ΨΗΦΙΑΚΗ ΒΙΤΡΙΝΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΓΑΛΕΡΑ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
και ενώ το διαφημιστικό μήνυμα «Να στηρίζεις είναι Πειραιώς», κατακλύζει δημόσιους χώρους και ηλεκτρονικά μέσα, στην πράξη αποδεικνύεται δυστυχώς για ακόμη μία φορά ότι οι πραγματικοί στυλοβάτες αυτού του Οργανισμού, οι πάνω από μία δεκαετία καθηλωμένοι μισθολογικά και χωρίς κανένα πραγματικό κίνητρο εργαζόμενοι, όχι μόνο δεν αντικρύζουν το υποτιθέμενο ανθρώπινο πρόσωπο της Τράπεζας, αλλά συνεχίζουν να έρχονται αντιμέτωποι με επικίνδυνους εργασιακούς πειραματισμούς.
Και καθώς η μετάβαση στο νέο ψηφιακό μοντέλο οδήγησε στην πόρτα της εξόδου χιλιάδες πολύπειρους και ικανότατους συναδέλφους μας, στο απογυμνωμένο πλέον Δίκτυο των καταστημάτων επιστρατεύονται κάθε λογής ευφάνταστοι ερασιτεχνισμοί για την συνέχιση της ομαλής λειτουργίας του.
Με έκπληξη, λοιπόν, διαπιστώσαμε πρόσφατα, και αφού προηγουμένως φρόντισε η Τράπεζα να καταργήσει τον υπεύθυνο ρόλο του ταμία, ότι για την αναπλήρωση του αυξημένου αριθμού των ΑΤΜ που ανέλαβαν να υποκαταστήσουν τις φυσικές συναλλαγές δεν επαρκεί ο χρόνος που μεσολαβεί από την πρωινή προσέλευση των εργαζομένων μέχρι και το άνοιγμα των καταστημάτων στο πελατειακό κοινό.
Θέλετε να μάθετε με ποιον τρόπο έδωσαν λύση στο πρόβλημα αυτό κάποιοι πολυμήχανοι «transformers» Διευθυντές με τις ευλογίες Περιφερειακών Διευθυντών; Πολύ απλά καλούν τους εργαζόμενους να προσέλθουν στα καταστήματα, σε καθημερινή βάση, από τις 7 το πρωί (!), προκειμένου να ολοκληρωθούν οι απαιτούμενες διαδικασίες.
Για το ζήτημα αυτό υπήρξε ήδη άμεση παρέμβαση του Συλλόγου μας τόσο προς τη ΔΑΔ όσο και στις αρμόδιες Περιφερειακές Διευθύνσεις, καθιστώντας σαφές ότι από κοινού με την Επιθεώρηση Εργασίας δεν θα επιτρέψουμε την παραμικρή παρέκκλιση από την πιστή τήρηση του νομίμου ωραρίου εργασίας, τόσο στην έναρξη όσο και στη λήξη του.
Με αφορμή και αυτήν την παρενέργεια του νέου μοντέλου, επισημαίνουμε ότι η τήρηση του νομίμου ωραρίου οφείλει να είναι απαρέγκλιτη καθότι, πέραν των υπολοίπων ζητημάτων, άπτεται και του πεδίου της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, ασφάλειας των συναλλαγών και κυρίως της αποτροπής εκδήλωσης εγκληματικών ενεργειών (ληστείες, ομηρείες), που θέτουν σε κίνδυνο τους συναδέλφους μας.
Επιπλέον, οποιαδήποτε από μέρους μας παροχή πρόσθετης, μη αμειβόμενης, εργασίας, πέραν του ότι αποστερεί νόμιμα οφειλόμενες σε εμάς αποδοχές και αντίστοιχες εισφορές προς τα ασφαλιστικά μας ταμεία, για παροχές υγείας και συντάξεις, συνεχίζει επιπλέον να συντηρεί την πλασματική εικόνα περί πλεονάζοντος προσωπικού και τις ορέξεις όσων επιβουλεύονται τη σταθερή εργασία.
Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουν να μας ενημερώνουν άμεσα σε κάθε απόπειρα ή «παρότρυνση» καταστρατήγησης του νομίμου ωραρίου μας. Ο συμβιβασμός με παράνομες πρακτικές και ο φόβος να μην δυσαρεστήσουμε όσους χτίζουν καριέρες σε βάρος μας και εκμεταλλευόμενοι τη φιλοτιμία μας, όχι μόνο δεν κατοχυρώνουν την εργασία μας, αλλά μας εκθέτουν και σε σοβαρούς δυνητικούς κινδύνους.
Τέλος, επειδή πρέπει να δοθεί ένα οριστικό τέλος στην παροχή απλήρωτης υπερωριακής εργασίας, σας υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία αποζημίωσης, η οποία οφείλει να τηρείται χωρίς εξαιρέσεις και κοινότυπες δικαιολογίες, εμφανίζεται στο HRMS (HRMS / H ΕΙΚΟΝΑ ΜΟΥ / OVERTIMES / NEW OVERTIME REQUEST).
Τέλος, σε πρόσφατη περιοδεία μας και πάλι πληροφορηθήκαμε με έκπληξη ότι διευθυντικό στέλεχος καταστήματος έφθασε στο σημείο να «προτρέπει» αν όχι πιέζει συναδέλφους να κάνουν χρήση της κανονικής τους αδείας, το διάστημα που θα πραγματοποιούνταν οι εργασίες ανακαίνισης του καταστήματος. Προκειμένου να μην παγιωθεί και αυτή η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά, ο Σύλλογός μας επικοινώνησε άμεσα με τον αρμόδιο Περιφερειακό Δ/ντή και έλαβε την διαβεβαίωση ότι η πρακτική αυτή δεν αποτελεί οδηγία της Τράπεζας και δεν πρόκειται να εφαρμοστεί.
Ο Σύλλογός μας παραμένει εγγυητής των εργασιακών μας δικαιωμάτων
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
