ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
ΜΑΖΙ ΒΕΛΤΙΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
παραθέτουμε προς ενημέρωσή σας το Διοικητικό Απολογισμό Τριετίας του Συλλόγου μας.
Πρόκειται, κατ’ ουσίαν, για μία αποτύπωση των πολύμορφων δράσεων και παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, οι οποίες αποδεδειγμένα είχαν στο επίκεντρό τους τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την προστασία και περαιτέρω διεύρυνση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Με συνέπεια και υπευθυνότητα συνεχίζουμε να δίνουμε λύσεις, όραμα και προοπτική στους εργαζόμενους, προωθώντας τα δίκαια αιτήματά τους, διασφαλίζοντας παράλληλα εργασιακές κατακτήσεις και θέσεις εργασίας.
Αυτονόητο είναι ότι στην προσπάθειά μας αυτή, η δική σας ενεργός συμμετοχή και στήριξη αποδεικνύεται καταλυτικής σημασίας.
Πιο συγκεκριμένα:
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με συνεχείς παρεμβάσεις μας, με την αντίστοιχη ενεργοποίηση και συνδρομή των ελεγκτικών μηχανισμών και Επιθεωρήσεων Εργασίας, με την ουσιαστική συμβολή πρωτίστως των συναδέλφων μας, πετύχαμε να αντιστρέψουμε τη δυσμενή εικόνα, που παρατηρούνταν σε μια σειρά καταστημάτων και υπηρεσιών της Τράπεζας, και κυρίως να αλλάξουμε παγιωμένες νοοτροπίες και αντιλήψεις ετών.
Με συνέπεια και υπευθυνότητα εργαστήκαμε και για τη ματαίωση των σχεδίων παροχής «εθελοντικής» εργασίας από πλευράς των συναδέλφων μας, σε κεντρικές υπηρεσίες της Τράπεζας, όπου αυτό επιχειρήθηκε, και μάλιστα Σαββατοκύριακα, καθιστώντας σαφές ότι για την παρουσία των συναδέλφων στους χώρους εργασίας, στην περίπτωση που αυτή κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη, προϋποτίθεται σχετική αναγγελία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και, βεβαίως, η καταβολή των νομίμων αποζημιώσεων και προσαυξήσεων.
Από την πλευρά μας, επαναλαμβάνουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχθούμε παράτυπες συμπεριφορές, που εν τέλει υποσκάπτουν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα. Το γεγονός αυτό και σε ό,τι αφορά το θέμα της προστασίας του νομίμου ωραρίου εργασίας έχει, άλλωστε, επιβεβαιωθεί με τη συνεχή δράση μας, με αποκορύφωμα την περίπτωση επιβολής διοικητικού προστίμου ύψους 1.635.000 € σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας στο κτήριο Συγγρού 87,κατόπιν αιτήματός μας και με την αυτοπρόσωπη παρουσία μας.
Ειδικότερα, στην περίπτωση των εργαζομένων στο Δίκτυο, παρατηρείται σημαντική απόκλιση από τα οριζόμενα στη σχετική κλαδική ρύθμιση, αναφορικά με το κλαδικό ωράριο συναλλαγών, γεγονός που οδηγεί σε σημαντικές καταστρατηγήσεις του ημερήσιου χρόνου εργασίας.
Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 5 της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΟΤΟΕ – Τραπεζών (2002 – 2003), που ισχύει και δεσμεύει τις Τράπεζες, πέραν του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (7,5 ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη και 7 ώρες την Παρασκευή) προβλέπεται και συγκεκριμένο ωράριο συναλλαγών:
Ωράριο συναλλαγών
§ Δευτέρα – Τρίτη – Τετάρτη – Πέμπτη: 8.00 – 14.30
§ Παρασκευή: 8.00 – 14.00
Η τήρηση του ωραρίου συναλλαγών οφείλει να είναι απαρέγκλιτη, καθότι πέραν των υπολοίπων ζητημάτων, άπτεται και του πεδίου της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, ασφάλειας των συναλλαγών και κυρίως της αποτροπής εκδήλωσης εγκληματικών ενεργειών (ληστείες, ομηρείες), που θέτουν σε κίνδυνο εργαζόμενους αλλά και συναλλασσόμενους.
Επισημαίνουμε ότι η προσήλωσή μας στα θέματα τήρησης του νομίμου ωραρίου εργασίας δεν αποτελεί προϊόν μια εμμονικής «διαστροφής». Διασφαλίζοντας το ωράριο εργασίας μας, διασφαλίζουμε την ίδια στιγμή και τις θέσεις εργασίας, ειδικά σε έναν κλάδο, που τα τελευταία χρόνια:
§ έχουν χαθεί χιλιάδες θέσεις εργασίας,
§ διευρύνεται αυτονόητα και συνεχώς η χρήση των ψηφιακών συναλλαγών και η εξοικείωση των συναλλασσομένων με αυτές,
§ κάνουν δυναμικά την εμφάνισή τους τα λεγόμενα ψηφιακά καταστήματα,
§ βρίσκονται σε ισχύ τα σχέδια αναδιάρθρωσης των τραπεζών, που προβλέπουν περαιτέρω συγχώνευση των κεντρικών υπηρεσιών και συρρίκνωση του δικτύου των καταστημάτων, με παράλληλη απομείωση του αριθμού των εργαζομένων.
Απέναντι σε αυτήν την ήδη διαμορφωμένη εικόνα, οποιαδήποτε από μέρους μας παροχή πρόσθετης, μη αμειβόμενης, εργασίας, πέραν του ότι αποστερεί νόμιμα οφειλόμενες σε εμάς αποδοχές και αντίστοιχες εισφορές προς τα ασφαλιστικά μας ταμεία, για παροχές υγείας και συντάξεις, δημιουργεί επιπλέον και την πλασματική εικόνα ότι οι ανάγκες μπορούν να καλυφθούν και με λιγότερο προσωπικό, λόγω της εντατικοποίησης και της απλήρωτης εργασίας, ανοίγοντας τις ορέξεις σε όσους επιβουλεύονται τη σταθερή εργασία.
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΝΕΞΑΝΤΛΗΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΑΔΕΙΩΝ
Μετά από μία σειρά στοχευμένων παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, πετύχαμε μαζί, αυτό που μέχρι πρότινος φάνταζε ουτοπικό. Την αποζημίωση των υπολοίπων αδειών σε βάθος πενταετίας.
Η σημαντική αυτή νίκη, έρχεται μετά:
· από ένα χρόνο συνεχών προσπαθειών και τριών Τριμερών Συμφιλιωτικών Συναντήσεων, με πρωτοβουλία μας, στο Υπουργείο Εργασίας για το συγκεκριμένο θέμα,
· την ενεργοποίηση των κατά τόπους Επιθεωρήσεων Εργασίας και τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων στους εργασιακούς χώρους, και στα βιβλία αδειών,
· την κινητοποίηση εκατοντάδων συναδέλφων, που ανταποκρίθηκαν στην πρόσκλησή μας και μας εμπιστεύθηκαν στοιχεία για τα υπόλοιπα αδειών τους, τα οποία με τη σειρά μας προσκομίσαμε στο Υπουργείο Εργασίας, διεκδικώντας την εφαρμογή της νομιμότητας.
· τη συνειδητοποίηση από πλευράς Διοίκησης ότι η συγκεκριμένη παράτυπη και αντισυναδελφική πρακτική, μη εξάντλησης και αποζημίωσης των υπολοίπων αδειών, αποβαίνει εν τέλει και εξαιρετικά δαπανηρή, καθώς εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ έχουν καταβληθεί σε πρόστιμα για το ίδιο θέμα.
Αλλά και το γεγονός ότι η αποζημίωση των υπολοίπων αδειών έγινε με μεθόδους … «μαθητευόμενων μάγων», άφησε και πάλι, σε αρκετές περιπτώσεις, ανεξόφλητα υπόλοιπα, για τα οποία προσφύγαμε εκ νέου στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, με δύο ομαδικές αιτήσεις διενέργειας εργατικής διαφοράς.
Το αποτέλεσμα και στις δύο αυτές περιπτώσεις δικαίωσε τους προσφεύγοντες συναδέλφους, με την εκ νέου αποζημίωση των υπολειπόμενων ημερών αδείας.
Αξίζει να αναλογιστούμε ποια ήταν η εικόνα στο ζήτημα του έγκαιρου προγραμματισμού και λήψης των κανονικών αδειών, το προηγούμενο διάστημα στην Τράπεζα Πειραιώς, και ποια η σημερινή, μετά από τις πολύμηνες και κυρίως αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας (πιέσεις για έγκαιρο προγραμματισμό, εξάντληση του υπολοίπου αδειών εντός του έτους, χορήγηση επιπλέον ημέρας αδείας bonus τη χειμερινή περίοδο).
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – DISASTERTESTSΣΤΗ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ
Τα ξημερώματα του Σαββάτου 07.09.17 και Κυριακής 08.09.17 συνάδελφοί μας που εργάζονται στο ΙΤ, κλήθηκαν να παρέχουν επιπρόσθετα τις υπηρεσίες τους τις συγκεκριμένες ημερομηνίες, με αφορμή την προγραμματισμένη διενέργεια «Disaster Tests».
Ο Σύλλογός μας επικοινώνησε άμεσα με τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Πληροφορικής Ομίλου και Ανθρωπίνου Δυναμικού, επισημαίνοντας την ανάγκη να τηρηθούν όλες οι προβλεπόμενες εκ του νόμου διαδικασίες για την πρόσθετη απασχόληση και αποζημίωση των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας όλες τις απαιτούμενες εγκρίσεις, λαμβάνοντας επιπλέον σοβαρά υπ’ όψιν και τις ευθύνες που βαρύνουν τους επικεφαλής στην απευκταία, πάντοτε ωστόσο πιθανή, περίπτωση εκδήλωσης εργατικού ατυχήματος.
Το αποτέλεσμα των ενεργειών μας ήταν, οι συνάδελφοι να αποζημιωθούν με την προβλεπόμενη νόμιμη αποζημίωση.
Αξίζει να επισημάνουμε ότι με τη συντονισμένη δράση και τις αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας, από κοινού με τους συναδέλφους, ο Σύλλογός μας επιτυγχάνει για ακόμη μία φορά να διασφαλίσει αποτελεσματικά αυτονόητα εργασιακά δικαιώματα, όπως η αποζημίωση της πρόσθετης παρεχόμενης εργασίας, που όλο το προηγούμενο διάστημα αποτελούσαν, δυστυχώς, ζητούμενο.
ΟΜΑΔΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΡΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΥΓΕΙΑΣ
Ο Σύλλογός μας τοποθετήθηκε έγκαιρα και με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο στην υποτιθέμενη κίβδηλη ενοποίηση των ομαδικών ιατροφαρμακευτικών προγραμμάτων και στην απόπειρα μετατροπής του νέου προγράμματος σε δήθεν «μονομερή, οικειοθελή παροχή της Τράπεζας».
Η μετάβαση στο νέο ασφαλιστήριο πρόγραμμα:
§ κατακρεούργησε για μια μεγάλη μερίδα συναδέλφων το ετήσιο πλαφόν νοσοκομειακής περίθαλψης,
§ επέβαλε καταβολή ασφαλίστρων για τα εξαρτώμενα μέλη (σύζυγοι, παιδιά), που δεν υπάγονται στο ΤΑΥΤΕΚΩ, γεγονός που συνιστά έμμεση μείωση μισθού (225,72€ ανά έτος / ανά ασφαλιζόμενο μέλος), μετατρέποντας όλους εμάς, ασφαλισμένους και δικαιούχους του προγράμματος κατ’ ουσίαν σε πελάτες.
§ εκτόξευσε το ετήσιο εκπιπτόμενο ποσό στα 100€ ανά ασφαλιζόμενο μέλος (άμεσο – έμμεσο) και ανώτατο ποσό επιστροφής μόλις τα 35€, περιορίζοντας καταλυτικά τα περιθώρια αποζημίωσης της εξωνοσοκομειακής περίθαλψης, που καταλήγει εν τέλει στο συνάδελφο (π.χ.για να υπάρξει δυνατότητα αποζημίωσης για όλα τα μέλη μιας τετραμελούς οικογένειας, θα πρέπει να επιβαρυνθεί ο οικογενειακός προϋπολογισμός το ποσό των 400€ κατ’ έτος!!!).
§ επέβαλε ίδια συμμετοχή 500€ στη νοσοκομειακή περίθαλψη.
Επιχείρησαν μάλιστα να επιβάλλουν την άνευ όρων υπαγωγή των συναδέλφων στο νέο πρόγραμμα, παρουσιάζοντάς το επιπλέον ως δήθεν «μονομερή παροχή», παρασιωπώντας σκόπιμα ότι η παροχή του προγράμματος απορρέει από Επιχειρησιακή Σύμβαση.
Για το θέμα αυτό ο Σύλλογός μας προσέφυγε στο Υπουργείο Εργασίας, καλώντας παράλληλα τους συναδέλφους να αιτηθούν την υπαγωγή τους στο νέο πρόγραμμα «με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματος».
Το Υπουργείο Εργασίας κατόπιν διεξοδικού ελέγχου και αφού απαριθμεί το σύνολο των Επιχειρησιακών Συμβάσεων της Τράπεζας Πειραιώς, στις οποίες έχει αποτυπωθεί όρος για το Ομαδικό Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα, παρενέβη καταλυτικά, με τον πλέον κρυστάλλινο τρόπο, χωρίς να επιδέχεται την οποιαδήποτε παρερμηνεία.
Πιο συγκεκριμένα, η θέση του Υπουργείου Εργασίας έχει ως εξής: «Άποψη της Υπηρεσίας είναι ότι, εφόσον οι υφιστάμενοι όροι εργασίας (εν προκειμένω οι όροι για το ασφαλιστήριο συμβόλαιο, όπως αναφέρονται παραπάνω), δεν έχουν καθ’ οιονδήποτε νόμιμο τρόπο τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και να επηρεάζουν τις ατομικές σχέσεις εργασίας και μεταβάλλονται μόνο με νέα τροποποιητική ατομική σύμβαση εργασίας, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου».
Η συγκεκριμένη παρέμβαση του Υπουργείου, όπως εύκολα γίνεται αντιληπτό, αποκαθιστά την αλήθεια και αποτελεί ισχυρή εγγύηση και παρακαταθήκη για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων, από ψευδείς και κακόβουλες προσεγγίσεις, καθιστώντας σαφές ότι το Ομαδικό Πρόγραμμα Υγείας αποτελεί όρο της ατομικής μας σύμβασης, για την τροποποίηση του οποίου απαιτείται η δική μας σύμφωνη γνώμη.
Η θέση αυτή του Υπουργείου Εργασίας δικαιώνει πλήρως την επιμονή μας και τον αγώνα που από κοινού δώσαμε, με αξιοπρέπεια, Σύλλογος και συνάδελφοι.
Έχοντας, πλέον, συμπληρωθεί ένας χρόνος λειτουργίας του υφιστάμενου προγράμματος και προς άρση των συνεχών προσκομμάτων, που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοί μας, θεωρούμε αναγκαίο να υπάρξουν άμεσα, με ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), σχετικές διορθωτικές παρεμβάσεις προς τη διαχειρίστρια ασφαλιστική εταιρεία, γεγονός που επισημάναμε με την αποστολή και σχετικής εξωδίκου διαμαρτυρίας, προκειμένου να:
$§ αρθεί ο αυθαίρετος χαρακτηρισμός πλήθους ιατρικών περιπτώσεων ως «συγγενών παθήσεων» και κατ’ επέκταση η ματαίωση του δικαιώματος ασφαλιστικής κάλυψης εργαζομένων και εξαρτωμένων μελών, παρά τις περί του αντιθέτου προσκομιζόμενες ιατρικές γνωματεύσεις.
$§ παύσει οριστικά η εκ των υστέρων παράλογη απαίτηση για προσκόμιση πρόσθετης ιατρικής γνωμάτευσης κατά περίπτωση, αποκλειστικά από νοσοκομειακό γιατρό, παρά το γεγονός ότι η εξέταση και συνταγογράφηση έχει πραγματοποιηθεί από γιατρούς του ΕΟΠΥΥ ή ακόμη και από συνεργαζόμενους γιατρούς του ίδιου του δικτύου της ΝΝ.
$§ παρακαμφθεί η άσκοπη απαίτηση για προσκόμιση αντιγράφων ή ακόμη και του ίδιου του βιβλιαρίου υγείας για την αποζημίωση επισκέψεων σε γιατρούς και κυρίως παιδιάτρους.
$§ μην παρατηρούνται σημαντικές αποκλίσεις στα χρονοδιαγράμματα καταβολής των αποζημιώσεων. Υπενθυμίζουμε, ότι η αξιολόγηση των αιτημάτων οφείλει να γίνεται εντός 48 ωρών από την υποβολή και η κατάθεση των χρημάτων της αποζημίωσης στον τραπεζικό λογαριασμό μισθοδοσίας εντός τριών (3) ημερών (βλ. Υ.Σ. 2017/1153 – 17.03.2017).
$§ γνωστοποιηθεί στο προσωπικό ο πίνακας διαβάθμισης – βαρύτητας επεμβάσεων.
Πέραν των παραπάνω, που αφορούν τη λειτουργία και συνακόλουθα τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοί μας στην επικοινωνία τους με την ασφαλιστική εταιρεία, επαναλαμβάνουμε τις προτάσεις μας για την κατοχύρωση ενός πραγματικού ασφαλιστηρίου προγράμματος, προσαρμοσμένου στις πραγματικές ανάγκες όλων των εργαζομένων και των οικογενειών τους:
§ χωρίςκαταβολή ασφαλίστρων για τα προστατευόμενα μέλη μας, που δεν καλύπτονται ασφαλιστικά από το ΤΑΥΤΕΚΩ.
§ χωρίς τη συμμετοχή των 500€ στη νοσοκομειακή περίθαλψη.
§ χωρίς εκπιπτόμενο ποσό 100€ ανά ασφαλιζόμενο μέλος στην εξωνοσοκομειακή περίθαλψη (η επιβάρυνση του οικογενειακού προϋπολογισμού για μία 4μελή οικογένεια με το εκπιπτόμενο ποσό των 400€ κατ’ έτος, για ιατρικές αποδείξεις, μόνο ως παράλογη μπορεί να κριθεί).
§ με πλήρη κάλυψη της εμβολιαστικής δαπάνης για τα παιδιά των συναδέλφων.
§ με αύξηση του ποσοστού και του ανώτατου ποσού επιστροφής στις ιατρικές δαπάνες (το ανώτατο ποσό επιστροφής των 35€ οφείλει άμεσα να αναπροσαρμοστεί).
§ με αύξηση του ετησίου πλαφόν νοσοκομειακής περίθαλψης (αυτή τη στιγμή είναι 20.000€),
§ με ένταξη και των προστατευόμενων μελών στο δωρεάν ετήσιο checkup και στο πρόγραμμα dentalcare,
§ με κάλυψη όλων των συναδέλφων και των προστατευόμενων μελών τους χωρίς εξαιρέσεις, με την επίκληση συγγενών ή εκ γενετής παθήσεων, όπως αυτή τη στιγμή συμβαίνει σε πολλές περιπτώσεις.
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Η ευαισθησία που δικαιολογημένα επιδεικνύουμε σε θέματα προστασίας της μητρότητας είναι σε όλους γνωστή.
Στο ίδιο πλαίσιο, ο Σύλλογός μας παρενέβη εξαιτίας της άρνησης χορήγησης του μειωμένου ωραρίου με μορφή σωρευτικής αδείας και εν συνεχεία λόγω της μη σωστής απόδοσης του δικαιούμενου μειωμένου ωραρίου στη συναδέλφισσα Βασιλική Τυρκαλάκου.
Υπενθυμίζουμε ότι στην τελευταία κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών υπάρχουν σαφείς προβλέψεις για την προστασία της μητρότητας και κατ’ επέκταση της οικογένειας.
Μάλιστα, στο ενημερωτικό δελτίο της ΟΤΟΕ για το ίδιο ζήτημα, αμέσως μετά την υπογραφή της σύμβασης, αναφέρεται ότι:
«Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους, που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών».
Η συναδέλφισσα, με τη στήριξη και προτροπή μας, και αφού εξαντλήσαμε τα όρια του καλόπιστου διαλόγου, προσέφυγε με τη νομική συνδρομή του Συλλόγου μας στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η συγκεκριμένη προσφυγή κινητοποίησε άμεσα τα αντανακλαστικά της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), η οποία έσπευσε εν τέλει να κάνει αποδεκτό το αίτημα της συναδέλφισσας.
Η νίκη αυτή της συναδέλφισσας και του Συλλόγου μας είναι νίκη όλων των εργαζομένων, καθώς σηματοδοτεί στην πράξη την απόδοση του εννεαμήνου σε όλες τις εργαζόμενες – μητέρες κατόπιν αιτήσεώς τους, και τον εφεξής ορθό υπολογισμό του δικαιούμενου μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των τέκνων.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΝΤΙΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ
Σε πολλές, δυστυχώς, περιπτώσεις ο Σύλλογός μας γίνεται αποδέκτης καταγγελιών για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά σε βάρος συναδέλφων μας, με πρωταγωνιστές συγκεκριμένους Διευθυντές από το δίκτυο των καταστημάτων αλλά και από κεντρικές υπηρεσίες.
Οι συμπεριφορές αυτές δεν εστιάζονται απλά και μόνο στην ούτως ή άλλως απαράδεκτη πίεση που ασκείται για την επίτευξη ανέφικτων στόχων – υποσκάπτοντας με τρόπο διαβρωτικό και εν τέλει αντιπαραγωγικό το ομαδικό πνεύμα, που οφείλει να διέπει τις σχέσεις στους εργασιακούς χώρους – αλλά υπερβαίνουν κατά πολύ τα κοινώς παραδεκτά πλαίσια επαγγελματικής συμπεριφοράς, φθάνοντας στο σημείο να λαμβάνουν χαρακτήρα απρόκλητων επιθέσεων, ακόμη και με προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, σε βάρος εργαζομένων στο δίκτυο.
Η παρέμβαση του Συλλόγου μας και σε αυτές τις περιπτώσεις υπήρξε άμεση και αποτελεσματική, με επιτόπιες μάλιστα επισκέψεις στους χώρους, καθιστώντας σαφές ότι τέτοιου είδους συμπεριφορές και πρακτικές πέρα από καταδικαστέες δεν μπορούν επ’ ουδενί να γίνουν ανεκτές.
Τονίζουμε, ότι η διαμόρφωση ενός εχθρικού, υποτιμητικού και ταπεινωτικού εργασιακού περιβάλλοντος, που παραγνωρίζει και αντιμετωπίζει με απαξιωτικό τρόπο την προσωπικότητα των εργαζομένων και υποσκάπτει την επαγγελματική τους υπόσταση, δεν συνάδει με το πλαίσιο, που οφείλει να διέπει τις εργασιακές σχέσεις στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα.
Στην ίδια κατεύθυνση, καλούμε τους συναδέλφους μας, να συνεχίζουν να επικοινωνούν και να καταγγέλλουν αντίστοιχες περιπτώσεις αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς, προκειμένου να υπάρξει η από μέρους μας αντίστοιχη παρέμβαση.
ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ – ΦΥΛΑΚΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Ο Σύλλογός μας παρενέβη αποτελεσματικά στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονταν από τους επικεφαλής της ΔΑΔ μερίδα συναδέλφων μας, η οποία μάλιστα είναι επιφορτισμένη με το δύσκολο και ζωτικής σημασίας έργο της φύλαξης.
Αντί οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι – τραπεζοϋπάλληλοι, προερχόμενοι από την Τράπεζα Πειραιώς, με ειδικότητα φύλακα ή οδηγού να αντιμετωπίζονται με τον προσήκοντα σεβασμό, λόγω του αντικειμένου αλλά και της επικινδυνότητας, που αυτό συνεπάγεται, παράτυπα και κατ’ εξαίρεση προς τα ισχύοντα για το σύνολο των εργαζομένων στην Τράπεζα, ακόμη και για τους φύλακες στα υπόλοιπα κτήρια:
§ απασχολούνταν κατά παράβαση του νομίμου ωραρίου εργασίας (απογεύματα, νυκτερινά, Σάββατα, Κυριακές, αργίες), που προκύπτει από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών, που ισχύει και δεσμεύει τις τράπεζες, χωρίς να έχουν ληφθεί οι προβλεπόμενες εγκρίσεις από τις αρμόδιες αρχές και χωρίς αποζημίωση της πρόσθετης εργασίας συμπεριλαμβανομένων των νομίμων προσαυξήσεων,
§ απασχολούνταν κάποιοι εξ αυτών σε διαφορετική ειδικότητα από εκείνην, που εγγράφως αποτυπώνεται στη σύμβασή τους (π.χ. οδηγοί ασκούσαν χρέη φύλακα),
§ δεν είχαν πρόσβαση στο Intranet – HRMS, προκειμένου να: α) λαμβάνουν γνώση των αποδεικτικών μισθοδοσίας του, β) γνωρίζουν τα υπόλοιπα αδειών τους και να υποβάλλουν ηλεκτρονικά αιτήματα λήψης κανονικής αδείας, επιπλέον ημερών χειμερινής αδείας, αδείας για την παρακολούθηση της σχολικής προόδου των παιδιών, κ.ο.κ. Στο σημείο αυτό αξίζει να επισημάνουμε ότι στους συγκεκριμένους συναδέλφους, επιπλέον, χρεώνονταν ημέρες επίσημης αργίας ως ημέρες κανονικής αδείας (!).
Τα παραπάνω αποτελούν τις πλέον εξόφθαλμες περιπτώσεις καταστρατήγησης ουσιωδών εργασιακών δικαιωμάτων, για τη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, τους οποίους, αν και υπάγονται στο προστατευτικό πλαίσιο των συμβάσεων του κλάδου, επιχειρούσαν οι επικεφαλής της ΔΑΔ να τους εντάξουν σε ένα ιδιότυπο καθεστώς ευέλικτων και ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
Η συγκεκριμένη πρόκληση,όπως είναι προφανές, δεν ήταν δυνατόν να γίνει αποδεκτή.
Μετά την παρέμβασή μας για το εν λόγω θέμα στην Επιθεώρηση Εργασίας και την αποστολή σχετικής εξωδίκου διαμαρτυρίας προς την Τράπεζα, έχοντας πάντοτε ως γνώμονα τη διασφάλιση των νομίμων δικαιωμάτων των μελών μας, πετύχαμε οι συνάδελφοι να επανέλθουν σε ωράριο τραπεζοϋπαλλήλου (πενθήμερο – πρωινό – 7,5ωρο), απολαμβάνοντας, πλέον, το αυτονόητο που μέχρι πρότινος παρέμενε για τους ίδιους ζητούμενο.
Οι ίδιοι συνάδελφοι, καθώς και οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα, βρέθηκαν για ακόμη μία φορά στο στόχαστρο της Διοίκησης με την αιφνιδιαστική της απόφαση, τον Δεκέμβριο του 2017, να προχωρήσει σε απόσχιση των δραστηριοτήτων του κλάδου Φύλαξης και Καθαριότητας.
Από την πρώτη στιγμή ο Σύλλογός μας, από κοινού με τους υπολοίπους Συλλόγους Εργαζομένων και την ΟΤΟΕ, κινήθηκε αποφασιστικά για την απόκρουση της συγκεκριμένης πρόκλησης, με αποκορύφωμα την κατάληψη του κεντρικού κτηρίου της Τράπεζας (Αμερικής 4).
Οι μετέπειτα εξελίξεις και κυρίως η αποφασιστικότητα και διαθεσιμότητα των εργαζομένων να αντιπαλέψουν τη συγκεκριμένη απόφαση της Διοίκησης έφεραν το επιθυμητό αποτέλεσμα διασφαλίζοντας τα εργασιακά δικαιώματα και τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων στους συγκεκριμένους κλάδους.
ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Ο Σύλλογός μας εστίασε σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, εκφράζοντας, επιπλέον,την εύλογη ανησυχία και τον προβληματισμό μας για το επίπεδο ασφάλειας και την ετοιμότητα αντίδρασης σε ανάλογες περιπτώσεις (αρχικά με αφορμή το σεισμό στην πόλη των Ιωαννίνων), καθώς καθυστερούσαν και οι προβλεπόμενες εκ του νόμου προληπτικές ασκήσεις συναγερμού και ασφαλούς εκκένωσης των κτηρίων.
Εκ του αποτελέσματος προκύπτει ότι η παρέμβασή μας αυτή κινητοποίησε αντανακλαστικά, γεγονός το οποίο επιβεβαιώνεται και από τις ασκήσεις πυρασφάλειας και ασφαλούς εκκένωσης, που στο μεταξύ διενεργήθηκαν, αλλά και από την ανάθεση σχετικού μαθήματος e Learning με τίτλο «Ασφαλής Εκκένωση Κτηρίων».
Περαιτέρω, καταδείξαμε τα σοβαρά κενά ασφαλείας για την αποτροπή εκδήλωσης εγκληματικών ενεργειών και την προστασία εργαζομένων και συναλλασσόμενου κοινού, μετά τα δύο πολύ σοβαρά περιστατικά ληστειών με ομηρία στα καταστήματα Αμπελοκήπων και Χατζηκυριάκειου.
Επισημάναμε την αναγκαιότητα αναθεώρησης μέτρων και διαδικασιών προληπτικής ενίσχυσης της ασφάλειας των καταστημάτων, καταθέτοντας εν προκειμένω και συγκεκριμένες προτάσεις, σημειώνοντας ότι η επί σειρά ετών γενικότερη αντίληψη στα θέματα προστασίας και σεβασμού του νομίμου ωραρίου εργασίαςαντανακλά, δυστυχώς, και στα συγκεκριμένα περιστατικά.
Τέλος, από την πλευρά μας:
§ πραγματοποιήθηκε Ημερίδα με θέμα: «ΑΣΦΑΛΕΙΑ και ΥΓΕΙΑ στην ΕΡΓΑΣΙΑ και στο ΣΠΙΤΙ», στο κατάμεστο από συναδέλφους αμφιθέατρο του κτηρίου Μεσογείων 109-111, με εισηγητές έγκριτους και καταξιωμένους στο αντικείμενό τους ομιλητές,
§ καθώς και μέτρηση επιπέδων ακτινοβολίας στα κτήρια Παπαδά 4 και Μεσογείων 109-111.
Η θετική ανταπόκριση των συναδέλφων μας σε όλες αυτές τις πρωτοβουλίες, μας δίνει δύναμη για να πραγματοποιήσουμε αντίστοιχες δράσεις και στο μέλλον.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ
Συμπληρώνεται, ήδη, ένας χρόνος από την υπογραφή της προηγούμενης μονοετούς Επιχειρησιακής Σύμβασης, που για ακόμη μία φορά δεν ήταν τίποτα άλλο από ένα … «άδειο πουκάμισο», καθώς σε καμία περίπτωση δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Από την πλευρά μας, επαναφέρουμε συγκεκριμένη πρόταση διαπραγματευτικού πλαισίου για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, που θα πρέπει μεταξύ άλλων να περιλαμβάνει:
§ την ένταξη του συνόλου του προσωπικού στις προστατευτικές και κανονιστικές διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς.
§ την αποτύπωση της ουσιαστικής δέσμευσης – και όχι βούλησης – της Τράπεζας, για τη διασφάλιση του συνόλου των θέσεων εργασίας.
§ την πλήρη διασφάλιση των μισθολογικών απολαβών των συναδέλφων, χωρίς υποσημειώσεις και αστερίσκους.
§ ΑΥΞΗΣΕΙΣ και αποκατάσταση των εισοδηματικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου.
§ θεσμοθέτηση συγκεκριμένων επιδομάτων για θέσεις του Δικτύου, που αποτελούν την αιχμή του δόρατος για την Τράπεζα.
§ την ένταξη των συναδέλφων, που μέχρι στιγμής δεν υπάγονται, σε Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Αγροτική, πρ. Marfin, πρ. Γενική, πρ. Millenium, πρ. Πανελλήνια).
§ την κατοχύρωση ενός πραγματικού ομαδικού ασφαλιστηρίου προγράμματος υγείας, προσαρμοσμένου στις ανάγκες των εργαζομένων και των προστατευόμενων μελών.
§ τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, που απορρέει από τις διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς, και η οποία οφείλει να εφαρμοστεί.
§ ευνοϊκότερες ρυθμίσεις στην αποπληρωμή των δανειακών υποχρεώσεων (staff) των συναδέλφων, κατ’ εφαρμογή της τελευταίας κλαδικής ΣΣΕ (λύσεις τύπου «splitbalance»).
§ δωρεάν παροχή ασφάλισης Ζωής και ΜΟΑ, Πυρός και Σεισμού σε όλα τα στεγαστικά δάνεια προσωπικού βάσει κλαδικής ΣΣΕ.
ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ – ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ, ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ πρ. ΑΤΕ)
Ο Σύλλογός μας στηρίζοντας τους συναδέλφους, που προέρχονται από την πρ. ΑΤΕ και τους οποίους έχουμε την τιμή να εκπροσωπούμε, προχώρησε από κοινού στη δικαστική διεκδίκηση της απόδοσης του επιδόματος Ισολογισμού, που εκκρεμεί από εποχής ΑΤΕ, αναλαμβάνοντας δωρεάν τη νομική συνδρομή και τα δικαστικά έξοδα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την εκδίκαση της υπόθεσης ο εκκαθαριστής αναγνώρισε πλήρως τις απαιτήσεις των συναδέλφων.
Το φθινόπωρο του 2016 έγινε η καθαρογραφή και έκδοση της σχετικής απόφασης, χωρίς αυτή στη συνέχεια να εφεσιβληθεί, δικαιώνοντας πλήρως τους προσφεύγοντες συναδέλφους – μέλη του Συλλόγου μας από την πρ. ΑΤΕ.
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ
Ο Σύλλογός μας αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στο θέμα της διασφάλισης των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων και των προϋποθέσεων για την ομαλή συνέχισή τους, για το προσωπικό που προέρχεται από το δίκτυο της πρώην Τράπεζας Κύπρου, καθώς και για την ένταξη του συνόλου του προσωπικού, που μέχρι στιγμής δεν υπάγεται, σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Σε ό,τι αφορά τα υφιστάμενα προγράμματα, και καθώς από πλευράς των επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) εξακολουθούν συστηματικά να μην εκπληρώνονται οι υποχρεώσεις τους απέναντι μας, με δεδομένο ότι:
§ δεν έχουν αποσταλεί τα προβλεπόμενα ενημερωτικά σημειώματα για το ύψος του ατομικού λογαριασμού των δικαιούχων του προγράμματος Γ΄ (Alico 50652)
§ παρατείνεται το καθεστώς αναστολής καταβολής εισφορών (για τα προγράμματαΚύπρου Ζωής 100, Κύπρου Ζωής 101 και Alico 50652),
ο Σύλλογός μας προχώρησε:
§ στην κατάθεση ομαδικής αγωγής, όσον αφορά τα προγράμματα Κύπρου Ζωής 100 και 101, διεκδικώντας την καταβολή των οφειλόμενων εισφορών για την τριετία 2014 – 2016.
Hσυγκεκριμένη αγωγή έρχεται σε συνέχεια των προηγούμενων δικαστικών προσφυγών, αφενός με διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων, κατά την οποία δικαιωθήκαμε δύο φορές σε ισάριθμα δικαστήρια, γεγονός που επέτρεψε στους συναδέλφους να αποκτήσουν πρόσβαση στα ασφαλιστήρια συμβόλαια και τις αναλογιστικές μελέτες. Το Δικαστήριο στην πρωτόδική του απόφαση επέλεξε για τυπικούς λόγους να μην μπει στην ουσία της υπόθεσης, απορρίπτοντας την προσφυγή μας. Ήδη οι νομικοί μας σύμβουλοι έχουν εξουσιοδοτηθεί να ασκήσουν έφεση επί της πρωτόδικης απόφασης.
§ στην κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς ενώπιον της εισαγγελικής αρχής κατά παντός υπευθύνου, για μη εκτέλεση δικαστικής απόφασης, για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των δικαιούχων του προγράμματος 50652 της ALICO.
Παραμένουμε αμετακίνητοι στις αρχές μας. Δεν διστάζουμε να μεταχειρισθούμε κάθε πρόσφορο μέσο, συνδικαλιστικό και νομικό, όπως άλλωστε ήδη το κάνουμε, προκειμένου να διασφαλίσουμε την ομαλή εξυπηρέτηση των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ενοποίησης των επιμέρους τραπεζών στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς, ο Σύλλογός μας εργάστηκε για την οριοθέτηση ενός εργασιακού πλαισίου κοινού για όλους, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Προς αυτήν την κατεύθυνση και για το ίδιο θέμα της ενιαίας και ισότιμης αντιμετώπισης των εργαζομένων, πέρα από την καταβολή του διαχειριστικού επιδόματος ταμείου και του αντίστοιχου επιδόματος στο Χρηματικό, για τους συναδέλφους που δεν το ελάμβαναν, κινηθήκαμε αποτελεσματικά για την:
§ ενιαία πολιτική επιτοκίων για το σύνολο του προσωπικού, όσον αφορά στεγαστικά, προσωπικά, καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες,
§ καταβολή του επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας, σε όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, οι οποίοι απασχολούνται σε περιοχές, που σχετίζονται με ρυπογόνες δραστηριότητες. Οι συνάδελφοι, μάλιστα, από τα καταστήματα των περιοχών Ασπροπύργου και Ελευσίνας, αναγνωρίζοντας τη διεκδικητική και αποτελεσματική μας προσπάθεια, εγγράφηκαν μαζικά στο Σύλλογό μας.
Με την ίδια συνέπεια, θα συνεχίσουμε και το επόμενο διάστημα να εργαζόμαστε μέχρι την οριστική υλοποίηση ενός κοινού εργασιακού πλαισίου, θεωρώντας ότι θα πρέπει άμεσα, χωρίς άλλη αναβολή, από πλευράς Διοίκησης και έμπρακτα να αποκατασταθεί και κυρίως να εμπεδωθεί το αίσθημα δικαίου στους εργαζόμενους, χωρίς περιττές και ανούσιες προστριβές.
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥ ΣΤΑΘΜΟΥ
Με παρέμβασή μας στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναδείξαμε το θέμα της καταβολής του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού στην Τράπεζα Πειραιώς.
Με πρωτοφανή και αυθαίρετη επιλογή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, αποκλείονταν από τη χορήγηση του συγκεκριμένου επιδόματος οι εργαζόμενοι, στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται, καθώς και στην περίπτωση που, με Δικαστική Απόφαση, ο εργαζόμενος δεν έχει την επιμέλεια του τέκνου.
Με την προσφυγή μας στη Γραμματεία Ισότητας, ζητήσαμε την έγγραφη τοποθέτηση της Υπηρεσίας επί της παράτυπης και αντεργατικής αυτής πρακτικής, από πλευράς της ΔΑΔ, για ένα τόσο ευαίσθητο θέμα, όπως αυτό της προσχολικής αγωγής των παιδιών μας.
Η απαντητική επιστολή της Γενικής Γραμματέως Ισότητας, με ολοκληρωμένο σκεπτικό και τεκμηριωμένη αναφορά στις ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ και την εργατική νομοθεσία, δικαιώνοντας πλήρως τις θέσεις του Συλλόγου μας, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι: «η μη απασχόληση (ανεργία) του / της συζύγου του / της δικαιούχου ή η στέρηση του επιδόματος από το δικαιούχο με αιτιολογία την έκδοση Δικαστικής Απόφασης για την μη άσκηση της επιμέλειας του τέκνου δεν προβλέπονται ως νόμιμοι λόγοι εξαίρεσης».
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΡΟΟΔΟΥ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ
Η ιδιαίτερη σημασία που αποδίδουμε ως Σύλλογος στο θέμα της διασφάλισης και περαιτέρω διεύρυνσης των εργασιακών μας δικαιωμάτωνείναι σε όλους γνωστή.
Τελευταία χαρακτηριστική περίπτωση παρέμβασής μας προκάλεσε η άρνηση, με ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (Δ.Α.Δ), χορήγησης της άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής προόδου του παιδιού σε συναδέλφισσα, με το αιτιολογικό ότι ο σύζυγος είναι άνεργος.
Η συγκεκριμένη αντισυναδελφική πρακτική έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις υπάρχουσες ρυθμίσεις των Κλαδικών Συμβάσεων ΟΤΟΕ – Τραπεζών, που ισχύουν και δεσμεύουν την Τράπεζα.
Υπενθυμίζουμε ότι, η τελευταία κλαδική Σύμβαση ΟΤΟΕ – Τραπεζών (2016 – 2018, άρθρο 4,2) προβλέπει σχετικά: «η ισχύουσα άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών που ορίστηκε σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών, από την κλαδική ΣΣΕ Τραπεζών – ΟΤΟΕ του 1988, προσαυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες το έτος, για κάθε τέκνο πέραν του πρώτου, μέχρι την αποφοίτησή τους από την υποχρεωτική εκπαίδευση ή/και το Λύκειο και πάντως μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους κατ’ ανώτατο όριο».
Η συναδέλφισσα, με τη στήριξη και προτροπή μας, και αφού εξαντλήσαμε τα όρια του καλόπιστου διαλόγου, προσέφυγε με τη νομική συνδρομή του Συλλόγου μας στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να διασφαλίσει το αυτονόητο δικαίωμα στην υπεύθυνη ενημέρωση για τη σχολική πρόοδο του παιδιού της.
Μετά τη συζήτηση της εργατικής διαφοράς, παρουσία και εκπροσώπου του Συνηγόρου του Πολίτη, λόγω της σοβαρότητας της εξεταζόμενης προσφυγής, η Επιθεώρηση Εργασίας κατέληξε σε μία απόφαση – καταπέλτη, δικαιώνοντας πλήρως την προσφεύγουσα συναδέλφισσα, με το αιτιολογικό ότι η επίδικη άδεια παρακολούθησης της σχολικής προόδου του παιδιού: «αποτελεί ατομικό δικαίωμα για κάθε γονέα, ανεξάρτητα από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται».
Μετά και την εξέλιξη αυτή, η συναδέλφισσα έκανε κανονικά χρήση του δικαιώματός της.
Η νέα αυτή νίκη της συναδέλφισσας και του Συλλόγου μας είναι νίκη όλων των εργαζομένων, καθώς σηματοδοτεί στην πράξη την απόδοση της άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής προόδου των παιδιών σε όλους τους εργαζόμενους κατόπιν αιτήσεώς τους, ανεξάρτητα από το αν ο/η σύζυγος εργάζεται.
Για ακόμη μία φορά αποδεικνύεται στην πράξη ότι με αποφασιστικότητα, συντονισμένη και καλά οργανωμένη παρέμβαση ΜΠΟΡΟΥΜΕ και έχουμε αποτελέσματα στη δράση μας.
Αξίζει, όμως, στο σημείο αυτό να αναδείξουμε και την υπερήφανη στάση της συναδέλφισσας, καθώς και η ίδια ήλθε αντιμέτωπη με αυτονόητα προσωπικά διλήμματα, όπως και ο καθένας από εμάς στην καθημερινότητά του στους χώρους εργασίας.
Καλούμε τους συναδέλφους να αποστέλλουν ηλεκτρονικά, κοινοποιώντας και σε εμάς, το αίτημά τους για χορήγηση της σχετικής αδείας, προκειμένου να υπάρξουν από πλευράς μας άμεσα οι σχετικές διορθωτικές παρεμβάσεις,στην περίπτωση που διαπιστωθούν τυχόν νέες παρεκκλίσεις,.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ
Με συνεχείς ανακοινώσεις και αντίστοιχες παρεμβάσεις μας, έχουμε αναλυτικά αναφερθεί στο θέμα της υπέρμετρης πίεσης, που ασκείται σε συναδέλφους, για την επίτευξη ατομικών στόχων στην προώθηση ασφαλιστικών προϊόντων.
Η συγκεκριμένη αντισυναδελφική πρακτική, ως εκδήλωση του διαβρωτικού φαινομένου της ψυχολογικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, επιτείνει το εκρηκτικό σκηνικό στο δίκτυο των καταστημάτων.
Με αφετηρία τις τεκμηριωμένες θέσεις της ΟΤΟΕ, τονίσαμε ότι ως εργαζόμενοι οφείλουμε να:
· απορρίψουμε τους ατομικούς – ποσοτικούς στόχους ως κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης των συναδέλφων. Ο βαθμός επίτευξής τους δεν νομιμοποιείται να επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο τη συνολική αξιολόγηση απόδοσης και την υπηρεσιακή εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε βεβαίως να στοιχειοθετεί λόγο καταγγελίας ατομικής σύμβασης εργασίας.
· αντιταχθούμε σε κάθε παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, με όχημα ή πρόσχημα την επίτευξη ατομικών στόχων.
· διεκδικήσουμε συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις για τον ομαλό συνδυασμό των οικογενειακών, κοινωνικών και εργασιακών μας υποχρεώσεων.
· απαιτήσουμε συλλογικές και ταυτόχρονα ποιοτικές παραμέτρους απόδοσης, με σαφή και τεκμηριωμένη εξειδίκευση σε επίπεδο ομάδας, καταστήματος, υπηρεσίας. Με τήρηση των κανόνων και των ορθών τραπεζικών πρακτικών. Με κατάλληλη εκπαίδευση και αποτελεσματική υποστήριξη των εργαζόμενων στην εκτέλεση της εργασίας τους.
ΔΙΑΡΚΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ CAPITAL CONTROLS
Από την πρώτη στιγμή ενεργοποίησης των περιορισμών στην κίνηση κεφαλαίων, βρεθήκαμε με όλες τις δυνάμεις μας – με διαρκείς ανακοινώσεις, συμβουλευτική υποστήριξη, επιμένοντας για τη διαρκή ανακύκληση του προσωπικού στα ανοικτά καταστήματα και κυρίως με την αυτοπρόσωπη παρουσία μας στους χώρους εργασίας – στο πλευρό των συναδέλφων, που συνέχισαν να ανταποκρίνονται με την ίδια ευσυνειδησία και επαγγελματισμό στα νέα αυξημένα καθήκοντά τους, κάτω από συνθήκες εξαιρετικά αντίξοες και πρωτόγνωρες για όλους μας.
Επισημάναμε, ταυτόχρονα, και συνεχίσαμε από την πρώτη στιγμή να πιέζουμε και για την οικονομική επιβράβευση των συναδέλφων, κρίνοντας επιβεβλημένο, πέραν της αυτονόητης ηθικής ανταμοιβής, να υπάρξει άμεσα σχεδιασμός από μέρους της Διοίκησης, προκειμένου αυτή να ανταποκριθεί στις έναντι του προσωπικού συμβατικές υποχρεώσεις της.
Ο τρόπος αποζημίωσης του προσωπικού για την πολύωρη, πέραν του νομίμου ωραρίου εργασίας, απασχόλησή του για το διάστημα ενεργοποίησης των capitalcontrols,, παρά τη μερική δικαίωση των πολύμηνων προσπαθειών μας, δεν παύει να είναι παράτυπος και αντισυμβατικός (αμοιβή με κουπόνια), γεγονός το οποίο στηλιτεύσαμε από την πρώτη στιγμή.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΩΝ
Για το εν λόγω θέμα, συνεχίζουμε, συνεπείς στις θέσεις μας, για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις ενοποίησης των Συλλόγων. Με απόφαση του Διοικητικού μας Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας, έχουμε ξεκάθαρα ταχθεί υπέρ της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ, ενιαίου Συλλόγου, στον οποίο θα ενταχθούν όλοι οι Σύλλογοι, που σήμερα δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, με σαφή διεκδικητικό προσανατολισμό για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.
Επιζητούμε μια πραγματική, ουσιαστική και όχι κίβδηλη συνένωση, στην προοπτική της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ Συλλόγου γιατί:
§ αυτό είναι, πρώτα και πάνω απ’ όλα, απαίτηση των συναδέλφων μας.
§ πραγματική συνένωση δεν γίνεται με «υλικά» του παρελθόντος, δοκιμασμένα και σε ορισμένες περιπτώσεις ήδη απαξιωμένα στη συνείδηση των εργαζόμενων.
§ πραγματική συνένωση δεν γίνεται με επιλεκτικές απορροφήσεις Συλλόγων. Πηγάζει από τη βούληση των εργαζόμενων, με ανοικτές, δημοκρατικές, συμμετοχικές διαδικασίες και καλέσματα προς ΟΛΟΥΣ, χωρίς αποκλεισμούς, με αμοιβαίο σεβασμό.
§ η πραγματική συνένωση γίνεται από τους εργαζόμενους για τους εργαζόμενους, με μόνο σκοπό να υπηρετήσει με συνέπεια τα εργασιακά τους δικαιώματα, οργανώνοντας καλύτερα τις συλλογικές παρεμβάσεις και διεκδικήσεις τους.
§ η πραγματική συνένωση δεν σπεύδει να κρύψει τα προβλήματα κάτω από το χαλί, στο όνομα μιας επίπλαστης εργασιακής ειρήνης. Η πραγματική συνένωση δεν έρχεται να αποκλείσει και να διαιρέσει, ούτε να διαιωνίσει την ηττοπάθεια, το φόβο και την αδράνεια. ‘Έρχεται να βάλει φραγμό στην αυθαιρεσία, να εμφυσήσει μια νέα συνδικαλιστική νοοτροπία και κουλτούρα, να δώσει όραμα και προοπτική στον εργαζόμενο, να αναδείξει τη δύναμη της συλλογικότητας, της αλληλεγγύης, της πραγματικής δύναμης, που έχουμε όταν είμαστε ενωμένοι με βάση αρχές και βούληση να δώσουμε λύσεις στα προβλήματα.
Θέλουμε έναν ΝΕΟ, ΕΝΙΑΙΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ, ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ !!!
ΜΕΓΑΛΗ ΤΙΜΗ ΓΙΑ ΤΟ Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΕΚΑ Ο ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΥΛΩΝΑΣ
Προς δική μας μεγάλη χαρά και υπερηφάνεια, ο Ταμίας του Συλλόγου μας και ιδρυτικό μέλος του σωματείου μας, συνάδελφος Γιώργος Μυλωνάς, εκλέχθηκε στη θέση του νέου Προέδρου του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας, στις αρχαιρεσίες του Ε.Κ.Α.
Η τιμή για τον ίδιο και για το Σύλλογό μας είναι μεγάλη, αφού γίνεται από όλους κατανοητό, ότι ένας Σύλλογος που ξεκίνησε τη δράση του ακριβώς πριν από 14 χρόνια στην τότε Τράπεζα Κύπρου αριθμώντας 800 μέλη, κατά την ενσωμάτωση στην Τράπεζα Πειραιώς, πλέον αριθμεί 2.500 μέλη, έχοντας καθιερωθεί ως ένα από τα πολυπληθέστερα σωματεία εργαζομένων, πανελλαδικά, και κερδίσει το σεβασμό και την εκτίμηση από όλο το συνδικαλιστικό κίνημα.
ΤΡΟΠΟΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Σ’ ένα ομολογουμένως εξαιρετικά διευρυμένο δίκτυο καταστημάτων και κεντρικών υπηρεσιών, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα, ο Σύλλογός μας συνεχίζει με περιοδείες στους εργασιακούς χώρους ανά την Ελλάδα, αλλά και με ενημερωτικές και πολύμορφες άλλες εκδηλώσεις να επιδιώκει σταθερά την επικοινωνία με τους συναδέλφους για την ανατροφοδότηση της δράσης του.
Παράλληλα, έχουμε θεσπίσει το θεσμό του εκπροσώπου ανά κατάστημα ή υπηρεσία, ο οποίος αποτελεί το συνεκτικό δεσμό και βρίσκεται σε άμεση επικοινωνία με το Σύλλογό μας, για τη διάχυση τής ενημέρωσης και την παροχή κατευθύνσεων για άμεση αντίδραση, σε περίπτωση εμφάνισης τής οποιασδήποτε πρόκλησης σε βάρος της σταθερής εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Με στόχο, τέλος, την έγκαιρη ενημέρωση των συναδέλφων, ο Σύλλογός μας έχει αξιοποιήσει όλα τα σύγχρονα επικοινωνιακά «εργαλεία». H ιστοσελίδα του Συλλόγου μας www.seytpe.gr, αποτελεί ένα εύχρηστο ενημερωτικό μέσο, παρέχοντας σε κάθε συνάδελφο τη δυνατότητα πρόσβασης στις ανακοινώσεις αλλά και τις επιπλέον προνομιακές παροχές και προσφορές του Συλλόγου μας, σε συνδυασμό και με την παρουσία μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης facebook (ΣΕΥΤΠΕ).
Θεμελιώδης ωστόσο παραμένει η καθημερινή, άμεση τηλεφωνική επικοινωνία με δεκάδες συναδέλφους μας, χωρίς υπερβολή, όλες τις ώρες της ημέρας. Υπενθυμίζουμε ότι τα κινητά μας τηλέφωνα είναι στη διάθεση όλων των μελών μας μέσω της ιστοσελίδας του Συλλόγου.
ΠΑΡΟΧΕΣ – ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
§ Διοργάνωση εθελοντικών αιμοδοσιών σε Αθήνα και
Θεσσαλονίκη, με παράλληλη διαχείριση της τράπεζας αίματος για τους συναδέλφους – εθελοντές αιμοδότες και τα μέλη των οικογενειών τους,
§ Προνομιακό Πρόγραμμα Υγείας Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ σε συνεργασία με την Generali Ασφαλιστική ,
§ Συνεργασία με την εταιρία κινητής τηλεφωνίας Vodafone,
§ Συνεργασία με τα γυμναστήρια Yava,
§ Συνεργασία με την αλυσίδα καταστημάτων TheMart (πρώην Makro),
§ Προνομιακή συνεργασία με ΚΤΕΟ Auteco,
§ Εκδηλώσεις εργαζομένων σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Πάτρα, Ιωάννινα, Βόλο, Λάρισα, Χανιά, Σέρρες, Καβάλα,
§ Διανομή εκπτωτικών καρτών θεάτρου Ο.Τ.Ο.Ε,
§ Ετήσια κάρτα Ο.Α.Σ.Α – Ο..Α.Σ.Θ,
§ Θεατρικές παραστάσεις σε προνομιακή τιμή,
§ Διαγωνισμός φωτογραφίας – έκδοση επιτραπέζιων ημερολογίων,
§ Χριστουγεννιάτικες παιδικές εκδηλώσεις για τα παιδιά των συναδέλφων – μελών μας,
§ Οικογενειακές εκδρομές σε προνομιακή τιμή,
§ Τον Απρίλιο του 2017, ο Σύλλογός μας με τη δική σας πάντοτε πολύτιμη συνδρομή προχώρησε στη συγκέντρωση χρημάτων για το «1Ο ειδικό σχολείο Κερατσινίου». Η δική σας ανταπόκριση ήταν πραγματικά συγκινητική για το πασχαλινό τραπέζι 120 άπορων οικογενειών.
Και συνεχίζουμε…
Το Δ.Σ του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
