ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ – ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ (CEO) ΟΜΙΛΟΥ
ΠΡΟΣ: κο. Λεκκάκο Στ.
Διευθύνοντα Σύμβουλο (CEO) Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς
ΚΟΙΝ: κο. Γεωργίου Κ.
Ανώτερο Γενικό Διευθυντή Ομίλου Τραπέζης Πειραιώς
κο. Τσουκάτο Θ.,
Δ/ντή Διαχ. Αμοιβών & Διοικητικών Υπηρεσιών Δ/νσης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ομίλου Τραπέζης Πειραιώς
Αξιότιμε κύριε Διευθύνοντα,
από δημοσιεύματα του ημερήσιου τύπου ενημερωθήκαμε για την αξίωση της ασφαλιστικής εταιρείας Ergo AAEZ, για την επιστροφή ήδη καταβληθεισών προμηθειών από την Τράπεζα Πειραιώς, όσον αφορά την αποκλειστική χρήση του τραπεζικού μας δικτύου, για τη διανομή προϊόντων γενικών ασφαλειών της ανωτέρω ασφαλιστικής, λόγω μη επίτευξης στόχων.
Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, η απαίτηση της Ergo Ζημιών είναι ύψους 19,24 εκατ. ευρώ και αφορά επιστροφή προμηθειών, που καταβλήθηκαν στο πλαίσιο συμφωνίας αποκλειστικής συνεργασίας με την Τράπεζα Πειραιώς. Η συμφωνία, με βάση τα δημοσιεύματα, υπεγράφη στις 30 Σεπτεμβρίου 2009 και προέβλεπε τη διανομή μέσω του δικτύου καταστημάτων της Πειραιώς προϊόντων γενικών ασφαλειών της τότε Victoria AAEZ και νυν Ergo AAEZ για διάστημα 10ετίας.
Εκτιμούμε ότι η συγκεκριμένη αξίωση συνδέεται άμεσα με τον πρόσφατο τριπλασιασμό των προς επίτευξη στόχων, στις πωλήσεις ασφαλιστικών προϊόντων, ο οποίος, βεβαίως, συνεχίζει να παραθεωρεί τις πραγματικές συνθήκες της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας, κατεστραμμένες από τη χρόνια ύφεση και ανεργία.
Ο ανεδαφικός, ωστόσο, αυτός στόχος σχετίζεται με την εκδήλωση του διαβρωτικού φαινομένου της άσκησης υπέρμετρης πίεσης στους εργαζόμενους, για την επίτευξη μη εφικτών αποτελεσμάτων, με σοβαρές επιπτώσεις στην ψυχική και σωματική τους υγεία, λαμβανομένων υπ΄ όψιν και των σοβαρών περιστατικών εργατικών ατυχημάτων, που έχουν καταγραφεί.
Για όλους τους παραπάνω λόγους ζητάμε:
– να μας ενημερώσετε για τις παραμέτρους αυτής της συμφωνίας,
– να λάβουμε γνώση για το business plan, που προηγήθηκε και για το κατά πόσο ο συγκεκριμένος στόχος για πωλήσεις ασφαλιστηρίων σε συνεργασία με την Ergo ήταν εφικτός, λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι το 2009 το δίκτυο της Τράπεζας περιελάμβανε μόλις 359 καταστήματα και 6.660 εργαζομένους.
– να σταματήσει κάθε πίεση προς τους εργαζόμενους, σχετιζόμενη με πωλήσεις ασφαλιστικών προϊόντων και να οριστικοποιηθεί ένα ξεκάθαρο πλαίσιο σεβασμού της προσωπικότητας και της υγείας των συναδέλφων, ώστε να αποτραπούν περαιτέρω δυσμενείς και βλαπτικές επιπτώσεις στην υγεία και την οικογενειακή τους ισορροπία, με δεδομένο ότι για άλλη μια φορά οι στόχοι αποδεικνύονται στην πράξη ανεδαφικοί.
Κλείνοντας, σας υπενθυμίζουμε το μεταξύ μας υπογεγραμμένο Πρακτικό Συμφιλίωσης ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας, στο οποίο αποτυπώνεται ευκρινώς η θέση της Τράπεζας Πειραιώς, περί μη ύπαρξης ατομικών στόχων στις πωλήσειςασφαλιστικών προϊόντων, με δεδομένο ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία της ετήσιας αξιολόγησης, η οποία – ευνόητο είναι ότι – δεν θα επιτρέψουμε να εστιαστεί στο θέμα των πωλήσεων και των στόχων.
Με εκτίμηση
Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Ισίδωρος Γοίλιας
