Sun, 25 February 2024

 

Τα ΔΕΝ της ΝΝ

Το Ομαδικό Ασφαλιστήριο​​ Υγείας,​​ ο μεγάλος​​ ασθενής!

Αξιολογήστε την ΝΝ​​ 

Link​​ αξιολόγησης​​ NN:  https://g.co/kgs/J7DA95Z

Προσοχή! Προωθήστε το παραπάνω​​ Link​​ στο κινητό σας, προκειμένου να συνδεθείτε ή πληκτρολογήστε στο​​ google:​​ NN​​ HELLAS.

Έπειτα μεταβείτε στις αξιολογήσεις.

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

για το Σύλλογό μας,​​ η πρόσβαση των συναδέλφων και των οικογενειών​​ τους σε​​ αξιοπρεπείς​​ υπηρεσίες Υγείας,​​ εμπίπτει​​ στον σκληρό πυρήνα των εργασιακών​​ μας​​ δικαιωμάτων.​​ 

Με το σκεπτικό αυτό,​​ έχουμε κατ’ επανάληψη αναδείξει τα λειτουργικά προβλήματα,​​ που απορρέουν από τη​​ χρήση του ομαδικού ασφαλιστηρίου​​ της ΝΝ.​​ Παρά τις​​ συνεχείς​​ διαβεβαιώσεις της Διοίκησης ότι οι όποιες δυσλειτουργίες θα αντιμετωπισθούν,​​ δυστυχώς​​ η κατάσταση​​ φαίνεται​​ διαρκώς​​ να​​ επιδεινώνεται.​​ Οι καταγγελίες συναδέλφων,​​ που λαμβάνουμε καθημερινά,​​ δείχνουν εικόνα πλήρους αποδιοργάνωσης και απαξιωτικής αντιμετώπισης,​​ όσων επιχειρούν να κάνουν​​ στοιχειωδώς​​ χρήση των παρεχόμενων υπηρεσιών.​​ 

  • Αναμονές για τον προσδιορισμό τηλεφωνικού ραντεβού​​ που απαιτούν ιώβεια​​ υπομονή,​​ 

  • αποχώρηση γιατρών από τη συνεργασία τους με την ΝΝ, εξαιτίας της μείωσης της ήδη χαμηλής αποζημίωσης ανά επίσκεψη,

  • αδυναμία επιλογής​​ γιατρού,​​ 

  • άρνηση καταβολής αποζημιώσεων με διάφορα τυπικά προσχήματα,

συνθέτουν ένα σκηνικό​​ πλήρους απαξίωσης του τόσο απαραίτητου ομαδικού προγράμματος Υγείας,​​ ιδιαίτερα​​ σε μια​​ συγκυρία​​ αυξημένων αναγκών λόγω​​ εποχικής​​ έξαρσης των ιώσεων.​​ 

Τα χρόνια λειτουργικά προβλήματα και η ανεπαρκής κάλυψη​​ των​​ πραγματικών​​ αναγκών​​ των συναδέλφων,​​ καθιστούν επιβεβλημένη την αλλαγή Παρόχου και την επιλογή ενός ουσιαστικού ομαδικού προγράμματος,​​ που​​ θα μπορεί να διασφαλίσει ποιοτικές υπηρεσίες και​​ αυξημένες​​ καλύψεις για όλους τους συναδέλφους, χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς εκπιπτόμενα ποσά​​ και χωρίς διαχωρισμούς σε πατρίκιους και πληβείους.

Εκτός κι αν όλα αυτά αποτελούν ψιλά γράμματα για το Διευθύνοντα Σύμβουλο​​ των 580.000€ ετησίως. Όπως και για τα υπόλοιπα 137 στελέχη της Διοίκησης που μοιράστηκαν 4,26 εκ. €, με τη μορφή διάθεσης μετοχών (περίπου 31.000€ ο καθένας), τη στιγμή που οι εργαζόμενοι​​ στην Τράπεζα Πειραιώς​​ με ετήσιες μικτές σταθερές αποδοχές από €21.000 έως €30.000 (ένας έγγαμος δηλ. υπάλληλος με δύο παιδιά, πτυχίο και ξένη γλώσσα) θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση ίση με το μισό (1/2) ενός μηνιαίου καθαρού μισθού. Τέτοια κοροϊδία, από εκείνους που​​ φρόντισαν​​ ήδη​​ να​​ έχουν διαφοροποιημένο πρόγραμμα Υγείας με αυξημένες καλύψεις και παροχές!​​ 

Η Διοίκηση​​ η οποία με τις πράξεις και τις παραλείψεις της έχει συμβάλλει στην αύξηση της νοσηρότητας των συναδέλφων,​​ έχει υποχρέωση να διασφαλίσει το δικαίωμα​​ ΟΛΩΝ​​ στο ύψιστο αγαθό της​​ Υγείας!​​ 

Η​​ πρόσβαση των συναδέλφων σε ποιοτικές υπηρεσίας​​ Υγείας δεν είναι πολυτέλεια,​​ αλλά​​ η πιο καθοριστική​​ πράξη​​ εταιρικής ευθύνης!

​​ Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

            ​​ ​​ Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​  ​​​​  ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​    Γοίλιας Ισίδωρος ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​  ​​​​  ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ                  

 

 

 

 

2