ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ή πως οι ατομικοί στόχοι βαφτίζονται … «προσωπική συνεισφορά»
«Ου παντελώς δει τοις πονηροίς επιτρέπειν, αλλ’ αντιτάττεσθαι» – Μένανδρος
(Να μην υποκύπτουμε εντελώς στους κακούς, αλλά να αντιδρούμε)
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
πριν ακόμη στεγνώσει το μελάνι των πανηγυρικών ανακοινώσεων του Σ.Ε.Τ.Π για την υπογραφή, υπό την ιδιότητα του αντιπροσωπευτικού συλλόγου, του Νέου Κανονισμού Αξιολόγησης, οι συνάδελφοι έχουν συνειδητοποιήσει πλήρως την de facto επιβολή ατομικών στόχων με το μανδύα της … «προσωπικής συνεισφοράς».
Αυτό που στην ουσία μέχρι πρότινος αδυνατούσε να ζητήσει από τους εργαζόμενους η Τράπεζα – έχοντας προηγηθεί ήδη από 30.3.2015 η σύγκληση Τριμερούς Συμφιλιωτικής Σύσκεψης στο Υπουργείο Εργασίας, κατόπιν προσφυγής μας μεταξύ άλλων και για το θέμα της ατομικής στοχοθεσίας, στην οποία σύσκεψη οι εκπρόσωποι της Διοίκησης δεσμεύτηκαν σε υπογεγραμμένο Πρακτικό ότι δεν υπάρχει ατομική στοχοθεσία και η αξιολόγηση συνδέεται με την ευρύτερη απόδοση του εργαζόμενου – ανατρέπεται πλήρως με την υπογραφή του Νέου Κανονισμού.
Και είναι, πλέον, τόσο εξόφθαλμα διακριτό ότι η Νέα Αξιολόγηση συνδέεται κατεξοχήν με τους ατομικούς στόχους, αφού παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις περί ύπαρξης δύο ισότιμων διαστάσεων («ΤΙ» που αφορά στην προσωπική συνεισφορά και «ΠΩΣ» που εστιάζει στις αξίες της Τράπεζας), που λαμβάνονται εξίσου υπ’ όψιν στη διαδικασία, οι εταιρικές αξίες παραμένουν ακόμη … επτασφράγιστο μυστικό, αν και η έναρξη της διαδικασίας Become & Achieve έχει ήδη ξεκινήσει από 13/6.
Θα πρέπει, όμως, στο σημείο αυτό να επισημάνουμε ότι η νέα διαδικασία αξιολόγησης όχι απλώς επιμερίζει ατομικούς στόχους, αλλά και δεσμεύει τον εργαζόμενο για την επίτευξή τους:
– επιβάλλοντας μάλιστα τακτικά … CHECK INS, για την αξιολόγηση της απόδοσης,
– ζητώντας από τον εργαζόμενο να αναζητεί συνεχώς ανατροφοδότηση για την απόδοσή του … «ενεργητικά», καταγράφοντας συστημικά πάντοτε τα σχόλιά του αυτός και ο προϊστάμενος αξιολόγησης και χωρίς να αναμένει παθητικά το τέλος του έτους,
– καλώντας υποχρεωτικά τον εργαζόμενο να σχεδιάσει επιπλέον Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης.
Εκτός δηλαδή από την καθημερινή μας εργασία, τα αναρίθμητα meetings εκτός νομίμου ωραρίου εργασίας, τον συνεχή βομβαρδισμό από ηλεκτρονικά μηνύματα για τους στόχους της ημέρας, εβδομάδας, μήνα, έτους κ.ο.κ θα πρέπει στο εξής να προσυπογράφουμε τους ατομικούς μας στόχους (συγγνώμη να … οριστικοποιούμε την προσωπική μας συνεισφορά), να μην ξεχνάμε τα τακτικά CHECK INS μας, να δείχνουμε ενεργητικό ενδιαφέρον για την απόδοσή μας και να μην λησμονούμε να σχεδιάζουμε και το Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξής μας.
Και αν διαφωνούμε με την αξιολόγησή μας, τυχόν ένστασή μας θα κρίνεται από 5μελή ομάδα … Ιεροεξεταστών, στην οποία οι φωστήρες του Σ.Ε.Τ.Π θεώρησαν ότι ένα και μόνο στασίδι τους είναι αρκετό.
Εκείνο, όμως, που εύλογα προκαλεί δικαιολογημένη ανησυχία είναι η τελευταία παράγραφος του άρθρου 7 του Νέου Κανονισμού Αξιολόγησης, η οποία τονίζει ότι: «Σε περίπτωση αδυναμίας του εργαζόμενου να ανταποκριθεί με επιτυχία στο ρόλο που του ανατίθεται εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού, αποκλειόμενης οποιασδήποτε άλλης διαδικασίας».
Πέραν της επιλεκτικής αναφοράς στον Οργανισμό Προσωπικού, τον οποίο η Τράπεζα με την ανοχή και έμπρακτη στήριξη του Σ.Ε.Τ.Π σκόπιμα τηρεί στην αφάνεια και τον επικαλείται μόνο στην περίπτωση που απαιτείται η στήριξη των πρακτικών της, οι συνάδελφοι δικαιολογημένα κάνουν συνειρμούς για τα πεδία εκείνα του Οργανισμού που αναφέρονται στα πειθαρχικά παραπτώματα, στην επιβολή πειθαρχικών ποινών που φθάνουν ακόμη και στην οριστική απόλυση, καθώς και στις διατάξεις λύσης της σύμβασης εργασίας.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Επειδή όπως χαρακτηριστικά λέει ο λαός μας: «ή στραβός είναι ο γιαλός ή στραβά αρμενίζουμε»,
επειδή το θέμα της Αξιολόγησης είναι πολύ σημαντικό και μπορεί να χρησιμοποιηθεί ανά πάσα στιγμή, προκειμένου να σηματοδοτήσει μελλοντικά εξελίξεις, που θα πλήξουν τη σταθερή εργασία (άλλωστε η πρόσφατη απόπειρα απόσχισης των κλάδων καθαρισμού και φύλαξης, καθώς και η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της PDS καταδεικνύουν ότι θα υπάρξει έντονη κινητικότητα και το επόμενο διάστημα),
επειδή δεν είναι δυνατόν να αφήνουμε τις τύχες μας σε έναν σύλλογο που λειτουργεί ως δούρειος ίππος για το μέλλον της εργασίας μας και τα εργασιακά μας δικαιώματα,
καιρός είναι να κάνουμε οριστικό CHECK OUT και να ενισχύσουμε με τη μαζική στήριξη και εγγραφή στο Σύλλογό μας την προοπτική ανάδειξης ενός ΝΕΟΥ αντιπροσωπευτικού Συλλόγου, που θα επαναδιαπραγματευθεί και θα κατοχυρώσει προς όφελος των συναδέλφων:
– έναν Κανονισμό Αξιολόγησης, που θα διασφαλίζει τους εργαζόμενους, σεβόμενος την επαγγελματική τους υπόσταση, την προσφορά τους, τη βελτίωση επιμέρους πτυχών, στις οποίες εντοπίζονται τυχόν αδυναμίες, την περαιτέρω εργασιακή τους εξέλιξη, μέσα από ισότιμες εργασιακές ευκαιρίες, με παράλληλη ενεργοποίηση του πλαισίου προαγωγών και βαθμολογικών εξελίξεων, με έμφαση στην εμπέδωση του αισθήματος δικαιοσύνης και αξιοκρατίας μεταξύ των εργαζομένων.
– ένα Πρόγραμμα Περίθαλψης, που θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους,
– μια Επιχειρησιακή Σύμβαση, που ομοίως θα αποτυπώνει και θα επιβραβεύει τις ανάγκες των εργαζομένων, θα αναγνωρίζει και μισθολογικά τις ιδιαιτερότητες των θέσεων εργασίας και του βαθμού ευθύνης κάθε εργαζόμενου.
Και αυτή η ώρα δεν είναι πολύ μακριά…
Από την πλευρά μας, σε συνεννόηση με το Νομικό μας Επιτελείο, θα αξιοποιήσουμε παράλληλα κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να διασφαλίσουμε τους συναδέλφους – μέλη μας από οποιαδήποτε σε βάρος τους παράτυπη ενέργεια, που ενδεχομένως προκύψει με αφορμή το νέο Κανονισμό Αξιολόγησης.
Σε κάθε περίπτωση, με αφορμή την υλοποίηση της νέας διαδικασίας, δηλώνουμε προκαταβολικά ότι δεν πρόκειται να ανεχθούμε τυχόν άσκηση πιέσεων, πιθανών λεκτικών απειλών ή ακόμη και την εκδήλωση αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών σε βάρος των συναδέλφων μας. Σε αυτές τις περιπτώσεις καλούμε τους συναδέλφους – μέλη μας να επικοινωνούν ΑΜΕΣΑ με το Σύλλογό μας, προκειμένου να υπάρξουν από μέρους μας οι ενδεδειγμένες ενέργειες.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας 216 4001691 – 3 (εσ. 81691 – 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
