Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
σας ενημερώνουμε ότι πραγματοποιήθηκε προγραμματισμένη συνάντηση του Συλλόγου μας με την Ανώτερη Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού κα. Μακαριγάκη Αναστασία.
Αντικείμενο της συνάντησής μας, όπως είναι προφανές, αποτέλεσαν θέματα που άπτονται του πεδίου των εργασιακών σχέσεων.
Πιο συγκεκριμένα, στη συνάντηση αυτή τέθηκαν τα εξής ζητήματα:
1. Πλαίσιο Αρχών και Αξιών.
Στις στρατηγικές προτεραιότητες του Συλλόγου μας, όπως είναι ήδη σε όλους γνωστό, εντάσσεται η εμπέδωση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος με σεβασμό στην προσωπικότητα και την επαγγελματική συνεισφορά κάθε εργαζόμενου.
Στο ίδιο πλαίσιο, από την πλευρά μας επαναλάβαμε ότι παραμένει αδιαπραγμάτευτη αρχή το τρίπτυχο Αξιοκρατία – Διαφάνεια – Ίσες ευκαιρίες, με παράλληλο σεβασμό στο πλαίσιο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της Εργατικής Νομοθεσίας.
2. Προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας.
Είναι γνωστό ότι οι συντονισμένες παρεμβάσεις μας στο θέμα του ωραρίου έχουν αλλάξει τη ζωή των συναδέλφων μας στο Δίκτυο και έχουν προκαλέσει αλυσιδωτές αντιδράσεις σε όλον τον τραπεζικό κλάδο.
Στο ίδιο πλαίσιο, τονίσαμε ότι θα πρέπει να ισχύσει η πιστή τήρηση του Κλαδικού Ωραρίου Συναλλαγών:
Ωράριο συναλλαγών
Δευτέρα – Τρίτη – Τετάρτη – Πέμπτη: 8.00 – 14.30
Παρασκευή: 8.00 – 14.00
Επισημάναμε ότι η τήρηση του ωραρίου συναλλαγών οφείλει να είναι απαρέγκλιτη, καθότι πέραν των υπολοίπων ζητημάτων, άπτεται και του πεδίου της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, ασφάλειας των συναλλαγών και κυρίως της αποτροπής εκδήλωσης εγκληματικών ενεργειών (ληστείες, ομηρείες), που θέτουν σε κίνδυνο εργαζόμενους αλλά και συναλλασσόμενους.
3. Συνταξιοδοτικά Προγράμματα.
Στη συγκεκριμένη συνάντηση, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης εξέφρασαν την πρόθεση της Τράπεζας να προχωρήσει στη ρευστοποίηση, το αμέσως επόμενο διάστημα, των εννέα (9) διαφορετικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων που είναι σε ισχύ και στην αντικατάστασή τους από ένα νέο Ενιαίο Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα, το οποίο θα καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μέχρι στιγμής δεν υπάγονται σε κάποιο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα οι συνάδελφοι προερχόμενοι από την πρ. Αγροτική, πρ. Marfin, πρ. Γενική, πρ. Millenium, πρ. Πανελλήνια.
Ο Σύλλογός μας από θέση αρχής τόνισε την ανάγκη κάλυψης όλων των εργαζομένων από συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, επισημαίνοντας παράλληλα την ανάγκη υιοθέτησης της αρχής του ευνοϊκότερου καθεστώτος.
Για το μείζον αυτό ζήτημα, ο Σύλλογός μας παρακολουθεί από κοντά τις συνολικές εξελίξεις. Έτοιμος πάντοτε να παρέμβει, αξιοποιώντας στην περίπτωση που αυτό κριθεί αναγκαίο, και κάθε πρόσφορο νομικό μέσο.
Παράλληλα, ο Σύλλογός μας θα αξιοποιήσει τις υπηρεσίες αναλογιστή – τεχνικού συμβούλου, πάντοτε στην κατεύθυνση της ΠΛΗΡΟΥΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των συναδέλφων μας. Σε κάθε περίπτωση, για τυχόν απορίες σας για το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στο οποίο ανήκετε, μην διστάσετε να επικοινωνείτε με το Σύλλογό μας.
4. Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα ΝΝ.
Με πολλαπλές ανακοινώσεις και αντίστοιχες παρεμβάσεις μας έχουμε αναδείξει τα σοβαρά προβλήματα, που έχουν ανακύψει από τη λειτουργία του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος της ΝΝ, για το προσωπικό της Τράπεζας Πειραιώς.
Στην ίδια συνάντηση, για ακόμη μία φορά επισημάναμε την ανάγκη να:
– αρθεί ο αυθαίρετος χαρακτηρισμός πλήθους ιατρικών περιπτώσεων ως «συγγενών παθήσεων» και κατ’ επέκταση η ματαίωση του δικαιώματος ασφαλιστικής κάλυψης εργαζομένων και εξαρτωμένων μελών, παρά τις περί του αντιθέτου προσκομιζόμενες ιατρικές γνωματεύσεις.
– παύσει οριστικά η εκ των υστέρων παράλογη απαίτηση για προσκόμιση πρόσθετης ιατρικής γνωμάτευσης κατά περίπτωση, αποκλειστικά από νοσοκομειακό γιατρό, παρά το γεγονός ότι η εξέταση και συνταγογράφηση έχει πραγματοποιηθεί από γιατρούς του ΕΟΠΥΥ ή ακόμη και από συνεργαζόμενους γιατρούς του ίδιου του δικτύου της ΝΝ.
– επιλυθούν τα προβλήματα όσον αφορά τις στρεβλώσεις που παρατηρούνται στην αποζημίωση συγκεκριμένων διαγνωστικών εξετάσεων, ανάλογα με την ύπαρξη ή μη τυχόν ευρημάτων.
– παρακαμφθεί η άσκοπη απαίτηση για προσκόμιση αντιγράφων ή ακόμη και του ίδιου του βιβλιαρίου υγείας για την αποζημίωση επισκέψεων σε γιατρούς και κυρίως παιδιάτρους.
– μην παρατηρούνται σημαντικές αποκλίσεις στα χρονοδιαγράμματα καταβολής των αποζημιώσεων.
Πέραν των παραπάνω, που αφορούν τη λειτουργία και συνακόλουθα τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοί μας στην επικοινωνία τους με την ασφαλιστική εταιρεία, τονίσαμε και τα σοβαρά ζητήματα ηθικής που εγείρονται, όσον αφορά την ισότιμη πρόσβαση ΟΛΩΝ στο ύψιστο κοινωνικό αγαθό της υγείας, με δεδομένη την παράλληλα λειτουργίας ενός αναβαθμισμένου προγράμματος με διαφορετικές καλύψεις και παροχές, για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, με μόνο κριτήριο το επίπεδο εξέλιξης στην ιεραρχική δομή της Τράπεζας.
Από την πλευρά μας, επιμένουμε στην ανάγκη κατοχύρωσης ενός πραγματικού ασφαλιστηρίου προγράμματος, προσαρμοσμένου στις πραγματικές ανάγκες όλων των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
5. Επίδομα άριστης γνώσης Αγγλικής Γλώσσας.
Ο Σύλλογός μας επανήλθε στο θέμα, που έχει δημιουργηθεί μετά και την προβληματική αποτύπωση της σχετικής διάταξης στην τελευταία Επιχειρησιακή Σύμβαση, με την οποία εξαιρούνται της ρύθμισης εργαζόμενοι με προγράμματα σπουδών (πτυχίο και μεταπτυχιακό) εξ ολοκλήρου στην Αγγλική, σε αναγνωρισμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της αλλοδαπής ή ακόμη και απόφοιτοι τμημάτων Αγγλικής Φιλολογίας.
Η συγκεκριμένη εξαίρεση, όπως και ο περιορισμός αποκλειστικά στην Αγγλική Γλώσσα, επιβεβαιώνουν την προχειρότητα με την οποία υπογράφτηκε η συγκεκριμένη επιχειρησιακή, και εδώ για ακόμη μία φορά, δυστυχώς, οι ευθύνες είναι πολύ συγκεκριμένες…
Κλείνοντας, τονίζουμε ότι η πρώτη αυτή πολύωρη και αναλυτική παράθεση των θέσεών μας στα συγκεκριμένα εργασιακά ζητήματα, στη συνάντησή μας με τη νέα Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού, πραγματοποιήθηκε πριν την δημοσιοποίηση των αντεργατικών προθέσεων της Τράπεζας για εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών και εθελοντική μερική απασχόληση, για τις οποίες ο Σύλλογός μας με αναλυτική ανακοίνωσή του έχει ήδη τοποθετηθεί και απορρίψει στο σύνολό τους.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου 216 4001691 – 3 (εσ. 81691 – 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
