Thu, 01 December 2022

 

Ο ΛΥΚΟΣ ΘΑ ΦΥΛΑΕΙ ΤΑ ΠΡΟΒΑΤΑ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ​​ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ​​ 

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

 

Σε μια​​ περίοδο που η Διοίκηση​​ ασκεί απροκάλυπτες ψυχολογικές πιέσεις για την επίτευξη ανέφικτων προσωπικών στόχων​​ κι απαξιώνει συναδέλφους προκειμένου να τους οδηγήσει στην εθελούσια, ο πρόσφατος Κανονισμός για τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας,​​ έρχεται να ρίξει στάχτη στα μάτια, σε ένα περιβάλλον​​ που γίνεται όλο και πιο ζοφερό.

Αποτελεί τραγική ειρωνεία το γεγονός ότι Σύλλογος εργαζομένων που ισχυρίζεται ότι δεν είναι εργοδοτικός, συνυπογράφοντας τον κατάπτυστο κανονισμό, νομιμοποιεί μια διαδικασία η οποία στην ουσία αποτελεί ένα ευχολόγιο, δεδομένου ότι δεν παρέχει καμιά δικλείδα ασφαλείας που θα εγγυάται την ουσιαστική προστασία των συναδέλφων.

 ​​ ​​​​ Οι συνάδελφοι​​ καλούνται να​​ προσφύγουν σε μια επιτροπή που εξ αρχής στερείται θεσμικού και ηθικού κύρους, καθώς η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων είναι συμβολική​​ ενώ ταυτόχρονα​​ ελεγκτές και ελεγχόμενοι​​ είναι πιθανό να ανήκουν στα ανώτερα ιεραρχικά κλιμάκια,​​ με αποτέλεσμα​​ να μην παρέχεται​​ η​​ παραμικρή εγγύηση αμεροληψίας​​ και ισότιμης μεταχείρισης.

​​ Αλλά​​ ακόμα κι αν ένας συνάδελφος αποφάσιζε να ξεπεράσει το όριο του φόβου και να κάνει χρήση της ανωτέρω διαδικασίας, το πρόβλημά του καλείται​​ να το λύσει​​ μια επιτροπή που στελεχώνεται από τον επικεφαλής του​​ Group​​ Risk​​ Management,​​ τον επικεφαλής του​​ Internal Audit,​​ τον επικεφαλής του​​ Compliance, ενός Συμβούλου της Διοίκησης και τον πρόεδρο του ΣΕΤΠ,​​ γνωστό για την αφωνία του στην επιτροπή ενστάσεων των αξιολογήσεων.​​ 

Αλλά πέρα από τις​​ κενές περιεχομένου​​ μεγαλοστομίες​​ που συνοδεύουν την υποτακτικότητα του ΣΕΤΠ στις επιθυμίες της Διοίκησης, προκύπτουν σοβαρά ερωτήματα σχετικά με τη λειτουργία του νέου οργάνου:

  • Με ποιο τεκμήριο ειδικής γνώσης​​ σε θέματα​​ bullying​​ και σεξουαλικής παρενόχλησης, οι επικεφαλής των ανωτέρω υπηρεσιών θα κρίνουν ευαίσθητα προσωπικά ζητήματα καταγγελιών συναδέλφων;

  • Ποιος εγγυάται την αμεροληψία​​ των διορισμένων μελών της επιτροπής και πως​​ θα αποτραπεί τυχόν απόπειρα συγκάλυψης από τα διορισμένα μέλη​​ της​​ Διοίκησης με στόχο​​ να προφυλάξουν τους​​ εκλεκτούς της;

  • Πως​​ για παράδειγμα, εργαζόμενη -​​ θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης​​ ​​ από ένα στέλεχος​​ θα​​ εμπιστευθεί​​ ανώτατα στελέχη να τη δικαιώσουν;

  • Είναι δυνατόν​​ να​​ μην​​ υπάρχει ίσος αριθμός ανδρών και γυναικών στην επιτροπή​​ για ζητήματα διακρίσεων και σεξουαλικών παρενοχλήσεων;

  • Δεν είναι αυτονόητο ότι κάθε συνάδελφος πρέπει να εκπροσωπείται από το Σύλλογο στον οποίο ανήκει;

  • Δεν θα έπρεπε τα μισά τουλάχιστον μέλη της επιτροπής να είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων και όχι διορισμένα στελέχη της Διοίκησης που είναι αδύνατο  να αντιταχθούν στα θέλω της Διοίκησης;

Για το Σύλλογό μας ο συγκεκριμένος κανονισμός πέραν από την​​ τυπική επανάληψη της ισχύουσας νομοθεσίας, συνιστά μια πραγματικότητα που ο λύκος θα φυλάει τα πρόβατα, υποσχόμενος ότι​​ θα​​ κάνει δίαιτα.​​ Αλλά όσο η προστασία της εργασιακής αξιοπρέπειας μένει στα χαρτιά, τόσο η σιωπή θα σκεπάζει το δίκιο κάθε αδύναμου.

Χαρακτηριστική​​ τέλος​​ είναι​​ η διατύπωση ​​​​ ότι: "...για αποφυγή παρανοήσεων ή/και παρερμηνειών κατά την εφαρμογή της παρούσας πολιτικής, διευκρινίζεται ότι δεν συνιστούν συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης εκείνες που βρίσκονται εντός των ορίων του διευθυντικού δικαιώματος και αφορούν στην εποπτεία του/της εργαζόμενου/ης, την αξιολόγηση της εργασιακής του/της απόδοσης και την εν γένει εργασιακή του/της παρουσία..."

Η ανωτέρω παράγραφος​​ εξαιρεί​​ έντεχνα όλα τα περιστατικά που άπτονται​​ της​​ άσκησης​​ υπέρμετρης ψυχολογικής πίεσης​​ τα οποία καλύπτονται υπό τη δημιουργική ασάφεια​​ του​​ διευθυντικού δικαιώματος.

 

Για το λόγο αυτό,​​ καλούμε

Α) Όλους τους υπόλοιπους Συλλόγους που αντιτίθενται στην πρωτόγνωρη κι​​ επικίνδυνη αυτή πρακτική να καταγγείλουμε​​ από κοινού​​ τον ανωτέρω κανονισμό

Β) Να συνεδριάσουμε και να προτείνουμε​​ από κοινού ένα θεσμικό όργανο​​ που θα διασφαλίζει​​ ουσιαστικά τους εργαζόμενους

Γ) Τα ανώτατα στελέχη που ορίσθηκαν από τη Διοίκηση, να μην συμμετάσχουν σε μια επιτροπή – πλυντήριο, σεβόμενοι την​​ διαδρομή τους στον οργανισμό.

 

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

              ​​ Ο Πρόεδρος                             ​​  ​​​​ Ο Γεν. Γραμματέας

   ​​ 

 ​​ ​​ ​​ ​​​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ            ​​       ​​ ​​​​ Γοίλιας Ισίδωρος