Sun, 16 June 2024

 

​​ ΠΟΡΙΣΜΑ -​​ ΚΑΤΑΠΕΛΤΗΣ​​ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ​​ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ​​ LAPTOP​​ ΣΤΙΣ ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΟΥΜΕ​​ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ​​ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ​​ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

μια ακόμη μεγάλη ΝΙΚΗ κατέγραψε ο Σύλλογός μας,​​ προστατεύοντας με αποφασιστικότητα τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Μετά από προσφυγή του Συλλόγου μας και συναδέλφου - μέλους μας στην Επιθεώρηση Εργασίας,​​ εκδόθηκε​​ Πόρισμα για την παράνομη πρακτική της Τράπεζας να υποχρεώνει εργαζόμενους στις κεντρικές υπηρεσίες να μεταφέρουν φορητούς υπολογιστές,​​ έχοντας σε 24ωρη βάση την ευθύνη φύλαξής τους από κλοπή, ζημιά ή απώλεια, καθιστώντας τους μάλιστα υπεύθυνους σε περίπτωση απώλειας ευαίσθητων δεδομένων.

Πιο συγκεκριμένα, το Πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας δικαιώνει πλήρως τις θέσεις μας, κρίνοντας ότι:

  • Η σύσταση της Τράπεζας​​ για μεταφορά των φορητών υπολογιστών από τους εργαζόμενους στην οικία τους, μετά το πέρας της εργασίας τους,​​ δεν απορρέει από Κανονισμό Εργασίας,​​ ο οποίος να θεσπίζει σχετική υποχρέωση. Επομένως, δεν έχει καμία ρυθμιστική ισχύ στις σχέσεις εργοδότη - εργαζόμενου.

  • Δεν είναι δυνατόν να επιβάλλεται από τον εργοδότη​​ ο παρεχόμενος εταιρικός εξοπλισμός να μεταφέρεται, φυλάσσεται, χρησιμοποιείται για εργασία σε προσωπικό χώρο, χρόνο και τόπο χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου και τη σχετική αντιπαροχή.​​ 

  • Η μετακύλιση της ευθύνης για την προστασία του εταιρικού εξοπλισμού και των δεδομένων από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, και μάλιστα με πιθανή έκθεσή του σε δυσανάλογους κινδύνους,​​ δεν εντάσσονται στη σφαίρα​​ ευθύνης του εργαζόμενου.​​ Η οφειλόμενη από τη σύμβαση εργασίας παροχή του εργαζόμενου συνίσταται στην εργασία και αυτήν αμείβει ο εργοδότης και όχι την ανάληψη κινδύνων.

  • Η Τράπεζα υποχρεώνεται να τηρεί αυστηρά το ωράριο εργασίας και τις ρυθμίσεις για την τηλεργασία,​​ όπως προβλέπονται από την κλαδική Σύμβαση, την οποία οφείλει να τηρεί.

Πέραν της περίπτωσης της τηλεργασίας (η οποία υπενθυμίζουμε προϋποθέτει τη ρητή συναίνεση του εργαζόμενου και οριοθετείται βάσει της κλαδικής ΣΣΕ), καλούμε την Τράπεζα​​ σε πλήρη συμμόρφωση και πιστή εφαρμογή του Πορίσματος της Επιθεώρησης Εργασίας.​​ Κανείς δεν νομιμοποιείται στο εξής να υποχρεώνει εργαζόμενους σε μεταφορά και 24ωρη φύλαξη του εταιρικού εξοπλισμού της Τράπεζας.​​ 

Αυτονόητα, επίσης,​​ καλούμε τους συναδέλφους μας​​ να επικοινωνούν με το Σύλλογό μας, προκειμένου να αναληφθούν από πλευράς μας όλες οι ενδεδειγμένες ενέργειες, σε περίπτωση παραβίασης του Πορίσματος της Επιθεώρησης Εργασίας.​​ 

Σε μια εποχή που ο εταιρικός μετασχηματισμός της Τράπεζας συνεπάγεται την υποστελέχωση υπηρεσιών και καταστημάτων και τη φτωχοποίηση των συναδέλφων, ο αντίκτυπος της συγκεκριμένης απόφασης αποκτά ιδιαίτερη σημασία.​​ Πρωτίστως, γιατί​​ κλείνει μια κερκόπορτα παραβίασης του νομίμου ωραρίου εργασίας​​ και άσκησης ψυχολογικής πίεσης, από συγκεκριμένα στελέχη της Τράπεζας, για την παροχή μη αμειβόμενης πρόσθετης απασχόλησης.​​ 

Καθώς η Τράπεζα Πειραιώς έχει μετατραπεί σε ένα διαρκές πεδίο εργασιακών πειραματισμών με πιθανές επιπτώσεις για όλο τον κλάδο, η ανάσχεση όλων των μεθοδεύσεων που υπονομεύουν κατοχυρωμένα εργασιακά μας δικαιώματα, γίνεται ύψιστο συνδικαλιστικό καθήκον.​​ Καλούμε τη Διοίκηση αντί να καταρτίζει παράνομους … «Κανονισμούς» να συμμορφωθεί πλήρως με την πιστή εφαρμογή του Κανονισμού Προσωπικού που έχει ισχύ νόμου.​​ 

Δεν θα επιτρέψουμε το «Work from anywhere» να​​ καταλήξει​​ σε «Work anytime»…

Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

       Ο Πρόεδρος                           ​​ ​​ ​​ ​​​​ ​​ Ο Γεν. Γραμματέας

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ ​​  ​​ ​​ ​​​​ Γοίλιας Ισίδωρος ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​      ​​ ​​​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ                  

1