Ο ΛΥΚΟΣ ΘΑ ΦΥΛΑΕΙ ΤΑ ΠΡΟΒΑΤΑ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
Σε μια περίοδο που η Διοίκηση ασκεί απροκάλυπτες ψυχολογικές πιέσεις για την επίτευξη ανέφικτων προσωπικών στόχων κι απαξιώνει συναδέλφους προκειμένου να τους οδηγήσει στην εθελούσια, ο πρόσφατος Κανονισμός για τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας, έρχεται να ρίξει στάχτη στα μάτια, σε ένα περιβάλλον που γίνεται όλο και πιο ζοφερό.
Αποτελεί τραγική ειρωνεία το γεγονός ότι Σύλλογος εργαζομένων που ισχυρίζεται ότι δεν είναι εργοδοτικός, συνυπογράφοντας τον κατάπτυστο κανονισμό, νομιμοποιεί μια διαδικασία η οποία στην ουσία αποτελεί ένα ευχολόγιο, δεδομένου ότι δεν παρέχει καμιά δικλείδα ασφαλείας που θα εγγυάται την ουσιαστική προστασία των συναδέλφων.
Οι συνάδελφοι καλούνται να προσφύγουν σε μια επιτροπή που εξ αρχής στερείται θεσμικού και ηθικού κύρους, καθώς η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων είναι συμβολική ενώ ταυτόχρονα ελεγκτές και ελεγχόμενοι είναι πιθανό να ανήκουν στα ανώτερα ιεραρχικά κλιμάκια, με αποτέλεσμα να μην παρέχεται η παραμικρή εγγύηση αμεροληψίας και ισότιμης μεταχείρισης.
Αλλά ακόμα κι αν ένας συνάδελφος αποφάσιζε να ξεπεράσει το όριο του φόβου και να κάνει χρήση της ανωτέρω διαδικασίας, το πρόβλημά του καλείται να το λύσει μια επιτροπή που στελεχώνεται από τον επικεφαλής του Group Risk Management, τον επικεφαλής του Internal Audit, τον επικεφαλής του Compliance, ενός Συμβούλου της Διοίκησης και τον πρόεδρο του ΣΕΤΠ, γνωστό για την αφωνία του στην επιτροπή ενστάσεων των αξιολογήσεων.
Αλλά πέρα από τις κενές περιεχομένου μεγαλοστομίες που συνοδεύουν την υποτακτικότητα του ΣΕΤΠ στις επιθυμίες της Διοίκησης, προκύπτουν σοβαρά ερωτήματα σχετικά με τη λειτουργία του νέου οργάνου:
Με ποιο τεκμήριο ειδικής γνώσης σε θέματα bullying και σεξουαλικής παρενόχλησης, οι επικεφαλής των ανωτέρω υπηρεσιών θα κρίνουν ευαίσθητα προσωπικά ζητήματα καταγγελιών συναδέλφων;
Ποιος εγγυάται την αμεροληψία των διορισμένων μελών της επιτροπής και πως θα αποτραπεί τυχόν απόπειρα συγκάλυψης από τα διορισμένα μέλη της Διοίκησης με στόχο να προφυλάξουν τους εκλεκτούς της;
Πως για παράδειγμα, εργαζόμενη - θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης από ένα στέλεχος θα εμπιστευθεί ανώτατα στελέχη να τη δικαιώσουν;
Είναι δυνατόν να μην υπάρχει ίσος αριθμός ανδρών και γυναικών στην επιτροπή για ζητήματα διακρίσεων και σεξουαλικών παρενοχλήσεων;
Δεν είναι αυτονόητο ότι κάθε συνάδελφος πρέπει να εκπροσωπείται από το Σύλλογο στον οποίο ανήκει;
Δεν θα έπρεπε τα μισά τουλάχιστον μέλη της επιτροπής να είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων και όχι διορισμένα στελέχη της Διοίκησης που είναι αδύνατο να αντιταχθούν στα θέλω της Διοίκησης;
Για το Σύλλογό μας ο συγκεκριμένος κανονισμός πέραν από την τυπική επανάληψη της ισχύουσας νομοθεσίας, συνιστά μια πραγματικότητα που ο λύκος θα φυλάει τα πρόβατα, υποσχόμενος ότι θα κάνει δίαιτα. Αλλά όσο η προστασία της εργασιακής αξιοπρέπειας μένει στα χαρτιά, τόσο η σιωπή θα σκεπάζει το δίκιο κάθε αδύναμου.
Χαρακτηριστική τέλος είναι η διατύπωση ότι: "...για αποφυγή παρανοήσεων ή/και παρερμηνειών κατά την εφαρμογή της παρούσας πολιτικής, διευκρινίζεται ότι δεν συνιστούν συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης εκείνες που βρίσκονται εντός των ορίων του διευθυντικού δικαιώματος και αφορούν στην εποπτεία του/της εργαζόμενου/ης, την αξιολόγηση της εργασιακής του/της απόδοσης και την εν γένει εργασιακή του/της παρουσία..."
Η ανωτέρω παράγραφος εξαιρεί έντεχνα όλα τα περιστατικά που άπτονται της άσκησης υπέρμετρης ψυχολογικής πίεσης τα οποία καλύπτονται υπό τη δημιουργική ασάφεια του διευθυντικού δικαιώματος.
Για το λόγο αυτό, καλούμε
Α) Όλους τους υπόλοιπους Συλλόγους που αντιτίθενται στην πρωτόγνωρη κι επικίνδυνη αυτή πρακτική να καταγγείλουμε από κοινού τον ανωτέρω κανονισμό
Β) Να συνεδριάσουμε και να προτείνουμε από κοινού ένα θεσμικό όργανο που θα διασφαλίζει ουσιαστικά τους εργαζόμενους
Γ) Τα ανώτατα στελέχη που ορίσθηκαν από τη Διοίκηση, να μην συμμετάσχουν σε μια επιτροπή – πλυντήριο, σεβόμενοι την διαδρομή τους στον οργανισμό.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
