ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
καθώς οδεύουμε προς το τέλος του 2013, σάς υπενθυμίζουμε ότι εντός του τρέχοντος έτους θα πρέπει να εξαντληθούν τα τυχόν υπόλοιπα κανονικών αδειών, όπως άλλωστε προβλέπεται από το Νόμο.
Σε ό,τι αφορά το θέμα της χορήγησης κανονικής αδείας, οφείλουμε να γνωρίζουμε τα εξής:
- οι διατάξεις για την ετήσια κανονική άδεια είναι δημοσίας τάξης, δηλαδή απαγορεύεται η παραίτηση ή ο περιορισμός του δικαιώματος αυτού, ακόμα και μετά από συμφωνία του εργοδότη με τον εργαζόμενο.
- σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη, λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
- η άδεια και το επίδομα αδείας δεν συμψηφίζονται με τις αποδοχές του εργαζόμενου, όταν αυτές είναι ανώτερες από τις προβλεπόμενες από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- δεν επηρεάζεται το δικαίωμα αδείας σε περίπτωση μεταβίβασης τής επιχείρησης σε άλλο εργοδότη.
- σε περίπτωση που ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της αδείας του, οι ημέρες ασθενείας δεν υπολογίζονται ως κανονική άδεια.
Επιπλέον, υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 7 της κλαδικής σύμβασης Ο.Τ.Ο.Ε – Τραπεζών, 2004 – 2005, οι συνάδελφοι κατά τον πρώτο χρόνο απασχόλησής τους δικαιούνται άδεια με αποδοχές είκοσι (20) εργασίμων ημερών. Στη συνέχεια, λαμβάνοντας υπ΄ όψιν και την προϋπηρεσία που παρασχέθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη, η κανονική ετήσια άδεια διαμορφώνεται ως εξής:
- με τη συμπλήρωση δύο ετών, 21 εργάσιμες ημέρες,
- με τη συμπλήρωση τριών ετών, 22 εργάσιμες ημέρες,
- με τη συμπλήρωση πέντε ετών, 23 εργάσιμες ημέρες,
- με τη συμπλήρωση δέκα ετών, 25 εργάσιμες ημέρες.
Όταν οι ανάγκες της Τράπεζας οδηγούν τον εργαζόμενο σε χρήση μέρους ή του συνόλου της κανονικής αδείας του στο διάστημα από 1/1 έως και 30/4 και από 1/10 έως 31/12 εκάστου έτους (συμπεριλαμβάνονται οι περίοδοι των αργιών), για κάθε πέντε (5) ημέρες κανονικής αδείας που χορηγείται είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά (άρθρο 12, Σ.Σ.Ε Ο.Τ.Ο.Ε – Τραπεζών, 2006 – 2007), στα διαστήματα αυτά, χορηγείται μία (1) επιπλέον ημέρα αδείας (άρθρο 17, Σ.Σ.Ε Ο.Τ.Ο.Ε – Τραπεζών, 1989).
Καλούμε τους συναδέλφους μας, σε περίπτωση που αντιμετωπίσουν προσκόμματα στη λήψη ή / και εξάντληση των υπολοίπων αδείας τους, αφού προηγουμένως καταχωρήσουν ηλεκτρονικά, μέσω της προβλεπόμενης διαδικασίας, το αίτημά τους, να επικοινωνήσουν το ταχύτερο με τα τηλέφωνα του Συλλόγου μας, προκειμένου να γίνει παρέμβαση.
Πρέπει να εκλείψουν περιπτώσεις συναδέλφων, όπως αυτές που υπέπεσαν στην αντίληψή μας, με υπόλοιπα αδειών 20, 50 ακόμη και 100 ημερών, στο εργασιακό περιβάλλον της Τράπεζας Πειραιώς. Επιπλέον αναφορές για τη σπουδαιότητα λήψης της άδειας ανάπαυσης, για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων, αναγνωρίζονται ήδη από το νόμο και είναι κάτι παραπάνω από αυτονόητες.
Καλούμε, τέλος, τους συναδέλφους μας, επικεφαλής καταστημάτων και υπηρεσιών να μεριμνήσουν για την εξάντληση των υπολοίπων αδειών του προσωπικού, μέχρι τέλος του έτους, λαμβάνοντας μέριμνα και για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών ευθύνης τους.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση στα τηλ. του Συλλόγου 210 7765245 – 7.
Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων είναι υπόθεση όλων μας.
Όλοι μαζί, μπορούμε!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας
