Thu, 18 July 2024

 

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ​​ 

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΣΕ ΒΑΘΟΣ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ​​ 

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ​​ 

 

 

 

 

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

ο Σύλλογός μας προχωρά άμεσα για τα μέλη του στη δικαστική διεκδίκηση της καταβολής του Επιδόματος Ισολογισμού​​ και μάλιστα​​ σε βάθος πενταετίας​​ (δηλ. μισό μηνιαίο μισθό​​ x​​ 5 έτη).​​ 

Το Επίδομα Ισολογισμού προβλέπεται από τον ισχύοντα Οργανισμό Προσωπικού.​​ Αυτόν τον Οργανισμό επιχειρούν Διοίκηση και ΣΕΤΠ να «αναθεωρήσουν», αλλά ουσιαστικά να καταργήσουν.

 

 

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΙΚΟΝΑ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Στην απόφαση αυτή καταλήξαμε μετά από διεξοδική συζήτηση και​​ με την ισχυρή προτροπή του διαπρεπούς και έγκριτου Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου του ΑΠΘ κου Άρι Καζάκου, τον οποίο έχουμε την τιμή να καλωσορίσουμε στο νομικό μας επιτελείο​​ και ο οποίος θα ηγηθεί αυτής της προσπάθειας με το επιστημονικό του κύρος και την αναγνωρισμένη από όλους ευρυμάθειά του.

Προστατεύοντας, λοιπόν, μέχρι κεραίας και μην επιτρέποντας σε κανέναν να αμφισβητεί κατοχυρωμένα εργασιακά μας δικαιώματα,​​ σας καλούμε να μας αποστείλετε συμπληρωμένο το συνημμένο Πληροφοριακό Δελτίο​​ (αφορά σε πρώτη φάση εργαζόμενους της Πειραιώς, πρ. Κύπρου, πρ. Αγροτικής, πρ.​​ Millenium, πρ. Πανελλήνιας. Για τους υπόλοιπους εργαζόμενους θα ενημερώσουμε σε δεύτερο χρόνο), στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

προκειμένου να προχωρήσει η επεξεργασία των στοιχείων και η συμπερίληψή σας στο δικόγραφο, με το οποίο θα προχωρήσει η προσφυγή μας το αμέσως επόμενο διάστημα.

Η σιγή ασυρμάτου, όσον αφορά τις «διαπραγματεύσεις» που ξεκίνησαν στα μέσα Ιουλίου μεταξύ Διοίκησης και ΣΕΤΠ για το θέμα αυτό, όχι μόνο δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε, αντίθετα μας κινητοποιεί να εντείνουμε ακόμη περισσότερο τις προσπάθειές μας.​​ 

Πόσο μάλλον τη στιγμή που εκτιμάμε ότι​​ το εφιαλτικό σενάριο να δοθεί κάποιο «τυράκι» ως οικονομικό αντάλλαγμα για το ξεπούλημα ισχυρών εργασιακών ρυθμίσεων του υφιστάμενου Οργανισμού​​ (επιδόματα, βαθμολογική και μισθολογική προώθηση, αμετάθετο, βάσιμος λόγος απόλυσης, κανονισμός προσλήψεων κ.α.) είναι αρκετά πιθανό να ξεδιπλωθεί το επόμενο διάστημα.​​ 

Προστατεύουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και την πιστή εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού!

Διεκδικούμε την καταβολή του Επιδόματος Ισολογισμού σε βάθος πενταετίας.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

            Ο Πρόεδρος                                    Ο Γεν. Γραμματέας

                    Γοίλιας  Ισίδωρος                        ​​   Μπεμπένης Εμμανουήλ                               

 

2

Πληροφοριακό δελτίο ΣΕΥΤΠΕ