Εργασιακά ζητήματα στην Τράπεζα Πειραιώς – Επιστολές προς ΟΤΟΕ
Μέλος: Ο.Τ.Ο.Ε / Ε.Κ.Α αριθ. διατ. ειρην. Αθηνών: 390/2013 Λ. Αλεξάνδρας 170 Αθήνα 15/04/2014
τηλ. 216 4001691 – 3
fax. 216 7005404
Δ/νση αλληλογραφίας: Πανεπιστημίου 20, Τ.Κ 106 72 Αθήνα
www.seytpe.gr
facebook (seytpe.syllogos)
ΠΡΟΣ: Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων ΟΤΟΕ
Θέμα: Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και Εργατικής Νομοθεσίας στην Τράπεζα Πειραιώς
Συνάδελφε Γραμματέα,
σε συνέχεια της πρόσφατης σύσκεψης Συλλόγων, της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, για το σχεδιασμό παρεμβάσεων και ενεργειών για ζητήματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Εργατικής Νομοθεσίας, στους επιμέρους χώρους του κλάδου και της επικείμενης συνάντησης της ΟΤΟΕ με τη Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, σε ό,τι αφορά το εργασιακό περιβάλλον στη συγκεκριμένη Τράπεζα απαιτείται και η από μέρους σας ανάληψη σειράς πρωτοβουλιών για τα εξής:
· Απόπειρα μεταβολής όρων εργασίας
Οι συνάδελφοι, στη υπηρεσία τηλεφωνικής εξυπηρέτησης (Call Center), ενημερώθηκαν για την πρόθεση της Τράπεζας να αναδιαρθρώσει ριζικά το τμήμα τους, έχοντας ως αποτέλεσμα την υπαγωγή τους αποκλειστικά σε εταιρεία εκτός Τράπεζας, την Πειραιώς Direct Services A.E, στην οποία ήδη απασχολείται προσωπικό με σύμβαση ιδιωτικού υπαλλήλου, με δυσμενέστερους, ωστόσο, όρους. Οι κίνδυνοι για την επί τα χείρω μεταβολή των όρων εργασίας τους είναι προφανείς. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι τυχόν ένταξή τους στο ενοποιημένο σχήμα σηματοδοτεί:
· την αξιολόγησή τους από εντεταλμένα όργανα εκτός τράπεζας.
· τη σταδιακή ανατροπή του νόμιμου κλαδικού ωραρίου, σε ένα τμήμα που λειτουργεί σε 24ωρη βάση.
· την ανατροπή οποιασδήποτε προοπτικής εξέλιξης των εργαζομένων, εκτός υπηρεσίας τηλεφωνικής εξυπηρέτησης.
· την παραβίαση του απορρήτου της ιδιωτικής επικοινωνίας, αφού οποιαδήποτε ιδιωτική τηλεφωνική συνομιλία «περνάει» μέσω καταγραφικής συσκευής. Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι, κατά την προσέλευσή τους, να κλειδώνουν τα κινητά τους τηλέφωνα, σε ειδικά ντουλαπάκια.
Τέλος, οι εργαζόμενοι δεν έχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας / γραφεία. Εισερχόμενοι στο χώρο εργασίας, προσφέρουν τις υπηρεσίες τους από το πρώτο ελεύθερο γραφείο, που θα βρεθεί διαθέσιμο!
· Επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού
Το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, με βάση τις πρόνοιες των κλαδικών συμβάσεων ΟΤΟΕ – Τραπεζών, καταβάλλεται στους εργαζόμενους με μόνες προϋποθέσεις χορήγησης (α) την προσχολική ηλικία των παιδιών και (β) την απουσία ιδιόκτητου από την Τράπεζα βρεφονηπιακού σταθμού.
Οι προϋποθέσεις αυτές, εκτός των άλλων, περιλαμβάνονται στην ισχύουσα κλαδική ΣΣΕ μεταξύ ΟΤΟΕ και Τραπεζών (ΣΣΕ 1996, Β.11, σε συνδυασμό με ΣΣΕ 2013-2015, άρθρο 8).
Ωστόσο, με σημείωμα της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού Τράπεζας Πειραιώς, επιχειρείται η εισαγωγή αυθαίρετων και μονομερών, επιπλέον κριτηρίων και προϋποθέσεων, οι οποίες δεν στηρίζονται σε οποιαδήποτε νομοθετική ή συλλογική ρύθμιση.
· Επίδομα Τοκετού
Σύμφωνα με το άρθρο 6 της Διαιτητικής απόφασης του 2009, η οποία ισχύει και δεσμεύει τις Τράπεζες, το ύψος του επιδόματος τοκετού ορίζεται στα 1.557€.
Κατά τα λοιπά ισχύουν οι προϋποθέσεις χορήγησής του, βάσει της παραγράφου 4 της από 7.5.1984 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών – Ο.Τ.Ο.Ε, βάσει της οποίας το επίδομα τοκετού χορηγείται από τις τράπεζες με την προσκόμιση της ληξιαρχικής πράξης γεννήσεως. Στο ποσό αυτό συμψηφίζεται κάθε ποσό που καταβάλλεται για την ίδια αιτία από ασφαλιστικά ταμεία ή από άλλα προγράμματα ασφάλισης.
Δεδομένου ότι, τα ασφαλιστικά ταμεία έχουν στο μεταξύ παύσει να καταβάλλουν επίδομα τοκετού στους ασφαλισμένους, είναι άξιο διερεύνησης, συνολικά στον κλάδο, αν το επίδομα τοκετού καταβάλλεται στο ακέραιο στους εργαζόμενους – τραπεζοϋπαλλήλους, ή αν τελικά περιέρχεται σε αυτούς μέρος μόνο της σχετικής πρόβλεψης, από ιδιωτικά ασφαλιστήρια προγράμματα, τα οποία προσφέρονται στο
προσωπικό ως οικειοθελείς παροχές εκ μέρους του εργοδότη, τα οποία ωστόσο προβλέπουν πολύ χαμηλότερα ποσά για τον τοκετό.
· «Εθελοντική Εργασία»
Σε αρκετές περιπτώσεις έχει επιχειρηθεί, και παράλληλα αποτραπεί με ενέργειες και παρεμβάσεις του Συλλόγου μας, η απασχόληση εργαζομένων Σάββατα και Κυριακές σε κεντρικές υπηρεσίες της Τράπεζας, χωρίς να τηρούνται οι εκ του Νόμου προβλεπόμενες διαδικασίες και χωρίς σε καμία περίπτωση να γίνεται λόγος για πρόσθετη αποζημίωση του προσωπικού, καθώς η απασχόληση αυτή βαφτίζεται αυθαίρετα σαν … «εθελοντική εργασία».
· Παραβίαση ωραρίου εργασίας σε καταστήματα και κεντρικές υπηρεσίες.
Με παρεμβάσεις του Συλλόγου μας και τη συνδρομή της Επιθεώρησης Εργασίας έχει καταγραφεί σωρεία παραβιάσεων του νομίμου ωραρίου εργασίας σε καταστήματα και κεντρικές υπηρεσίες και έχουν επιβληθεί οι αντίστοιχες διοικητικές κυρώσεις. Αν και η κατάσταση, μετά από παρέμβασή μας, σε αρκετές περιπτώσεις έχει ομαλοποιηθεί, εντούτοις το πρόβλημα σε γενικές γραμμές παραμένει, όπως και οι συστηματικές απόπειρες για την παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας.
· Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας
Παρά τις προβλέψεις της κλαδικής σύμβασης για την καταβολή επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και πρόσθετης ετήσιας άδειας 7 ημερών, παρατηρείται το φαινόμενο το επίδομα αυτό να καταβάλλεται σε ορισμένους εργαζόμενους – καταμετρητές, στο Χρηματικό της Τράπεζας, και όχι σε όλους, παρά το γεγονός ότι απασχολούνται στον ίδιο εργασιακό χώρο και μάλιστα λαμβάνουν τη σχετική άδεια.
· Ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών.
Έχει περιέλθει στην αντίληψή μας ότι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς εμφανίζουν ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών από 50 έως 150 ημέρες (!!!).
Στην περίπτωση αυτή, με παρέμβαση και της Ομοσπονδίας μας (ΟΤΟΕ), οφείλει να εφαρμοστεί ο Νόμος και να αποζημιωθούν οι εργαζόμενοι σε χρήμα για τα ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών παρελθόντων ετών, και να υπάρξει στο εξής ορθός προγραμματισμός για την εξάντληση των υπολοίπων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους.
· Ατομικοί στόχοι – Αξιολόγηση
Ήδη επιχειρείται και θα εμφανιστεί στο προσκήνιο με ακόμη μεγαλύτερη ένταση, το επόμενο διάστημα, η σύνδεση της αξιολόγησης των εργαζομένων με την επίτευξη ατομικών στόχων, με όποιους κινδύνους αυτό συνεπάγεται.
· Χαρακτηρισμός μέρους των τακτικών αποδοχών σαν «οικειοθελής παροχή ελευθέρως ανακλητή»
Με μονομερείς ενέργειες, από πλευράς Διοίκησης τής Τράπεζας, μέρος των τακτικών αποδοχών των εργαζομένων αποτυπώνεται στα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας σαν «οικειοθελής παροχή ελευθέρως ανακλητή».
· Επίδομα αδείας έτους 2013
Παραμένει η εκκρεμότητα, παρά και την αποστολή σχετικής προς τούτο επιστολής της ΟΤΟΕ προς τη Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, όσον αφορά τον τρόπο υπολογισμού και την ορθή καταβολή του επιδόματος αδείας, έτους 2013, αφού αυτό δεν υπολογίστηκε επί των συνήθων αποδοχών των εργαζομένων, αλλά με βάση τη μισθοδοσία μηνός Ιουλίου, στην οποία αποτυπώνονται και οι μειώσεις της τελευταίας κλαδικής σύμβασης ΟΤΟΕ – Τραπεζών, 2013 – 2015.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.
Συναδελφικά,
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Ισίδωρος Γοίλιας
