Τα ΔΕΝ της ΝΝ
Το Ομαδικό Ασφαλιστήριο Υγείας, ο μεγάλος ασθενής!
Αξιολογήστε την ΝΝ
Link αξιολόγησης NN: https://g.co/kgs/J7DA95Z
Προσοχή! Προωθήστε το παραπάνω Link στο κινητό σας, προκειμένου να συνδεθείτε ή πληκτρολογήστε στο google: NN HELLAS.
Έπειτα μεταβείτε στις αξιολογήσεις.
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
για το Σύλλογό μας, η πρόσβαση των συναδέλφων και των οικογενειών τους σε αξιοπρεπείς υπηρεσίες Υγείας, εμπίπτει στον σκληρό πυρήνα των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Με το σκεπτικό αυτό, έχουμε κατ’ επανάληψη αναδείξει τα λειτουργικά προβλήματα, που απορρέουν από τη χρήση του ομαδικού ασφαλιστηρίου της ΝΝ. Παρά τις συνεχείς διαβεβαιώσεις της Διοίκησης ότι οι όποιες δυσλειτουργίες θα αντιμετωπισθούν, δυστυχώς η κατάσταση φαίνεται διαρκώς να επιδεινώνεται. Οι καταγγελίες συναδέλφων, που λαμβάνουμε καθημερινά, δείχνουν εικόνα πλήρους αποδιοργάνωσης και απαξιωτικής αντιμετώπισης, όσων επιχειρούν να κάνουν στοιχειωδώς χρήση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Αναμονές για τον προσδιορισμό τηλεφωνικού ραντεβού που απαιτούν ιώβεια υπομονή,
αποχώρηση γιατρών από τη συνεργασία τους με την ΝΝ, εξαιτίας της μείωσης της ήδη χαμηλής αποζημίωσης ανά επίσκεψη,
αδυναμία επιλογής γιατρού,
άρνηση καταβολής αποζημιώσεων με διάφορα τυπικά προσχήματα,
συνθέτουν ένα σκηνικό πλήρους απαξίωσης του τόσο απαραίτητου ομαδικού προγράμματος Υγείας, ιδιαίτερα σε μια συγκυρία αυξημένων αναγκών λόγω εποχικής έξαρσης των ιώσεων.
Τα χρόνια λειτουργικά προβλήματα και η ανεπαρκής κάλυψη των πραγματικών αναγκών των συναδέλφων, καθιστούν επιβεβλημένη την αλλαγή Παρόχου και την επιλογή ενός ουσιαστικού ομαδικού προγράμματος, που θα μπορεί να διασφαλίσει ποιοτικές υπηρεσίες και αυξημένες καλύψεις για όλους τους συναδέλφους, χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς εκπιπτόμενα ποσά και χωρίς διαχωρισμούς σε πατρίκιους και πληβείους.
Εκτός κι αν όλα αυτά αποτελούν ψιλά γράμματα για το Διευθύνοντα Σύμβουλο των 580.000€ ετησίως. Όπως και για τα υπόλοιπα 137 στελέχη της Διοίκησης που μοιράστηκαν 4,26 εκ. €, με τη μορφή διάθεσης μετοχών (περίπου 31.000€ ο καθένας), τη στιγμή που οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς με ετήσιες μικτές σταθερές αποδοχές από €21.000 έως €30.000 (ένας έγγαμος δηλ. υπάλληλος με δύο παιδιά, πτυχίο και ξένη γλώσσα) θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση ίση με το μισό (1/2) ενός μηνιαίου καθαρού μισθού. Τέτοια κοροϊδία, από εκείνους που φρόντισαν ήδη να έχουν διαφοροποιημένο πρόγραμμα Υγείας με αυξημένες καλύψεις και παροχές!
Η Διοίκηση η οποία με τις πράξεις και τις παραλείψεις της έχει συμβάλλει στην αύξηση της νοσηρότητας των συναδέλφων, έχει υποχρέωση να διασφαλίσει το δικαίωμα ΟΛΩΝ στο ύψιστο αγαθό της Υγείας!
Η πρόσβαση των συναδέλφων σε ποιοτικές υπηρεσίας Υγείας δεν είναι πολυτέλεια, αλλά η πιο καθοριστική πράξη εταιρικής ευθύνης!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
