28
)
ΝΕΑ ΝΙΚΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η ιδιαίτερη σημασία που αποδίδουμε ως Σύλλογος στο θέμα της διασφάλισης και περαιτέρω διεύρυνσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων είναι σε όλους γνωστή.
Η τελευταία χαρακτηριστική περίπτωση παρέμβασής μας συνδέεται με την ανάγκη αποκατάστασης μίας επιπλέον αδικίας, όσον αφορά τα Στεγαστικά Δάνεια Προσωπικού.
Ακόμη και σήμερα συνάδελφοι - λήπτες στεγαστικών δανείων με επιτόκιο Κλαδικής ΣΣΕ συνεχίζουν να καταβάλλουν με δικά τους έξοδα τη δαπάνη για την ασφάλιση Πυρός, Σεισμού και ΜΟΑ, τη στιγμή που για την πλειονότητα των συναδέλφων μας η ίδια δαπάνη καλύπτεται από την Τράπεζα, δημιουργώντας σοβαρό ζήτημα άνισης μεταχείρισης.
Για το λόγο αυτό, και αφού εξαντλήσαμε όλα τα περιθώρια καλόπιστου διαλόγου, αξιοποιήσαμε τη δυνατότητα προσφυγής στις Υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας, με τη συζήτηση σχετικής εργατικής διαφοράς, κατόπιν προσφυγής μέλους του Συλλόγου μας.
Κατά τη συζήτηση της σχετικής προσφυγής, επιμείναμε στο ζήτημα της άνισης μεταχείρισης και στην ανάγκη η σχετική πρόβλεψη για κάλυψη της σχετικής δαπάνης εξ ολοκλήρου από την Τράπεζα να επεκταθεί στο σύνολο του προσωπικού.
Μετά τη συζήτηση της εργατικής διαφοράς, η Επιθεώρηση Εργασίας κατέληξε σε μία απόφαση - καταπέλτη (Αρ. Δελτίου Εργατικής Διαφοράς 639/2018), δικαιώνοντας πλήρως την προσφεύγουσα συναδέλφισσα, με το αιτιολογικό ότι σύμφωνα με την αρχή της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 288 Αστικού Κώδικα, άρθρο 22, παρ. 1β΄ Συντάγματος και 119 εδάφιο α΄ Ιδρυτικής Συνθήκης ΕΟΚ) «στα πλαίσια της εργασιακής σύμβασης δεν επιτρέπεται η άνιση μεταχείριση από τον εργοδότη των μισθωτών της αυτής εκμεταλλεύσεως, που έχουν τα ίδια προσόντα και παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες υπό τις αυτές συνθήκες …».
Κατόπιν των ανωτέρω ο Επιθεωρητής Εργασίας «καλεί την Τράπεζα Πειραιώς να προβεί άμεσα στη χορήγηση των ίδιων παροχών που επιφυλάσσει για τους λοιπούς εργαζόμενους της και που αφορά το δάνειο της εργαζόμενης καθώς σε διαφορετική περίπτωση η Υπηρεσία μας θα εισηγηθεί την επιβολή διοικητικών κυρώσεων», ενώ παράλληλα διατηρείται το δικαίωμα υποβολής μηνυτήριας υπεύθυνης δήλωσης για την διαβίβαση του φακέλου στην αρμόδια εισαγγελική αρχή και την αναζήτηση τυχόν ποινικών ευθυνών.
Η νέα αυτή νίκη της συναδέλφισσας και του Συλλόγου μας είναι νίκη όλων των εργαζομένων, καθώς παρεμβαίνει καταλυτικά αναγνωρίζοντας το δίκαιο και βάσιμο της σχετικής προσφυγής.
Για ακόμη μία φορά αποδεικνύεται στην πράξη ότι με αποφασιστικότητα, συντονισμένη και καλά οργανωμένη παρέμβαση ΜΠΟΡΟΥΜΕ και έχουμε αποτελέσματα στη δράση μας.
Καλούμε τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), χωρίς ανούσιες και περιττές τριβές να προχωρήσουν άμεσα στην αποκατάσταση της συγκεκριμένης αδικίας, ως ελάχιστη αναγνώριση συμβατικής υποχρέωσης προς το σύνολο του προσωπικού, βάσει της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
Κλείνοντας, από την πλευρά μας συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε δημιουργικά υπηρετώντας σε κάθε περίπτωση τα συμφέροντα των συναδέλφων μας, κατοχυρώνοντας και διευρύνοντας συνεχώς τα εργασιακά μας δικαιώματα, διεκδικώντας ένα υγιές και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον, προστατεύοντας σταθερά τις θέσεις εργασίας.
Ο Σύλλογός μας παραμένει εγγυητής των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου 216 4001691 - 3 (εσ. 81691 - 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141), 216 4001699 (εσ. 81699) & 216 9001245.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
