Mon, 03 August 2020

 ​​ ​​ ​​​​ ΕΤΗΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ​​ 

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

οδεύοντας στην ολοκλήρωση της διαδικασίας Ετήσιας Αξιολόγησης οφείλουμε για ακόμη μία φορά να επιστήσουμε την προσοχή σε όλους τους εμπλεκόμενους, αξιολογητές και αξιολογούμενους.

Λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών που επικρατούν, καλούμε τους συναδέλφους μας υπό την ιδιότητα του αξιολογητή να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και στο μέτρο του δυνατού αντικειμενικοί, λαμβάνοντας πάντοτε υπ’ όψιν ότι η συγκεκριμένη διαδικασία δεν θα πρέπει επ’ ουδενί να έχει … «τιμωρητικό» χαρακτήρα και δεν μπορεί να εστιάζει στις πωλήσεις αλλά στην ευρύτερη απόδοση του εργαζόμενου.

Σε περίπτωση επισήμανσης τυχόν αδυναμιών των αξιολογούμενων, είναι σημαντικό να εστιάζουμε στην υπέρβασή τους, μέσα από την αξιοποίηση κατάλληλων εκπαιδευτικών εργαλείων και στην αναζήτηση τρόπων και διεξόδων θετικής παρακίνησής τους.

Είναι, επιπλέον, σημαντικό να λαμβάνουμε υπ’ όψιν τυχόν αστάθμητους παράγοντες, που ενδεχομένως επηρεάζουν τη συνολική απόδοση και επίδοση των εργαζομένων, αφήνοντας κατά μέρος προσωπικές αντιλήψεις ακόμη και τυχόν προκαταλήψεις, που επηρεάζουν ωστόσο την τελική μας κρίση.

Σε ό,τι αφορά δε τους συναδέλφους μας που εμπλέκονται στη διαδικασία ως αξιολογούμενοι, θέλουμε κατ’ αρχήν να τονίσουμε τη σοβαρότητα αυτής της διαδικασίας, η οποία οφείλει να αποτελεί συνέχεια της διαρκούς επικοινωνίας και  καθοδήγησής τους από τους φυσικούς προϊσταμένους τους, και όχι μια αποσπασματική ετήσια διαδικασία.

Για το λόγο αυτό, και στην περίπτωση που θεωρούν ότι η βαθμολογία τους είναι αδικαιολόγητα χαμηλή ή δεν ανταποκρίνεται στην παρεχόμενη εργασία και προσφορά τους, τους καλούμε να επικοινωνούν οπωσδήποτε με τα γραφεία του Συλλόγου μας, πριν την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας και να καταγράφουν λεπτομερώς τα σχετικά με τη διαφωνία τους σχόλια.

Τέλος, θεωρούμε επιβεβλημένο και δίκαιο, ειδικά μετά και τα επαναλαμβανόμενα κρούσματα αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών μερίδας επικεφαλής μονάδων και καταστημάτων, η αξιολόγηση να μη λειτουργεί μονοδιάστατα από τους φυσικούς προϊσταμένους προς τους υφισταμένους τους αλλά οπωσδήποτε και αντίστροφα.

Οι εργαζόμενοι σε κάθε επίπεδο θα πρέπει να έχουν λόγο και να αξιολογούν τους ιεραρχικά προϊσταμένους τους μέσα από συγκεκριμένη και πλήρως προστατευμένη διαδικασία, που θα διασφαλίζει τη μυστικότητα και την αδιάβλητη κρίση τους. Διαδικασία που ούτως ή άλλως εφαρμόζεται σε πλήθος εταιρειών.

.                                   Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

              Ο Πρόεδρος                                        Ο Γεν. Γραμματέας   

      ​​ ​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ                            ​​      Γοίλιας Ισίδωρος                              

 

2