Thu, 30 June 2022

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΕΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΑΠΟΚΡΟΥΟΥΜΕ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΜΕΝΕΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ

stop1

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

η εικόνα που αυτή τη στιγμή εμφανίζεται στο Δίκτυο των καταστημάτων με κατευθυνόμενες από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις λίστες, έχοντας ήδη οριστικοποιημένα τα προσδοκώμενα ποσοστά επίτευξης στόχων ανά κατάστημα και συνακόλουθα της συνεισφοράς των συναδέλφων σε αυτούς ανά ρόλο, μέσα σε αυστηρά χρονικά πλαίσια, επιβεβαιώνουν με το χειρότερο τρόπο ότι η νέα Διαδικασία Αξιολόγησης εξελίσσεται σε παρωδία, με την προτροπή προς τους συναδέλφους να μεταφέρουν συστημικά αυτούσιες τις επιχειρησιακές επιδιώξεις των μονάδων.

Σε πρόσφατη ανακοίνωσή μας (δείτε εδώ) αναδείξαμε τους κινδύνους που ελλοχεύουν κατά την εφαρμογή του Νέου Κανονισμού Αξιολόγησης από:

  • §  την de factoεπιβολή ατομικών στόχων κάτω από το μανδύα της … «προσωπικής συνεισφοράς»,
  • §  τη δέσμευση του εργαζόμενου για επίτευξη των στόχων αυτών, μέσα από τακτικά check ins για την αξιολόγηση της απόδοσης, ενεργητική αναζήτηση ανατροφοδότησης για την απόδοσή του, σχεδιασμό Ατομικού Πλάνου Ανάπτυξης,
  • §  την εφαρμογή του άρθρου 7 του Νέου Κανονισμού Αξιολόγησης, στο οποίο τονίζεται ότι: «Σε περίπτωση αδυναμίας του εργαζόμενου να ανταποκριθεί με επιτυχία στο ρόλο που του ανατίθεται εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού, αποκλειόμενης οποιασδήποτε άλλης διαδικασίας».

Η επιλεκτική αναφορά στον Οργανισμό Προσωπικού οδηγεί δικαιολογημένα τους συναδέλφους στο να κάνουν συνειρμούς για τα πεδία εκείνα του Οργανισμού, που αναφέρονται στα πειθαρχικά παραπτώματα, στην επιβολή πειθαρχικών ποινών που φθάνουν ακόμη και στην οριστική απόλυση, καθώς και στις διατάξεις λύσης της σύμβασης εργασίας.

Για τους λόγους αυτούς και προς διασφάλιση των συναδέλφων – μελών μας ο Σύλλογός μας απέστειλε ήδη εξώδικη διαμαρτυρία μετ’  επιφυλάξεως δικαιωμάτων (δείτε συνημμένο αρχείο) προς την Τράπεζα, αποκρούοντας στο μέλλον οποιαδήποτε μεθόδευση άσκησης πειθαρχικών διώξεων ή και απολύσεων που θα ερείδονται στο άρθρο 7 του Νέου Κανονισμού Αξιολόγησης.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

για ακόμη μία φορά αποδεικνύεται στην πράξη ότι μετά τους συνήθεις πανηγυρισμούς για όσα υπογράφονται πίσω από κλειστές πόρτες (Πρόγραμμα Περίθαλψης ΝΝ, Νέος Κανονισμός Αξιολόγησης, Επιχειρησιακή Σύμβαση) χωρίς προηγούμενη ενημέρωση των συναδέλφων, σύντομα διαπιστώνουμε όλοι μας την περαιτέρω υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Από την πλευρά μας δηλώνουμε ότι δεν πρόκειται να ανεχθούμε οποιαδήποτε σε βάρος συναδέλφων – μελών μας παράτυπη ενέργεια, που ενδεχομένως προκύψει με αφορμή την ενεργοποίηση του νέου Κανονισμού Αξιολόγησης.

Ο Σύλλογός μας παραμένει πυλώνας σταθερότητας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους.

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου   216 4001691 – 3 (εσ. 81691 – 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245 & 216 4001398 (εσ. 81398).

                                                                                                                Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

                                                                       Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας 

                                                                                                  Μπεμπένης Εμμανουήλ                    Γοίλιας Ισίδωρος