ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΜΑΪΟΣ 2016
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
παραθέτουμε προς ενημέρωσή σας το Διοικητικό Απολογισμό του Συλλόγου μας, όπως αυτός εγκρίθηκε στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της 14ης Μαΐου 2016.
Πρόκειται, κατ΄ ουσίαν, για μία συνοπτική αποτύπωση των πολύμορφων δράσεων και παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, οι οποίες αποδεδειγμένα είχαν στο επίκεντρό τους τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την προστασία και περαιτέρω διεύρυνση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Με συνέπεια και υπευθυνότητα επιχειρούμε να δώσουμε λύσεις, όραμα και προοπτική στους εργαζόμενους, προωθώντας τα δίκαια αιτήματά τους, διασφαλίζοντας παράλληλα εργασιακές κατακτήσεις και θέσεις εργασίας.
Αυτονόητο είναι ότι στην προσπάθειά μας αυτή, η δική σας ενεργός συμμετοχή και στήριξη αποδεικνύεται καταλυτικής σημασίας.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
Πριν προχωρήσουμε στην παρουσίαση των επιμέρους δράσεων, οφείλουμε να έχουμε πάντοτε κατά νου το γενικότερο, εξαιρετικά δυσμενές, πλαίσιο (ανεργία, ύφεση, κ.ο.κ), μέσα στο οποίο δραστηριοποιούμαστε ως συλλογικό όργανο και εξ αυτού να αναλογιστούμε και τη σημασία και το μέγεθος των επιτευγμάτων.
Η εικόνα της χώρας μας, μετά από έξι ολόκληρα χρόνια διαρκών θυσιών, διαδοχικών μνημονίων και μιας σκληρής δημοσιονομικής προσαρμογής, σε πραγματικούς αριθμούς είναι η εξής:
§ το χρέος βρίσκεται σταθερά πάνω από 300 δισ. €
§ η ανεργία κινείται στα επίπεδα του 25%, ενώ πάνω από 600.000 Έλληνες μετανάστευσαν στο εξωτερικό την τελευταία εξαετία, αναζητώντας μια καλύτερη τύχη, με τουλάχιστον το 1/3 εξ αυτών να είναι νέοι επιστήμονες με πλούσιο βιογραφικό.
§ το ιδιωτικό χρέος, οι οφειλές δηλαδή των Ελλήνων πολιτών σε εφορίες, ταμεία, τράπεζες έχει εκτοξευτεί σε επίπεδα πολύ πάνω από το ετήσιο ΑΕΠ, περίπου 220 δισ. €
§ τα κόκκινα δάνεια ξεπέρασαν τα 110 δισ. €,
Σχεδόν όλα τα μακροοικονομικά μεγέθη επιδεινώθηκαν, γεγονός που αναπόδραστα επιφέρει αντίστοιχες βαρύτατες κοινωνικές επιπτώσεις. Πάνω από 1,6 εκατ. Έλληνες ζουν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας, ένα ποσοστό πάνω από 15%, όταν προ κρίσης ήταν μόλις 2,2%.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ – ΜΑΖΙ ΒΕΛΤΙΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
Μέσα σε ένα τέτοιο αρνητικό οικονομικό κλίμα ο Σύλλογός μας με συγκεκριμένες και αποτελεσματικές παρεμβάσεις δραστηριοποιήθηκε, στην κατεύθυνση της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της προστασίας των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Πιο συγκεκριμένα:
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με συνεχείς παρεμβάσεις μας, με την αντίστοιχη ενεργοποίηση και συνδρομή των ελεγκτικών μηχανισμών και Επιθεωρήσεων Εργασίας, με την ουσιαστική συμβολή πρωτίστως των συναδέλφων μας, πετύχαμε να αντιστρέψουμε τη δυσμενή εικόνα, που παρατηρούνταν σε μια σειρά καταστημάτων και υπηρεσιών της Τράπεζας, και κυρίως να αλλάξουμε παγιωμένες νοοτροπίες και αντιλήψεις ετών, που θεωρούσαν σχεδόν αυτονόητη τη συνεχή καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας, με την εκκωφαντική απουσία και ευθύνη του «Συλλόγου της Σιωπής».
Η προάσπιση, βεβαίως, του νομίμου ωραρίου, όπως και των υπολοίπων εργασιακών μας δικαιωμάτων είναι διαρκής, καθώς δεν επιτρέπεται καμία ολιγωρία ή ανοχή σε υπονομευτικές συμπεριφορές και επιβουλές, που στο επίκεντρό τους έχουν τη συστηματική αποψίλωση πολυετών εργασιακών κατακτήσεων και δικαιωμάτων.
Εργαζόμαστε, άλλωστε, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα, η οποία και οφείλει, πρώτη από όλες, να σέβεται τους συμφωνημένους κανόνες και να τιμά το προσωπικό της!
ΜΑΤΑΙΩΣΗ ΣΧΕΔΙΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ «ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ» ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με συνέπεια και υπευθυνότητα εργαστήκαμε για τη ματαίωση των σχεδίων παροχής «εθελοντικής» εργασίας από πλευράς των συναδέλφων μας, σε κεντρικές υπηρεσίες της Τράπεζας, όπου αυτό επιχειρήθηκε, και μάλιστα Σαββατοκύριακα, καθιστώντας σαφές ότι για την παρουσία των συναδέλφων στους χώρους εργασίας, στην περίπτωση που αυτή κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη, προϋποτίθεται σχετική αναγγελία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και, βεβαίως, η καταβολή των νομίμων αποζημιώσεων και προσαυξήσεων.
Για ακόμη μία φορά αποδεικνύεται στην πράξη ότι με συντονισμένη παρέμβαση μπορούμε να διασφαλίσουμε αποτελεσματικά και κυρίως επιτυχημένα τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Θα πρέπει, ωστόσο, την ίδια στιγμή να συνειδητοποιήσουμε ότι κάποιοι, δυστυχώς, εμμένουν στο απαξιωμένο στη συνείδηση όλων μοντέλο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που επιχειρεί έστω και ανεπιτυχώς να επιβάλλει στρατιές «προθύμων» εργαζομένων, χωρίς εργασιακά δικαιώματα στην πράξη.
Η αντίδρασή μας οφείλει να είναι πάντοτε άμεση και κυρίως αποτελεσματική, καθώς σε κάθε άλλη περίπτωση τυχόν ανοχή από πλευράς των συναδέλφων στην προοπτική παροχής πρόσθετης απλήρωτης εργασίας, ενισχύει την ψεύτικη εικόνα ότι οι ανάγκες μπορούν να καλυφθούν με λιγότερο προσωπικό, υποσκάπτοντας εν τέλει την εργασία μας, κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, την ίδια την υγεία μας και την οικογενειακή μας ισορροπία.
ΔΙΑΡΚΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ CAPITAL CONTROLS
Από την πρώτη στιγμή ενεργοποίησης των περιορισμών στην κίνηση κεφαλαίων, βρεθήκαμε με όλες τις δυνάμεις μας – με διαρκείς ανακοινώσεις, συμβουλευτική υποστήριξη, επιμένοντας για τη διαρκή ανακύκληση του προσωπικού στα ανοικτά καταστήματα και κυρίως με την αυτοπρόσωπη παρουσία μας στους χώρους εργασίας – στο πλευρό των συναδέλφων, που συνέχισαν να ανταποκρίνονται με την ίδια ευσυνειδησία και επαγγελματισμό στα νέα αυξημένα καθήκοντά τους, κάτω από συνθήκες εξαιρετικά αντίξοες και πρωτόγνωρες για όλους μας.
Επισημάναμε, ταυτόχρονα, και συνεχίσαμε από την πρώτη στιγμή να πιέζουμε και για την οικονομική επιβράβευση των συναδέλφων, κρίνοντας επιβεβλημένο, πέραν της αυτονόητης ηθικής ανταμοιβής, να υπάρξει άμεσα σχεδιασμός από μέρους της Διοίκησης, προκειμένου αυτή να ανταποκριθεί στις έναντι του προσωπικού συμβατικές υποχρεώσεις της.
Ο τρόπος αποζημίωσης του προσωπικού για την πολύωρη, πέραν του νομίμου ωραρίου εργασίας, απασχόλησή του για το διάστημα ενεργοποίησης των capitalcontrols,, παρά τη μερική δικαίωση των πολύμηνων προσπαθειών μας, δεν παύει να είναι παράτυπος και αντισυμβατικός (αμοιβή με κουπόνια), γεγονός το οποίο στηλιτεύσαμε από την πρώτη στιγμή.
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΕΞΑΝΤΛΗΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΑΔΕΙΩΝ
Μετά από μία σειρά στοχευμένων παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, πετύχαμε μαζί, αυτό που μέχρι πριν λίγο καιρό φάνταζε ουτοπικό. Την αποζημίωση των υπολοίπων αδειών σε βάθος πενταετίας.
Η σημαντική αυτή νίκη, έρχεται μετά:
· από ένα χρόνο συνεχών προσπαθειών και τριών Τριμερών Συμφιλιωτικών Συναντήσεων, με πρωτοβουλία μας, στο Υπουργείο Εργασίας για το συγκεκριμένο θέμα,
· την ενεργοποίηση των κατά τόπους Επιθεωρήσεων Εργασίας και τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων στους εργασιακούς χώρους, και στα βιβλία αδειών,
· την κινητοποίηση εκατοντάδων συναδέλφων, που ανταποκρίθηκαν στην πρόσκλησή μας και μας εμπιστεύθηκαν στοιχεία για τα υπόλοιπα αδειών τους, τα οποία με τη σειρά μας προσκομίσαμε στο Υπουργείο Εργασίας, διεκδικώντας την εφαρμογή της νομιμότητας.
· τη συνειδητοποίηση από πλευράς Διοίκησης ότι η συγκεκριμένη παράτυπη και αντισυναδελφική πρακτική, μη εξάντλησης και αποζημίωσης των υπολοίπων αδειών, αποβαίνει εν τέλει και εξαιρετικά δαπανηρή, καθώς εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ έχουν καταβληθεί το τελευταίο διάστημα σε πρόστιμα για το ίδιο θέμα.
Αξίζει πραγματικά να αναλογιστούμε ποια ήταν η εικόνα στο ζήτημα του έγκαιρου προγραμματισμού και λήψης των κανονικών αδειών, όλο το προηγούμενο διάστημα στην Τράπεζα Πειραιώς, με αποκλειστικά υπεύθυνους τη Δ.Α.Δ και τη χρόνια αφωνία του «Συλλόγου της Σιωπής» και ποια η σημερινή, μετά από τις πολύμηνες και κυρίως αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας (πιέσεις για έγκαιρο προγραμματισμό, εξάντληση του υπολοίπου αδειών εντός του έτους, χορήγηση επιπλέον ημέρας bonus τη χειμερινή περίοδο).
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥ ΣΤΑΘΜΟΥ
Με παρέμβασή μας στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναδείξαμε το θέμα της καταβολής του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού στην Τράπεζα Πειραιώς. Κάτι για το οποίο έχουμε επανειλημμένα τοποθετηθεί, με συνεχείς ανακοινώσεις αλλά και παρεμβάσεις μας τόσο προς τη Διοίκηση της Τράπεζας αλλά και την ΟΤΟΕ.
Με πρωτοφανή και αυθαίρετη επιλογή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, αποκλείονταν από τη χορήγηση του συγκεκριμένου επιδόματος οι εργαζόμενοι, στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται, καθώς και στην περίπτωση που, με Δικαστική Απόφαση, ο εργαζόμενος δεν έχει την επιμέλεια του τέκνου.
Με την προσφυγή μας στη Γραμματεία Ισότητας, ζητήσαμε την έγγραφη τοποθέτηση της Υπηρεσίας επί της παράτυπης και αντεργατικής αυτής πρακτικής, από πλευράς της ΔΑΔ, για ένα τόσο ευαίσθητο θέμα, όπως αυτό της προσχολικής αγωγής των παιδιών μας.
Η απαντητική επιστολή της Γενικής Γραμματέως Ισότητας, με ολοκληρωμένο σκεπτικό και τεκμηριωμένη αναφορά στις ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ και την εργατική νομοθεσία, δικαιώνοντας πλήρως τις θέσεις του Συλλόγου μας, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι: «η μη απασχόληση (ανεργία) του / της συζύγου του / της δικαιούχου ή η στέρηση του επιδόματος από το δικαιούχο με αιτιολογία την έκδοση Δικαστικής Απόφασης για την μη άσκηση της επιμέλειας του τέκνου δεν προβλέπονται ως νόμιμοι λόγοι εξαίρεσης».
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ
Με παρέμβασή μας στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης,αναδείξαμε τις παρατυπίες ως προς το θέμα της καταβολής του επιδόματος τοκετού.
Με αυθαίρετη επιλογή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), καταβαλλόταν σε συναδέλφους – δικαιούχους μέρος μόνο του συνολικού ποσού, το οποίο οφείλει να αποδώσει ο εργοδότης ως επίδομα τοκετού, και το οποίο αυτή τη στιγμή, με βάση το άρθρο 6 της Διαιτητικής Απόφασης ΔΑ 37/2009, που ισχύει και δεσμεύει τις Τράπεζες, ανέρχεται στα 1.557€.
Και τούτο, γιατί κατ’ ουσίαν συμψηφίζεται παράτυπα το οφειλόμενο ποσό με δαπάνες, τις οποίες κατέβαλε ο ασφαλιστικός φορέας (ΕΟΠΥΥ), προς το κατά περίπτωση νοσηλευτικό ίδρυμα για ιατρικές πράξεις, ειδικά μάλιστα όταν πρόκειται για δημόσιο νοσοκομείο.
Με την προσφυγή μας στη Γραμματεία Ισότητας, ζητήσαμε την έγγραφη τοποθέτηση της Υπηρεσίας επί της παράτυπης και αντεργατικής αυτής πρακτικής, από πλευράς της ΔΑΔ, που περιορίζει νόμιμα εργασιακά δικαιώματα, ειδικά για ένα τόσο ευαίσθητο θέμα, όπως αυτό της απόδοσης του επιδόματος τοκετού.
Η απαντητική επιστολή της Γενικής Γραμματέως Ισότητας καταλήγει στο συμπέρασμα ότι: «δεν συνιστά ομοειδή απαίτηση υποκείμενη σε συμψηφισμό η καταβολή ποσού από τον Ασφαλιστικό Φορέα προς το Νοσοκομείο για ιατρικές πράξεις (καισαρική τομή, λοιπά έξοδα νοσηλείας), αφού το ποσό τούτο αποτελεί καταβολή μεταξύ τρίτων και όχι προς το δικαιούχο».
Πλέον ανοίγει ο δρόμος για την εφαρμογή της νομιμότητας και σε αυτό το θέμα.
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ, ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο / Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ
Με παρέμβασή μας στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναδείξαμε το θέμα της χορήγησης της άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών.
Με αυθαίρετη και πάλι επιλογή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, αποκλείονται από τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας οι εργαζόμενοι, στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται.
Με την προσφυγή μας στη Γραμματεία Ισότητας, ζητήσαμε την έγγραφη τοποθέτηση της Υπηρεσίας επί της παράτυπης και αντεργατικής αυτής πρακτικής.
Η απαντητική επιστολή της Γενικής Γραμματέως Ισότητας, με ολοκληρωμένο σκεπτικό και τεκμηριωμένη αναφορά στις ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ και την εργατική νομοθεσία, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι: «η εργοδότρια τράπεζα υποχρεούται να χορηγεί την ως άνω άδεια ανεξάρτητα από το αν εργάζονται και οι δύο γονείς του τέκνου».
Ανοίγει ο δρόμος για την εφαρμογή της νομιμότητας και σε αυτό το θέμα.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ενοποίησης των επιμέρους τραπεζών στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς, ο Σύλλογός μας συνεχίζει με την ίδια συνέπεια να εργάζεται στην κατεύθυνση της οριοθέτησης ενός εργασιακού πλαισίου κοινού για όλους, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Προς αυτήν την κατεύθυνση και για το ίδιο θέμα της ενιαίας και ισότιμης αντιμετώπισης των εργαζομένων, πέρα από την καταβολή του διαχειριστικού επιδόματος ταμείου και του αντίστοιχου επιδόματος στο Χρηματικό, για τους συναδέλφους που δεν το ελάμβαναν, κινηθήκαμε αποτελεσματικά για την:
· ενιαία πολιτική επιτοκίων για το σύνολο του προσωπικού, όσον αφορά στεγαστικά, προσωπικά, καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες,
· καταβολή του επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας, σε όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους οι οποίοι απασχολούνται σε περιοχές, που σχετίζονται με ρυπογόνες δραστηριότητες. Οι συνάδελφοι, μάλιστα, από τα υποκαταστήματα των περιοχών Ασπροπύργου και Ελευσίνας, αναγνωρίζοντας τη διεκδικητική και αποτελεσματική μας προσπάθεια, εγγράφηκαν μαζικά στο Σύλλογό μας.
Με την ίδια συνέπεια, θα συνεχίσουμε και το επόμενο διάστημα να εργαζόμαστε με απώτερο στόχο την οριστική υλοποίηση ενός κοινού εργασιακού πλαισίου, θεωρώντας ότι θα πρέπει άμεσα, χωρίς άλλη αναβολή, από πλευράς Διοίκησης και έμπρακτα να αποκατασταθεί και κυρίως να εμπεδωθεί το αίσθημα δικαίου στους εργαζόμενους. Το θέμα της ενοποίησης των εργασιακών σχέσεων δεν είναι δυνατόν να παραμένει αδικαιολόγητα σε εκκρεμότητα.
Εκκρεμή ζητήματα, όπως π.χ. η απόδοση του προγράμματος αρωγής τέκνων, για τα παιδιά όλων των εργαζομένων, που αν μη τι άλλο απασχολούνται στον ίδιο Οργανισμό, καθώς και η δημιουργία συνταξιοδοτικού προγράμματος για τους εργαζόμενους, που μέχρι στιγμής δεν υπάγονται σε κάποιο αντίστοιχο και εύλογα επιζητούν την ίδια αντιμετώπιση εκ μέρους του εργοδότη, οφείλουν άμεσα να αντιμετωπισθούν, χωρίς περιττές και ανούσιες προστριβές.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ
Η διαρκής πίεση για την προώθηση ασφαλιστικών προϊόντων συνοδεύεται επιπλέον από εξοντωτικά ωράρια και στόχους αυθαίρετους και άπιαστους.
Με αφετηρία τις τεκμηριωμένες θέσεις της ΟΤΟΕ, τονίσαμε ότι ως εργαζόμενοι οφείλουμε να:
§απορρίψουμε τους ατομικούς – ποσοτικούς στόχους ως κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης των συναδέλφων. Ο βαθμός επίτευξής τους δεν νομιμοποιείται να επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο τη συνολική αξιολόγηση απόδοσης και την υπηρεσιακή εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε βεβαίως να στοιχειοθετεί λόγο καταγγελίας ατομικής σύμβασης εργασίας.
§αντιταχθούμε σε κάθε παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, με όχημα ή πρόσχημα την επίτευξη ατομικών στόχων.
§διεκδικήσουμε συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις για τον ομαλό συνδυασμό των οικογενειακών, κοινωνικών και εργασιακών μας υποχρεώσεων.
§απαιτήσουμε συλλογικές και ταυτόχρονα ποιοτικές παραμέτρους απόδοσης, με σαφή και τεκμηριωμένη εξειδίκευση σε επίπεδο ομάδας, καταστήματος, υπηρεσίας. Με τήρηση των κανόνων και των ορθών τραπεζικών πρακτικών. Με κατάλληλη εκπαίδευση και αποτελεσματική υποστήριξη των εργαζόμενων στην εκτέλεση της εργασίας τους.
Με συνεχείς ανακοινώσεις και αντίστοιχες παρεμβάσεις μας, έχουμε αναλυτικά αναφερθεί στο θέμα της υπέρμετρης πίεσης, που ασκείται σε συναδέλφους για την πώληση ασφαλιστικών προϊόντων.
Η συγκεκριμένη αντισυναδελφική πρακτική, ως εκδήλωση του διαβρωτικού φαινομένου της ψυχολογικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, σε συνδυασμό με τον τριπλασιασμό των προς επίτευξη στόχων, επιτείνει το εκρηκτικό σκηνικό στο δίκτυο των καταστημάτων.
Παράλληλα, τα αλλεπάλληλα σοβαρά περιστατικά κλονισμού της υγείας συναδέλφων επιβεβαιώνουν τη σοβαρή έλλειψη ενός ξεκάθαρου πλαισίου σεβασμού της προσωπικότητας και της υγείας των συναδέλφων, ώστε να αποτραπούν δυσμενείς και βλαπτικές επιπτώσεις στην ψυχική και σωματική τους υγεία.
Στόχος μας, σε κάθε περίπτωση, παραμένει η προστασία των εργαζομένων, ειδικά από τη στιγμή που υποχρεώνονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο στην προώθηση των προϊόντων αυτών, χωρίς, ωστόσο, να τηρούνται οι προβλεπόμενες οδηγίες και το πλαίσιο, που τίθενται από την Τράπεζα της Ελλάδος. Πολύ περισσότερο δε, όταν δεν διαθέτουν τις απαραίτητες κατά νόμο πιστοποιήσεις, με τον κίνδυνο της επέλευσης αντίστοιχου ασφαλιστικού κινδύνου και έγερσης απαιτήσεων από πλευράς των πελατών.
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΡΙΕΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ
Η υπογραφή της νέας τριετούς Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι γεγονός, με την καθοριστική συμβολή των εργαζομένων, της ηγεσίας του κλάδου και του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, στο οποίο ο Σύλλογός μας εκπροσωπείται με τρεις Γενικούς Συμβούλους, μεταφέροντας πάντοτε και διεκδικώντας τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων.
Πιο συγκεκριμένα, στη νέα Κλαδική Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
1. Ο θεσμός του Ενιαίου Μισθολογίου των Τραπεζοϋπαλλήλων επαναβεβαιώνεται και οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα, που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες προστατεύονται και παραμένουν ως έχουν.
2. Το τρίτο τρίμηνο του 2018, οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων θα επανεξετασθούν, αφού ληφθούν υπόψη οι επιδόσεις των τραπεζών και η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας. Στόχος η βελτίωση του εισοδήματος με την κάλυψη παλαιότερων απωλειών.
3. Απασχόληση. Επαναλαμβάνεται, όπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του 2013, η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο.
4. Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν 31-12-15 και αφορούσαν στο σταθερό επιτόκιο και στον χρόνο αποπληρωμής για τα δάνεια Α’ Κατοικίας. Επιπλέον, οι Τράπεζες θα αντιμετωπίζουν θετικά αιτήματα ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων, με προγράμματα που ήδη διαθέτουν και εφαρμόζουν.
5. Σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών.
6. Η ισχύουσα από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών 1988 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, που είχε καθοριστεί σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών για όλα τα τέκνα της οικογένειας, αυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε τέκνο επιπλέον του πρώτου και επεκτείνεται από την ηλικία των 16 ετών των παιδιών που ίσχυε μέχρι σήμερα μέχρι την ολοκλήρωση της φοίτησής τους στη Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο – Λύκειο), δηλαδή μέχρι 18 ετών.
7. Διατηρούνται οι παροχές Πρόνοιας που αφορούν Βρεφονηπιακούς Σταθμούς
και την Παιδική Μέριμνα.
8. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ,
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΠΡ. ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ)
Η ιδιαίτερη σημασία, που αποδίδουμε ως Σύλλογος στο θέμα της προστασίας των συλλογικών συμβάσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων, μέσα από συγκεκριμένες δράσεις και παρεμβάσεις, είναι σε όλους γνωστή.
Η ίδια συνεπής και υπεύθυνη στάση χαρακτηρίζει και τις πρωτοβουλίες μας, στο θέμα της διασφάλισης των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων και των προϋποθέσεων για την ομαλή συνέχισή τους, για το προσωπικό που προέρχεται από το δίκτυο της πρώην Τράπεζας Κύπρου.
Καθώς από πλευράς των επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) εξακολουθούν συστηματικά να μην παρέχονται έγγραφες εγγυήσεις για την παρούσα κατάσταση και το μέλλον των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων, παρά τις κατ΄ επανάληψη προς τούτο προσκλήσεις μας, και με δεδομένο ότι:
§ δεν έχουν αποσταλεί τα προβλεπόμενα ενημερωτικά σημειώματα για το ύψος του ατομικού λογαριασμού των δικαιούχων του προγράμματος Γ΄ (Alico 50652), για τα έτη 2014 και 2015,
§ δεν μας έχει γνωστοποιηθεί καταβολή εισφορών προς τη διαχειρίστρια ασφαλιστική εταιρεία των προγραμμάτων Α΄ και Β΄ (Κύπρου Ζωής 100 και Κύπρου Ζωής 101), για τα έτη 2014 και 2015,
παρά τα συνεχή προς τούτο ερωτήματά μας προς τη ΔΑΔ και έχοντας εν προκειμένω εξαντλήσει όλα τα περιθώρια του καλόπιστου διαλόγου, ο Σύλλογός μας έχει ήδη προχωρήσει στην κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων, όπως και κατά το παρελθόν – οπότε και δικαιωθήκαμε με αντίστοιχη Δικαστική Απόφαση – προκειμένου να σχηματίσουμε πλήρη εικόνα για την παρούσα κατάσταση των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων και ανάλογα με τα αποτελέσματα να εξαντλήσουμε όλες τις νομικές ενέργειες, προκειμένου να διασφαλισθεί η ομαλή εξυπηρέτηση των προγραμμάτων μας.
Η αρχική ημερομηνία εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων ενώπιον του Πρωτοδικείου Αθηνών είχε προσδιοριστεί για τις 18 Ιανουαρίου 2016, ωστόσο λόγω της πολύμηνης αποχής των δικηγόρων η νέα ημερομηνία συζήτησης της αίτησής μας έχει μετατεθεί για τις 28 Ιουνίου.
ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ – ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ, ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ πρ. ΑΤΕ)
Ο Σύλλογός μας στήριξε τους συναδέλφους, που προέρχονται από την πρ. ΑΤΕ και τους οποίους έχουμε την τιμή να εκπροσωπούμε, στη δικαστική διεκδίκηση της απόδοσης του επιδόματος Ισολογισμού, που εκκρεμεί από εποχής ΑΤΕ, αναλαμβάνοντας δωρεάν τη νομική συνδρομή και τα δικαστικά τους έξοδα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την εκδίκαση της υπόθεσης ο εκκαθαριστής αναγνώρισε πλήρως τις απαιτήσεις των συναδέλφων.
Πλέον εκκρεμεί η έκδοση και καθαρογραφή της απόφασης, για την πλήρη δικαίωση των συναδέλφων – μελών του Συλλόγου μας από την πρ. ΑΤΕ.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΩΝ
Συνεπείς στις θέσεις μας για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις ενοποίησης των Συλλόγων, με απόφαση του Διοικητικού μας Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας, έχουμε ξεκάθαρα ταχθεί υπέρ της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ, ενιαίου Συλλόγου, στον οποίο θα ενταχθούν όλοι οι Σύλλογοι, που σήμερα δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, με σαφή διεκδικητικό προσανατολισμό για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.
Επιζητούμε μια πραγματική, ουσιαστική και όχι κίβδηλη συνένωση, στην προοπτική της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ Συλλόγου γιατί:
§αυτό είναι, πρώτα και πάνω απ΄ όλα, απαίτηση των συναδέλφων μας.
§πραγματική συνένωση δεν γίνεται με «υλικά» του παρελθόντος, δοκιμασμένα και σε ορισμένες περιπτώσεις ήδη απαξιωμένα στη συνείδηση των εργαζόμενων.
§πραγματική συνένωση δεν γίνεται με επιλεκτικές απορροφήσεις Συλλόγων. Πηγάζει από τη βούληση των εργαζόμενων, με ανοικτές, δημοκρατικές, συμμετοχικές διαδικασίες και καλέσματα προς ΟΛΟΥΣ, χωρίς αποκλεισμούς, με αμοιβαίο σεβασμό.
§η πραγματική συνένωση γίνεται από τους εργαζόμενους για τους εργαζόμενους, με μόνο σκοπό να υπηρετήσει με συνέπεια τα εργασιακά τους δικαιώματα, οργανώνοντας καλύτερα τις συλλογικές παρεμβάσεις και διεκδικήσεις τους.
§η πραγματική συνένωση δεν σπεύδει να κρύψει τα προβλήματα κάτω από το χαλί, στο όνομα μιας επίπλαστης εργασιακής ειρήνης. Η πραγματική συνένωση δεν έρχεται να αποκλείσει και να διαιρέσει, ούτε να διαιωνίσει την ηττοπάθεια, το φόβο και την αδράνεια. ‘Έρχεται να βάλει φραγμό στην αυθαιρεσία, να εμφυσήσει μια νέα συνδικαλιστική νοοτροπία και κουλτούρα, να δώσει όραμα και προοπτική στον εργαζόμενο, να αναδείξει τη δύναμη της συλλογικότητας, της αλληλεγγύης, της πραγματικής δύναμης, που έχουμε όταν είμαστε ενωμένοι με βάση αρχές και βούληση να δώσουμε λύσεις στα προβλήματα.
Θέλουμε έναν ΝΕΟ, ΕΝΙΑΙΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ, ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ !!!
ΤΡΟΠΟΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Σ΄ ένα ομολογουμένως εξαιρετικά διευρυμένο δίκτυο καταστημάτων και κεντρικών υπηρεσιών, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα, ο Σύλλογός μας συνεχίζει με περιοδείες στους εργασιακούς χώρους ανά την Ελλάδα, αλλά και με ενημερωτικές και πολύμορφες άλλες εκδηλώσεις να επιδιώκει σταθερά την επικοινωνία με τους συναδέλφους για την ανατροφοδότηση της δράσης του.
Παράλληλα, έχουμε θεσπίσει το θεσμό του εκπροσώπου ανά κατάστημα ή υπηρεσία, ο οποίος αποτελεί το συνεκτικό δεσμό και βρίσκεται σε άμεση επικοινωνία με το Σύλλογό μας, για τη διάχυση τής ενημέρωσης και την παροχή κατευθύνσεων για άμεση αντίδραση, σε περίπτωση εμφάνισης τής οποιασδήποτε πρόκλησης σε βάρος της σταθερής εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Με στόχο, τέλος, την έγκαιρη ενημέρωση των συναδέλφων, ο Σύλλογός μας έχει αξιοποιήσει όλα τα σύγχρονα επικοινωνιακά «εργαλεία». H ιστοσελίδα του Συλλόγου μας www.seytpe.gr, αποτελεί ένα εύχρηστο ενημερωτικό μέσο, παρέχοντας σε κάθε συνάδελφο τη δυνατότητα πρόσβασης στις ανακοινώσεις, τις ενημερωτικές ειδήσεις, αλλά και στις προσφορές του Συλλόγου μας, σε συνδυασμό και με την παρουσία μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης facebook (ΣΕΥΤΠΕ).
Θεμελιώδης ωστόσο παραμένει η καθημερινή, άμεση τηλεφωνική επικοινωνία με δεκάδες συναδέλφους μας, χωρίς υπερβολή, όλες τις ώρες της ημέρας.
ΠΑΡΟΧΕΣ – ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
§ Διοργάνωση Εθελοντικής αιμοδοσία σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, με παράλληλη διαχείριση της τράπεζας αίματος για τους συναδέλφους – εθελοντές αιμοδότες και τα μέλη των οικογενειών τους,
§ Λειτουργία απεργιακού ταμείου,
§ Προνομιακό Πρόγραμμα Υγείας Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ σε συνεργασία με την Ατλαντική Ένωση (δείτε εδώ) ,
§ Συνεργασία με την εταιρία κινητής τηλεφωνίας Vodafone (δείτε εδώ),
§ Συνεργασία με τα γυμναστήρια Yava (δείτε εδώ),
§ Συνεργασία με την αλυσίδα καταστημάτων Makro (δείτε εδώ),
§ Προνομιακή συνεργασία με ΚΤΕΟ Auteco,
§ Ετήσιες εκδηλώσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο,
§ Διανομή εκπτωτικών καρτών θεάτρου ΟΤΟΕ,
§ Ετήσια κάρτα Ο.Α.Σ.Α – Ο..Α.Σ.Θ,
§ Διαγωνισμός παιδικής ζωγραφικής – ημερολόγια 2016,
§ Επισκέψεις με δωρεάν ξενάγηση στον Ιερό βράχο της Ακρόπολης, στον αρχαιολογικό χώρο της Ελευσίνας,
§ Ξενάγηση στο Εθνικό Αστεροσκοπείο Αθηνών,
§ Δωρεάν ξενάγηση στον αρχαιολογικό χώρο της Βεργίνας,
§ Χριστουγεννιάτικη εκδήλωση στο Γυάλινο Μουσικό Θέατρο για τους μικρούς μας φίλους,
§ Εκδρομή στο Πευκί, το 3ήμερο του Αγ. Πνεύματος,
§ Διήμερη οικογενειακή εκδρομή στις εγκαταστάσεις του “The Ranch” στο Σοφικό Κορινθίας,
§ Εκδρομή στην Βόρεια Ελλάδα – Έδεσσα – Λουτρά Πόζαρ,
§ “Αντιγόνη” του Σοφοκλή, σε προνομιακή τιμή,
§ Θεατρική παράσταση «Ο Πουπουλένιος»,στηΘεσσαλονίκη, σε προνομιακή τιμή,
§ Παιδική θεατρική παράσταση «Ο Σιμιγδαλένιος», σε προνομιακή τιμή,
§ Θεατρική παράσταση «Έγκλημα και Τιμωρία» σε προνομιακή τιμή,
§ Κινηματογραφική προβολή «Minions», για τα παιδιά των συναδέλφων στο Ηράκλειο σε προνομιακή τιμή,
§ Συναυλία της Ελεονόρας Ζουγανέλη σε προνομιακή τιμή σε Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Ιωάννινα, Λαμία,
§ Το Μάρτιο του 2016, ο Σύλλογός μας με τη δική σας πάντοτε πολύτιμη συνδρομή προχώρησε στη συγκέντρωση τροφίμων και ρούχων για την «Κιβωτό του Κόσμου». Η δική σας ανταπόκριση ήταν πραγματικά συγκινητική. Το καραβάνι αλληλεγγύης του Συλλόγου μας πραγματικά «ξεχείλισε» από αγάπη, αφού με τη δική σας ουσιαστική συμβολή συγκεντρώθηκαν 3,5 τόνοι τροφίμων και ρούχων.
Και συνεχίζουμε…
Κλείνοντας, σας ενημερώνουμε ότι η Ετήσια Γενική Συνέλευση ενέκρινε ομοίως την έκθεση του Οικονομικού Απολογισμού.
Το Δ.Σ του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
