, με προμετωπίδα τη διεκδίκηση και υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης, η οποία θα διασφαλίζει εργασιακά δικαιώματα και θέσεις εργασίας, και θα βγάλει τη Τράπεζα από την παρατεταμένη εσωστρέφεια, στην οποία έχει περιέλθει τους τελευταίους μήνες.
Στην προσπάθεια αυτή η συμμετοχή και στήριξη όλων των συναδέλφων μας είναι αυτονόητη.
Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση στα τηλέφωνα του Συλλόγου 75245, 75246 και 75247.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας
