Sun, 29 May 2022

 

 

ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΖΗΣΕ ΟΚΤΩΒΡΗ ΜΟΥ ΝΑ ΦΑΣ ΤΡΙΦΥΛΛΙ …

 

Αγαπητές συναδέλφισσες / αγαπητοί συνάδελφοι,

κρίνουμε επιβεβλημένο να τοποθετηθούμε,​​ με ψύχραιμη πάντοτε ματιά, όπως άλλωστε πράξαμε και στη συνεδρίαση του θεσμικού Οργάνου της Ομοσπονδίας,​​ στο κρίσιμο ζήτημα της υπογραφής της νέας Κλαδικής Σύμβασης.

Σπεύδουμε προκαταβολικά να δηλώσουμε ότι δεν συμμεριζόμαστε επ’ ουδενί το πανηγυρικό κλίμα,​​ στο οποίο κάποιοι άλλοι βεβαίως τεχνηέντως επενδύουν.

Πριν την όποια, ωστόσο,​​ κριτική αποτίμηση οφείλουμε να συμφωνήσουμε σε κάποιες θεμελιώδεις παραδοχές:

1η​​ :​​ Η υπογραφή κλαδικών συμβάσεων,​​ προσανατολισμένων στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων,​​ αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση για την προστασία και περαιτέρω διεύρυνση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.​​ Όχι όμως και η οποιαδήποτε σύμβαση, με οποιοδήποτε περιεχόμενο …

2η​​ :​​ Τα θεμελιώδη ζητήματα ενόψει της υπογραφής της νέας Κλαδικής Σύμβασης,​​ όπως αυτά αναδείχθηκαν με τις όποιες επιμέρους διαφοροποιήσεις στις συνεδριάσεις του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ​​ ήταν:

  • Το​​ καθολικό αίτημα από πλευράς εργαζομένων​​ για​​ κατοχύρωση​​ ισχυρής ρήτρας προστασίας της απασχόλησης, απέναντι στη συνεχιζόμενη συρρίκνωση του δικτύου των καταστημάτων και των υπηρεσιών, την εξωτερίκευση εργασιών, τις ψευδεπίγραφες «εθελούσιες» και τις βίαιες αποσχίσεις, που έχουν οδηγήσει σε δραματική απομείωση του αριθμού των εργαζομένων.​​ 

  • η​​ πραγματική κάλυψη των μισθολογικών αναγκών των εργαζομένων,​​ λαμβάνοντας υπ’ όψιν την κερδοφορία των τραπεζών​​ - στην οποία καταλυτική υπήρξε και εξακολουθεί να είναι η ουσιαστική συνεισφορά του προσωπικού, και μάλιστα κατά τη διάρκεια αλλεπάλληλων κρίσεων (οικονομική, πανδημική) -​​ την ανάγκη​​ αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου​​ (οριζόντια μείωση αποδοχών 6% από την κλαδική ΣΣΕ​​ 2012-2015,​​ κατάργηση του Επιδόματος Ισολογισμού (3,44% ετησίως),​​ πάγωμα του​​ επιδόματος πολυετίας (1,85% ανά έτος),​​ την αντιμετώπιση των συνεπειών της εκτίναξης του πληθωρισμού​​ (8% τον Μάρτιο).​​ 

3η​​ :​​ Οι απεργιακές κινητοποιήσεις,​​ από την προκήρυξή τους και μόνο παράγουν αποτέλεσμα.​​ Αυτό το αποτέλεσμα, δυστυχώς, για ακόμη μία φορά​​ υπονομεύθηκε προκαταβολικά, με την προκήρυξη της 4ωρης στάσης εργασίας και μάλιστα στο μέσον της βάρδιας.​​ Προφανώς κάποιοι ενοχλούνται ή φοβούνται τη δυναμική απάντηση του κλάδου, που κυριολεκτικά ασφυκτιά από την εντατικοποίηση της εργασίας, την υποστελέχωση, τις συνεχείς πιέσεις και τα εκβιαστικά διλήμματα, τους στόχους, τα​​ meetings, κ.ο.κ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

ερχόμαστε τώρα στις τελευταίες εξελίξεις.​​ Τι πραγματικά κομίζει στα κορυφαία ζητήματα της προστασίας της απασχόλησης και της αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών η νέα Κλαδική Σύμβαση;​​ 

  • Προστασία της απασχόλησης.​​ Επαναλαμβάνεται το μοντέλο περί βούλησης για την προστασία της απασχόλησης στον κλάδο, με τη συμπλήρωση ότι​​ οι εργοδότες του κλάδου λαμβάνουν εύλογα κατά τις περιστάσεις μέτρα προκειμένου να αποτρέπονται οι απολύσεις για οικονομοτεχνικούς​​ λόγους.​​ 

Δεν θα μακρυγορήσουμε, με εκτενείς αναλύσεις, και δεν θα χρειαστεί καν να επιχειρηματολογήσουμε για το αν προστατεύεται η απασχόληση από τις συγκεκριμένες διατυπώσεις. Δεν χρειάζεται άλλωστε.​​ Το έχει κάνει ήδη ο κος Μεγάλου μέσω του σχεδίου Sunrise και την προαναγγελία κλεισίματος δεκάδων επιπλέον καταστημάτων!

  • Αποκατάσταση μισθολογικών απωλειών.​​ Η νέα κλαδική ΣΣΕ προβλέπει την καταβολή αύξησης:

2% την 1/10/2022,​​ 

1% ​​ την 1/12/2023 και​​ 

2,5% την 1/12/2024.​​ 

Η παροχή​​ ονομαστική αύξησης 5,5% σε βάθος τριετίας, αλλά​​ ετήσιας μεσοσταθμικής αύξησης 1,74%,​​ με πρώτη περίοδο καταβολής αυξήσεων τον Οκτώβριο του 2022​​ και τελευταία το Δεκέμβριο του 2024 (προς Θεού να υπάρξει κι ένα περιθώριο 10 μηνών στις Τράπεζες να μην στριμωχθούν από τις γαλαντόμες αυξήσεις τους …), όχι μόνο​​ δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, τη στιγμή μάλιστα που​​ οι πληθωριστικές πιέσεις δεν δείχνουν τάσεις αποκλιμάκωσης, αλλά και δεν αποκαθιστά τις μισθολογικές απώλειες της προηγούμενης περιόδου.

Στα παραπάνω θα πρέπει να συνυπολογίσουμε ότι:

  • Το αίτημα για κατάργηση της εξωτερίκευσης εργασιών, που ουσιαστικά είναι το εργαλείο των τραπεζών για περαιτέρω εργολαβοποίηση και ενίσχυση των πολλών διαφορετικών ταχυτήτων εργαζομένων που όμως παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες, δεν έγινε δεκτό από πλευράς των εργοδοτών.

  • Ρήτρα προστασίας των τηλεργαζόμενων με υποχρέωση των εργοδοτών για αυτόματη αποσύνδεση, ομοίως δεν έγινε δεκτή, ενώ η κάλυψη του κόστους που επωμίζεται ο εργαζόμενος παραπέμφθηκε στις διαπραγματεύσεις των επιχειρησιακών σωματείων...​​ 

  • Πρόταση ακόμη και για απλή ενημέρωση της ΟΤΟΕ σε περίπτωση εξωτερίκευσης εργασιών (αποσχίσεις) και πάλι απορρίφθηκε από τους εργοδότες.

Οφείλουμε, ωστόσο, να αναγνωρίσουμε τη θετική διάσταση ρυθμίσεων, όπως:

  • χορήγηση άδειας (επτά) 7 εργασίμων ημερών με αποδοχές στις εργαζόμενες ​​ που ​​ υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής. Παράλληλα, καταβάλλονται από τις επιχειρήσεις του κλάδου χίλια 1.000 ευρώ για κάθε προσπάθεια Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής ανά εργαζόμενη και μέχρι τέσσερις προσπάθειες,​​ 

  • σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας τέκνου, οι έξι (6) πρώτες εργάσιμες ημέρες της άδειας του άρθρου 44 του Ν. 4808/2021 χορηγούνται με αποδοχές και οι υπόλοιπες είκοσι τέσσερεις (24) χωρίς αποδοχές. Σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας συζύγου χορηγείται άδεια μέχρι έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές,

που όμως από μόνες τους δεν επαρκούν για μια συνολική θετική αξιολόγηση.

Καταληκτικά,

πρόκειται για μια σύμβαση πολύ κατώτερη των προσδοκιών και των πραγματικών αναγκών των εργαζομένων, εξαρχής υπονομευμένη από την ατολμία και την ηττοπάθεια της ηγεσίας της ΟΤΟΕ, που δεν δίστασε ακόμη και να υπονομεύσει ήδη από την προκήρυξή της την, μειωτική για τους αγώνες του κλάδου και την ιστορία της Ομοσπονδίας, 4ωρη στάση εργασίας, χωρίς προοπτική κλιμάκωσης απέναντι στην προκλητική στάση των τραπεζών.

Με άλλα λόγια μια σύμβαση κομμένη και ραμμένη στα θέλω και τις ανάγκες των εργοδοτών.

Παρά τη διαφωνία μας,​​ για ένα πράγμα μπορούμε να διαβεβαιώσουμε.​​ Θα συνεχίσουμε να είμαστε από τους ελάχιστους που θα αγωνίζονται για την πιστή τήρηση και εφαρμογή και αυτής της σύμβασης, πάντοτε στο πλευρό των συναδέλφων μας, όπως αποδεδειγμένα πράττουμε όλα αυτά τα χρόνια.

​​ Να είστε βέβαιοι ότι και την επόμενη μέρα, απέναντι στις όποιες προκλήσεις​​ ΜΑΖΙ​​ θα δώσουμε και τις νέες μάχες, με την ίδια πάντοτε αποφασιστικότητα και συνέπεια.​​ 

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας 216 4001691 - 2 (εσ. 81691 - 2), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141)  & 216 9001245, 216 4001699 (εσ. 81699).

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Με συναδελφικούς χαιρετισμούς​​ 

    ​​ Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

             Μπεμπένης Εμμανουήλ                    ​​​​   Γοίλιας Ισίδωρος

 

 

4