Sun, 25 February 2024

 

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ BONUS​​ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΤΙΣ ΠΛΑΤΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

η χορήγηση​​ bonus​​ 4,26 εκ. €, με τη μορφή διάθεσης μετοχών σε 137 στελέχη της Διοίκησης, το λιγότερο ως πρόκληση, για να μην πούμε χλεύη, απέναντι στους υπόλοιπους εργαζόμενους, μπορεί να χαρακτηριστεί.​​ 

Πόσο μάλλον, όταν​​ η έλλειψη μισθολογικών κινήτρων,​​ η απουσία οποιασδήποτε έμπρακτης αναγνώρισης​​ και​​ προοπτικής εξέλιξης, αποτελούν την πάγια «επιβράβευση» για τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Γι’ αυτούς που, αν και έχουν συντελέσει τα μέγιστα για να σταθεί στα πόδια της η Τράπεζα και να καταγράφει επαναλαμβανόμενα ρεκόρ κερδοφορίας, εξακολουθούν να παραμένουν μισθολογικά καθηλωμένοι για πάνω από μία δεκαετία. Με την τελευταία «εθελούσια» να συνεχίζει να ρίχνει τη βαριά σκιά της, παραμονή Χριστουγέννων, πάνω από τις οικογένειες των συναδέλφων μας που υπερασπίζονται το αυτονόητο δικαίωμά τους στην εργασία από τον τόπο κατοικίας τους.

Άραγε, για ποιον ακριβώς λόγο θα πρέπει να ανταμειφθούν τα συγκεκριμένα στελέχη της Διοίκησης;

  • Μήπως επειδή η Νέα Δομή βαδίζει σε τεντωμένο σχοινί, λόγω της υποστελέχωσης του δικτύου και των κεντρικών υπηρεσιών και της δραματικής αύξησης του φόρτου εργασίας, όσων πλέον καλούνται να ανταποκρίνονται ακόμη και σε δύο ρόλους ταυτόχρονα;

  • Μήπως γιατί παρά τις ακριβοπληρωμένες έρευνες, τους μεγαλεπήβολους σχεδιασμούς και ένα ακόμη​​ face​​ lifting​​ των καταστημάτων,​​ το​​ δίκτυο​​ απογυμνωμένο​​ και​​ υποστελεχωμένο​​ αδυνατεί πλέον να εξυπηρετήσει​​ τους​​ πελάτες​​ και για τις πιο απλές καθημερινές συναλλαγές, εξαιτίας των αλλοπρόσαλλων επιλογών της Διοίκησης​​;​​ 

  • Μήπως γιατί το εργασιακό περιβάλλον γίνεται ολοένα και πιο τοξικό υπό το βάρος της αχαλίνωτης ψυχολογικής πίεσης και των ηθικά παρενοχλητικών​​ συμπεριφορών, της εντατικοποίησης,​​ της ανασφάλειας και αβεβαιότητας,​​ που καθημερινά στοιχειώνουν τους συναδέλφους μας,​​ οδηγώντας πολλούς από αυτούς στα όρια της επαγγελματικής εξουθένωσης (burn out);

  • Μήπως γιατί και το νέο ρεκόρ κερδοφορίας του Οργανισμού, χτίσθηκε εν τέλει πάνω στην φτωχοποίηση όσων έχουν συντελέσει τα μέγιστα γι’ αυτήν;​​ 

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση της Τράπεζας επιλέγει για ακόμη μια φορά να ανταμείψει την εργασιακή αναλγησία, αντί να επενδύσει στο ανθρώπινο κεφάλαιο,​​ το πολυτιμότερο κεφάλαιο αυτού του Οργανισμού.​​ 

Από την πλευρά μας, ως εργαζόμενοι, δεν παρακαλούμε. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ​​ τη διανομή μετοχών στο σύνολο του προσωπικού, με παράλληλη ανακοίνωση από πλευράς Διοίκησης συγκεκριμένων μέτρων πραγματικής στήριξης του εισοδήματός μας και άμεση τοποθέτηση των εργαζομένων, που συνεχίζουν σκόπιμα να ταλαιπωρούνται από τα απόνερα της τελευταίας «εθελούσιας».

Όμως, στον αγώνα μας για τη δικαίωση και έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς μας, επαναλαμβάνουμε ότι δεν​​ είναι δυνατόν να συνεχίσουμε με αυταπάτες. Ως εργαζόμενοι έχουμε και εμείς ευθύνη για την κατάσταση που επικρατεί. Μόνο ένας διεκδικητικός, αντιπροσωπευτικός Σύλλογος μπορεί να επιτύχει την ανάσχεση της φτωχοποίησης και την περιφρούρηση της εργασιακής μας αξιοπρέπειας. Και αυτός είναι ο ΣΕΥΤΠΕ.

Ο Αγώνας για αξιοπρεπείς αμοιβές και εργασιακή αξιοπρέπεια συνεχίζεται!

​​ Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

            ​​ ​​ Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​    Γοίλιας Ισίδωρος ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​  ​​​​  ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ                  

 

 

 

 

1