ΜΠΟΡEI Η ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΕΙ ΤΟ SUCCESS STORY ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
στις πρόσφατες περιοδείες μας στο Δίκτυο της Αττικής, ήρθαμε για ακόμη μία φορά αντιμέτωποι με τη γνωστή εικόνα των υποστελεχωμένων καταστημάτων. Κατά κανόνα οι συνάδελφοι προσπαθούν να εξυπηρετήσουν πλήθος προγραμματισμένων ραντεβού και διερχόμενων πελατών σε συνεχή ροή, δουλεύοντας με φρενήρεις ρυθμούς και υπό τη δαμόκλειο σπάθη της εξαντλητικής στοχοθεσίας και των συνεχώς εναλλασσόμενων … rallies.
Η Διοίκηση, αφού προηγουμένως έδειξε την πόρτα της … «εθελούσιας» ανεργίας σε χιλιάδες έμπειρους εργαζόμενους - και πλέον προσπαθεί με την προκλητική της στάση να ξεφύγει από τις αυτονόητες υποχρεώσεις της για πραγματικές αυξήσεις μέσω της νέας Επιχειρησιακής στους εναπομείναντες κακοπληρωμένους συναδέλφους μας, - ανακάλυψε ως λύση των προβλημάτων στο απογυμνωμένο από προσωπικό Δίκτυο την πρόσληψη εργολαβικών, ανειδίκευτων εργαζόμενων από τρίτες εταιρείες.
Μέσα από το αποστειρωμένο περιβάλλον των παχυλών αμοιβών και προνομίων, αφού μόνο το 2023 περίπου 100 υψηλόβαθμα στελέχη της Διοίκησης μοιράστηκαν 26,5 εκατομμύρια € με τη μορφή τακτικών αποδοχών και έκτακτων παροχών, επιχειρεί υποτίθεται να δώσει λύση στα οξυμένα προβλήματα, που η ίδια δημιούργησε με τους αλλοπρόσαλλους πειραματισμούς της στο Δίκτυο, όχι όμως χωρίς δόλο, εντείνοντας ταυτόχρονα το περιβάλλον εργασιακής γαλέρας, με τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.
Χαρακτηριστική η περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζόμενου, 22 ετών, σε κατάστημα του Δικτύου, από εργολαβική εταιρεία, χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία στον κλάδο, τον οποίο μέσα στον ημερήσιο πιεστικό φόρτο εργασίας καλούνται οι υπόλοιποι τέσσερις συνάδελφοι, που βρίσκονται ήδη στο φάσμα της εργασιακής εξουθένωσης, πέραν των υπολοίπων επιπλέον να εκπαιδεύσουν.
Την ίδια στιγμή που αξιόλογοι συνάδελφοί μας είτε φεύγουν, είτε βρίσκονται ένα βήμα πριν την έξοδο ακόμη και χωρίς εθελούσια, η προσφυγή σε ευκαιριακές λύσεις ενοικιαζόμενων, ανειδίκευτων εργαζόμενων από τις γνωστές «δουλεμπορικές» εταιρείες εργασιακής μεσιτείας, οι οποίοι θα εγκλιματισθούν μετά από δύο χρόνια, αν παραμείνουν στην Τράπεζα, δείχνει πως αντιλαμβάνεται η Διοίκηση το μέλλον των εργασιακών σχέσεων και την επαγγελματική εξυπηρέτηση του πελατειακού κοινού.
Η ανωτέρω αντεργατική πρακτική, εκτός του ότι παραβιάζει τις αδιάβλητες διαδικασίες προσλήψεων που προβλέπει ο Οργανισμός Προσωπικού, εγείρει και μια σειρά σοβαρών προκλήσεων για το παρόν και το μέλλον των εργασιακών σχέσεων στην Τράπεζα. Πιο συγκεκριμένα, οι ενέργειες της Διοίκησης αποσκοπούν:
στη δημιουργία υπαλλήλων πολλών ταχυτήτων, όσον αφορά τα εργασιακά μας δικαιώματα (Κλαδικές και Επιχειρησιακές ΣΣΕ, Οργανισμός Προσωπικού, μισθοί, άδειες, επιδόματα κ.λπ).
στη δημιουργία μερίδας αναλώσιμων υπαλλήλων, με λιγότερα δικαιώματα, περισσότερο ευάλωτων σε εργοδοτικές πιέσεις, καθώς δεν θα έχουν την προστασία Συλλόγων και συλλογικών συμβάσεων, με απώτερο σκοπό να συμπαρασύρουν προς τα κάτω κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα.
στη ρήξη της ομαδικότητας και της αλληλεγγύης μεταξύ των συναδέλφων, που μοιράζονται μια κοινή εργασιακή κουλτούρα.
Η Τράπεζα επιλέγει συνειδητά να πλήξει τις εργασιακές σχέσεις όσων επί σειρά ετών έβαλαν πλάτη στα δύσκολα και την οδήγησαν σε ρεκόρ επαναλαμβανόμενης κερδοφορίας.
Σε αυτή τη νέα εργασιακή συνθήκη, όπου πρυτανεύει η καιροσκοπική απληστία της Διοίκησης, η απάντηση πρέπει να είναι άμεση και κοινή από όλους τους Συλλόγους Εργαζομένων.
Οι διοικούντες στέρησαν με τις πράξεις και τις παραλείψεις τους πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο από την Τράπεζα. Οφείλουν πλέον να αντιληφθούν ότι ο σεβασμός σε κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα και η παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στους πελάτες, δεν διασφαλίζονται με περιστασιακούς και ανειδίκευτους υπαλλήλους, που σκύβουν το κεφάλι μόνο και μόνο για να προσθέσουν προϋπηρεσία στο βιογραφικό τους, αλλά με μόνιμες προσλήψεις τραπεζοϋπαλλήλων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Οργανισμό Προσωπικού, και πλήρη δικαιώματα για τους νεοπροσληφθέντες συναδέλφους μας.
To Success story που διαφημίζει η Τράπεζα δεν μακροημερεύει ούτε με εργολαβικούς εργαζόμενους, ούτε με τυχοδιωκτικούς πειραματισμούς.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
