Tue, 11 February 2025

 

ΝΕΑ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ», ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΕΚΤΟΣ ΝΟΜΟΥ​​ 

ΚΑΙ Ο ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΙΠΠΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ…

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

τελευταίο προστατευτικό ανάχωμα για τους εργαζόμενους, απέναντι στο επικείμενο νέο μαζικό κλείσιμο καταστημάτων που θα επιχειρηθεί από πλευράς Διοίκησης​​ (ανακοινώθηκε ήδη η παύση λειτουργίας του καταστήματος Τυμπακίου, πρώτο σε νούμερα στο νομό Ηρακλείου),​​ αποτελεί ο Οργανισμός Προσωπικού.

Δεν είναι τυχαίο ότι στις προστατευτικές διατάξεις του συγκεκριμένου Οργανισμού βασίστηκε η πρόσφατη απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας Λάρισας, που δικαίωνε πλήρως τους συναδέλφους μας, όπως και το σκεπτικό μιας σειράς δικαστικών αποφάσεων σε βάρος της Τράπεζας, για​​ ζητήματα παράτυπων μεταθέσεων εργαζομένων​​ μακριά από τον τόπο κατοικίας τους, με μόνο στόχο να αποδεχθούν την υπαγωγή τους σε ένα ακόμη ψευδεπίγραφο πρόγραμμα «εθελούσιας» εξόδου.​​ 

Άλλωστε, ο σχεδιασμός της Διοίκησης είναι σε όλους γνωστός. Προκειμένου να μειώσει δραστικά τον αριθμό των εργαζομένων, μεταχειρίζεται το καρότο της εθελούσιας και​​ το απειλητικό μαστίγιο της εκδικητικής μετάθεσης​​ με πρόσχημα την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, επιχειρώντας να στραγγαλίσει τις όποιες αντιστάσεις των συναδέλφων μας στον αγώνα για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας.​​ 

Μοναδικό εμπόδιο σε αυτόν τον σχεδιασμό παραμένει ο Οργανισμός Προσωπικού, ο οποίος έχει ισχύ νόμου, και ιδίως τα δύο κυρίαρχα για την προστασία της εργασίας ζητήματα:

  • Το αμετάθετο.​​ Προστατεύει τους συναδέλφους από παράτυπες, βλαπτικές και εκδικητικές μετακινήσεις εκτός νομού, που κινδυνεύουν το επόμενο διάστημα να αποκτήσουν μαζικά χαρακτηριστικά.

  • Απόλυση για σπουδαίο λόγο.​​ Ο εργαζόμενος στην Πειραιώς μπορεί να απολυθεί μόνο για δόλο ή βαριά αμέλεια, διαφορετικά η λύση της εργασιακής του σχέσης είναι παράνομη και καταπίπτει στα Δικαστήρια.​​ 

Φαίνεται όμως ότι και στο πρόβλημα αυτό​​ βρέθηκε η μαγική λύση,​​ κάτω από το μανδύα των λέξεων «Αναμόρφωση» και «Επικαιροποίηση», πάντοτε βεβαίως με την πρόθυμη συμπαράσταση του αντιπροσωπευτικού για τις επιδιώξεις της Τράπεζας Συλλόγου.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η Διοίκηση, με πρόσχημα την επικαιροποίηση, επιχειρεί να ξεθεμελιώσει τον πυρήνα των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Είναι όμως άξιο αναφοράς  ότι μέχρι στιγμής δεν βρέθηκε κανένας εκπρόσωπος του ΣΕΤΠ τόσο πρόθυμος, ώστε να συναινέσει σε ένα τέτοιο​​ ανοσιούργημα,​​ που βάζει ταφόπλακα στο τελευταίο καταφύγιο προστασίας των εργαζομένων.​​ 

ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΕΤΕ!​​ 

Καλούμε για ύστατη φορά τον ΣΕΤΠ να μην αποτολμήσει το ξεπούλημα του Οργανισμού Προσωπικού, την ώρα που οι θέσεις εργασίας μας απειλούνται από τους αντεργατικούς σχεδιασμούς της Διοίκησης.​​ Αν ο Οργανισμός καταπέσει, οι εργαζόμενοι στην περιφέρεια θα είναι οι πρώτοι που θα βρεθούν αντιμέτωποι με τα εκβιαστικά διλήμματα,​​ απειλούμενοι με μαζικές μεταθέσεις, μόνο και μόνο για να υπαναχωρήσουν και εν τέλει να ξεπουλήσουν τη δουλειά τους, αποδεχόμενοι παρά τη θέλησή τους ένα ακόμη πρόγραμμα εθελούσιας ανεργίας.​​ 

Βεβαίως, όταν θα έχει εκλείψει και αυτό το τελευταίο εμπόδιο, το επόμενο βήμα της Διοίκησης θα είναι η​​ δραστική μείωση ακόμη και η κατάργηση των προγραμμάτων πρόωρης αποχώρησης.​​ Θα αρκεί πλέον η απειλή μιας δυσμενούς μετάθεσης με την απειλή της απόλυσης, που δεν υπήρχε μέχρι σήμερα.

Η πραγματικά υπεύθυνη κι ενωτική στάση όλων των Συλλόγων, υπαγορεύει όχι μόνο την άρνηση μεταβολής του Οργανισμού Προσωπικού, αλλά την απαίτηση πλήρους εφαρμογής του​​ και συμμόρφωσης της Διοίκησης με όλες τις διατάξεις, που σκόπιμα προσπαθεί να απαξιώσει επί σειρά ετών, όπως π.χ. ο τρόπος υπολογισμού αμοιβών και προσαυξήσεων ανάλογα με το βαθμό, τα επιδόματα ισολογισμού, πολυετίας, θέσης ευθύνης, καυσίμων κ.α.

Καλούμε όλους τους Συλλόγους σε ένα κοινό πλαίσιο δράσης το οποίο θα εδράζεται στους παρακάτω άξονες:

α)​​ συνάντηση των υγιών συνδικαλιστικών δυνάμεων για κοινό συντονισμό των ενεργειών μας. Ήδη απευθύναμε πρόσκληση για την πραγματοποίηση κοινής σύσκεψης με ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ, ΣΥΓΤΕ και ΣΥΤΠ (πρ. ΕΤΒΑ) για αύριο Τρίτη 26.09 και αναμένουμε την ανταπόκρισή τους,​​ 

β)​​ ανάδειξη του προβλήματος στις υπέρτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις (ΟΤΟΕ, ΓΣΕΕ), ​​ 

γ)​​ άμεση ενημέρωση των συναδέλφων, προκειμένου να υπάρξει η ανάλογη ανταπόκρισή τους, και​​ 

δ)​​ κλιμάκωση του αγώνα, μέχρι και αυτός ο αντεργατικός σχεδιασμός της Διοίκησης να μείνει στα χαρτιά.

Τέλος, δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι​​ για να χρυσωθεί το χάπι της απεμπόλησης του Οργανισμού,​​ οι «υπεύθυνοι» συνδικαλιστές θα επιχειρήσουν να προβάλλουν και κάποια​​ οικονομικά ανταλλάγματα - καθρεφτάκια για ιθαγενείς.​​ Θα είναι ο δούρειος ίππος για την άλωση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και την προστασία των θέσεων εργασίας…

 

ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

             Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Γοίλιας Ισίδωρος ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​      ​​ ​​​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ                  

3