Tue, 21 May 2024

 

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

σας κοινοποιούμε σημερινή εξώδικη διαμαρτυρία του Συλλόγου μας​​ (βλ. κατωτέρω)​​ προς τη Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς,​​ απέναντι στη νέα αντεργατική ατζέντα με πρόσχημα το μετασχηματισμό της δομής των καταστημάτων.

Στα νέα σκηνοθετημένα αδιέξοδα και ψευδοδιλήμματα της Τράπεζας υψώνουμε για ακόμη μία φορά τείχος προστασίας για τους εργαζόμενους.

Αξίζει όμως και μια σύντομη αναφορά στη χθεσινή ανακοίνωση που κυκλοφόρησε ο ΣΕΤΠ.​​ Καλεί τους εργαζόμενους στην  περίπτωση που τους επικοινωνηθεί  ότι δεν θα έχουν εργασιακά καθήκοντα και ρόλο, να προχωρήσουν σε καταγγελία για βία και παρενόχληση, στην αντίστοιχη Επιτροπή για τη Βία και την Παρενόχληση. Δηλαδή, αν κατανοούμε καλά,​​ προτρέπονται εργαζόμενοι θύματα συμπεριφορών που παραπέμπουν σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης από στελέχη της Τράπεζας,​​ με άνωθεν εντολή να σπρώξουν συναδέλφους στην πόρτα της «εθελούσιας» ανεργίας,  να αναζητήσουν το δίκιο τους στην Επιτροπή, η οποία απαρτίζεται από 6 μέλη εκ των οποίων τα 5 υψηλόβαθμα στελέχη της Τράπεζας, μεταξύ αυτών και ο επικεφαλής της ΔΑΔ που υλοποιεί το αντεργατικό σχέδιο δραστικής μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Πραγματικά το λιγότερο … «αχαρακτήριστες» οι προτροπές τους.

Τέλος, σας ενημερώνουμε ότι​​ την πρότασή μας για την πραγματοποίηση κοινής σύσκεψης μεταξύ των υπολοίπων Συλλόγων​​ που κινούνται στο ίδιο μήκος κύματος, με σκοπό το συντονισμό των δράσεών μας,​​ μέχρι στιγμής έχουν αποδεχθεί και θα συμμετάσχουν οι Σύλλογοι ΣΥΓΤΕ ( πρ. Γενικής) και ΕΣΕΤΠ (πρ. Μακεδονίας - Θράκης). Αναμένουμε την τοποθέτηση και των υπολοίπων.

Ο ΣΕΥΤΠΕ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΑΣΠΙΔΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

             Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

                    ​​       Γοίλιας Ισίδωρος                       Μπεμπένης Εμμανουήλ                   ​​   

 

________________________________________________________________________________

 

 

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ - ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΜΕΤ’ ΕΠΙΦΥΛΑΞΕΩΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

 

 

Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία​​ «Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ)»,​​ που εδρεύει στην Αθήνα, Λεωφ. Αλεξάνδρας, αρ. 170, νόμιμα εκπροσωπούμενης.

 

ΠΡΟΣ

Την ανώνυμη τραπεζική εταιρεία με την επωνυμία: «Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε.», η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αμερικής, αρ. 4, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

 

 

ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗΣ ΠΡΟΣ

 

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,​​ που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Σταδίου, αρ. 19 και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

 

            Όπως γνωρίζετε άριστα, η διοίκηση της Τράπεζας ήδη από το καλοκαίρι του τρέχοντος έτους αποφάσισε αυθαίρετα και με αδιαφανή κριτήρια, να αναθέσει σεμινάρια πιστοποίησης σε μια μερίδα συναδέλφων τα οποία όπως αποδείχθηκε εκ των υστέρων, αποτελούσαν αποκλειστικό κριτήριο για τη στελέχωση του δικτύου βάσει του μοντέλου που έγινε γνωστό υπό τον γενικό τίτλο «Νέα Δομή Καταστημάτων». Η ως άνω πρακτική σας συνιστούσε προφανή εργαλειοποίηση της​​ εκπαιδευτικής διαδικασίας με προφανή σκοπό να καταστεί αυτή μέσο διάκρισης των τραπεζοϋπαλλήλων σε δύο κατηγορίες, ήτοι αυτή των παραμενόντων και αυτή των ανεπιθύμητων.​​ 

Περαιτέρω, δε, ήταν μη σύννομη κατά το βαθμό που αντέβαινε αφενός μεν στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, αφετέρου δε στις συλλογικές ρυθμίσεις που διέπουν τους όρους εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων και συγκεκριμένα στα οριζόμενα από τις διατάξεις των άρθρων 45 της Κλαδικής Σύμβασης (κωδικοποίηση 06/2022) και του Β3 όρου της Επιχειρησιακής ΣΣΕ (κωδικοποίηση 11/2022) στις οποίες περιγράφεται με σαφώς ότι η εκπαίδευση ιδίως εν όψει των τεχνολογικών εξελίξεων οφείλει να είναι «ενιαία, καθολική, συνεχής και ανάλογη με τις έγκαιρα διαπιστωμένες ανάγκες επιμόρφωσης του εργαζόμενου, από την αρχή και καθ΄ όλη τη διάρκεια της υπηρεσιακής του ζωής».

Σε αποκορύφωμα της ως άνω αντισυμβατικής και καταχρηστικής σας συμπεριφοράς,  ανακοινώσατε στις 06/10/2023 με το υπ’ αρ. 2023/1369 υπηρεσιακό σημείωμα ότι «Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού του Δικτύου Καταστημάτων της Τράπεζας, αναθεωρείται το οργανωτικό μοντέλο του Καταστήματος, εντάσσοντας στη δομή του τους δύο νέους ρόλους: Universal Banking Officer (UBO), και Universal Banking Employee (UBE)» και ότι «μέχρι την ολοκλήρωση του μετασχηματισμού του κάθε Καταστήματος και τη μετάβασή του  στο Νέο Μοντέλο λειτουργίας, διατηρούνται κατά περίπτωση και οι λοιποί υφιστάμενοι ρόλοι.»​​ 

Από την ως άνω ανακοίνωση και με δεδομένο ότι η ως άνω μεταβατική περίοδος θα διαρκέσει δύο με τρεις μήνες περίπου, διαφαίνεται η πρόθεσή σας​​ να​​ οδηγήσετε στην ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενους στο Δίκτυο, εμφανίζοντας την επικείμενη «εθελούσια» ως μονόδρομο. Η ανωτέρω αντεργατική πρακτική εκτός του ότι αίρει τον εθελοντικό χαρακτήρα της εθελούσιας, συνιστά ταυτόχρονα μια μορφή ψυχολογικού εκβιασμού και δημιουργίας κλίματος εργασιακής αβεβαιότητας η οποία οικοδομείται στην αυθαίρετη υπόθεση ότι υφίσταται πλεονάζον προσωπικό.​​ 

Σας υπενθυμίζουμε με την παρούσα ότι η ως άνω πρακτική σας αποδοκιμάστηκε ως παράνομη από την πλέον αρμόδια αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας Λάρισας, η οποία με το υπ’ αρ. πρωτ.: 181927/11.04.2023 πόρισμά της διαπίστωσε ότι η άσκηση του διευθυντικού σας δικαιώματος προσβάλλει το δικαίωμα προσωπικότητας των συναδέλφων μας προκαλώντας τους υλική και ηθική ζημία, κατά το βαθμό που τους αποστερεί από την άσκηση του δικαιώματος πραγματικής​​ απασχόλησης και στο πλαίσιο αυτό σας απηύθυνε ρητή σύσταση για την τοποθέτηση και πραγματική απασχόληση τους σε όμορα καταστήματα πλησίον του τόπου κατοικίας τους σύμφωνα με τους όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας τους και τα οριζόμενα από τις διατάξεις του άρθρου 21 του ισχύοντος Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς.​​ 

Επιπλέον, δε, η πρακτική σας αυτή είναι αντίθετη στη δέσμευση που υπέχετε με βάση την ισχύουσα κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ περί προστασίας της απασχόλησης, σύμφωνα με την οποία οφείλετε «να προστατεύετε την απασχόληση στον κλάδο» και να λαμβάνετε «εύλογα κατά τις περιστάσεις μέτρα προκειμένου να αποτρέπονται οι απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους». Καθίσταται σαφές ότι στην προκειμένη περίπτωση καταστρατηγώντας τις υποχρεώσεις που υπέχετε σύμφωνα με το νόμο και τις συλλογικές ρυθμίσεις, λαμβάνετε μέτρα με μόνο σκοπό να εμφανίσετε ως μοναδική επιλογή για τους συναδέλφους μας αυτή της «εθελουσίας εξόδου».​​ 

Είναι ενδεικτικό το γεγονός ότι από την πρώτη μέρα εφαρμογής της Νέας Δομής των καταστημάτων, παρατηρήθηκαν συμπεριφορές Διευθυντών, οι οποίοι ξεκίνησαν τη διαδικασία απαξίωσης των συναδέλφων που δεν έχουν ενταχθεί στους νέους ρόλους, στερώντας τους τη δυνατότητα να ασκήσουν τα συνήθη καθήκοντά τους στην εξυπηρέτηση των πελατών.​​ 

Με την παρούσα αποδοκιμάζουμε και αποκρούουμε ως παράνομη κάθε πρακτική διαχωρισμού των συναδέλφων μας με σκοπό την αποστέρηση τους από τα εργασιακά τους καθήκοντα, που συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους και προσβολή του δικαιώματος τους στην πραγματική απασχόληση. Πολύ περισσότερο, αποκρούουμε ως παράνομο τον ως άνω ισοπεδωτικό και άδικο διαχωρισμό των συναδέλφων με βάση τη Νέα Δομή, δεδομένου ότι αυτός δεν έλαβε καμία πρόνοια για τους συναδέλφους που ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες όπως οι συνάδελφοι ΑΜΕΑ, συνάδελφοι με σοβαρά ή χρόνια προβλήματα υγείας και συνάδελφοι με τρίτεκνες, πολύτεκνες ή μονογονεϊκές οικογένειες.

 

Για τους λόγους αυτούς

Και με τη ρητή επιφύλαξη παντός νόμιμου δικαιώματος μας

 

ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ​​ ότι αποκρούουμε ως παράνομη κάθε πρακτική διαχωρισμού και αποστέρησης των συναδέλφων μας από τα εργασιακά τους​​ καθήκοντα, δεδομένου ότι αυτή συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ όπως:

Α) απόσχετε από κάθε έγγραφη ή λεκτική πρακτική άσκησης ψυχολογικής πίεσης προκειμένου να εμφανιστεί ως μονόδρομος για τους συναδέλφους μας η συμμετοχή στο επικείμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου,

Β) συμμορφωθείτε με τα οριζόμενα στο άρθρο 21 του ισχύοντος Οργανισμού Προσωπικού που επιτάσσει την πραγματική απασχόληση των εργαζομένων της Τράπεζας και σε περίπτωση που ανακύψει ανάγκη για την μετάθεση του τραπεζοϋπαλλήλου επιβάλλει την τοποθέτησή του σε όμορα καταστήματα πλησίον του τόπου κατοικίας,

Γ) σεβαστείτε το δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης των συναδέλφων μας αξιοποιώντας όλο το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις πραγματικές λειτουργικές ανάγκες του Δικτύου καταστημάτων και των κεντρικών υπηρεσιών αναθέτοντας σε κάθε τραπεζοϋπάλληλο καθήκοντα σύμφωνα με τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας του και τα προβλεπόμενα από τον ισχύοντα Οργανισμού Προσωπικού,

Δ) λάβετε ειδική μέριμνα για τη διασφάλιση της απασχόλησης συναδέλφων ΑΜΕΑ, συναδέλφων με σοβαρά ή χρόνια προβλήματα υγείας, συναδέλφων με τρίτεκνες, πολύτεκνες ή μονογονεϊκές οικογένειες, επιδεικνύοντας τη δέουσα εταιρική υπευθυνότητα απέναντι στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

 

ΑΛΛΩΣ ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ​​ ότι θα ασκήσουμε κάθε νόμιμο δικαίωμα υπέρ των εργαζομένων – μελών μας ενώπιον των αρμοδίων Αρχών και Δικαστηρίων.

 

Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής εντέλλεται όπως επιδώσει νόμιμα την παρούσα προς αυτούς τους οποίους απευθύνεται προς γνώση τους και για τις έννομες συνέπειες, αντιγράφοντας την στις εκθέσεις επίδοσης που θα συντάξει.

 

Αθήνα, 12 Οκτωβρίου 2023

Ο πληρεξούσιος δικηγόρος

 

 

 

6