ΤΕΑ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ
Η ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΡΑΠΛΕΥΡΗ ΑΠΩΛΕΙΑ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η κατώτερη των προσδοκιών και των πραγματικών αναγκών των εργαζομένων υπογραφή της Νέας Επιχειρησιακής, είχε ταυτόχρονα ως μεγάλη παράπλευρη απώλεια την εκ νέου καθήλωση - ουσιαστική απαξίωση της συνταξιοδοτικής μας παροχής, μέσω του ΤΕΑ.
Δυστυχώς, χάθηκε μια ακόμη μεγάλη ευκαιρία πραγματικής αναβάθμισης της παροχής, μέσω της «παγωμένης» επί σειρά ετών εργοδοτικής εισφοράς του 2%, παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις μας, όσο και της εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΤΕΑ και μέλους του Δ.Σ του Συλλόγου μας, συναδέλφισσας Μαρίας Καραγιάννη. Και τούτο, διαβλέποντας τον κίνδυνο το εφάπαξ να καταντήσει μια συμβολική παροχή, απαξιωμένη από τις χαμηλές αποδόσεις, τη φορολογία και τον υψηλό πληθωρισμό, αφού προηγουμένως οι γνωστοί «πρόθυμοι» είχαν φροντίσει να εκχωρήσουν την πρόβλεψη, με Επιχειρησιακή μάλιστα Σύμβαση, για την καταβολή συνταξιοδοτικής παροχής που ισοδυναμούσε με ένα μεικτό μηνιαίο μισθό ανά έτος υπηρεσίας, προς όφελος των συμφερόντων της Διοίκησης.
Καθώς η Τράπεζα καταρρίπτει το ένα μετά το άλλο ιστορικά ρεκόρ κερδοφορίας, η παραμονή της εργοδοτικής εισφοράς στο ευτελές 2%, γεγονός το οποίο μας διατηρεί στη χειρότερη θέση από όλες τις Τράπεζες του ανταγωνισμού στις οποίες εφαρμόζεται αντίστοιχο καθεστώς επαγγελματικής ασφάλισης, μόνο ως εμπαιγμός στα πρόσωπα των εργαζομένων, που καθημερινά δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους κάτω από πραγματικά αντίξοες συνθήκες εξαιτίας της υποστελέχωσης και της εντατικοποίησης για την επίτευξη αυτής της δυσθεώρητης κερδοφορίας, μπορεί να θεωρηθεί.
Δεν είναι η πρώτη φορά που η Διοίκηση της Τράπεζας αρνείται να αναγνωρίσει στην πράξη τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και να αμείψει την προσπάθειά τους. Ίσως η δαπάνη των 80 εκατ. € για το νέο μοντέλο καταστημάτων, τα 10 εκατ. € για το …. «rebranding», οι τακτικές και έκτακτες αποδοχές των 26,5 εκατ. € σε 102 χρυσοκάνθαρα μεγαλοστελέχη, όπως και το bonus δωρεάν διάθεσης μετοχών 4,2 εκατ. € μάλλον εξάντλησαν τις οικονομικές αντοχές και τα περιθώρια εταιρικής υπευθυνότητας και εργασιακής ηθικής…
Πριν κλείσουμε, θεωρούμε επιβεβλημένη μια σύντομη αναφορά και στην περίπτωση του Β΄ κλάδου ΤΕΑ - Ασφάλιση Ζωής και Υγείας. Οι σταθερές διεκδικήσεις τόσο του Συλλόγου μας, όσο και της εκπροσώπου των εργαζομένων, είχαν ως αποτέλεσμα για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια να υπάρξει ουσιαστική βελτίωση των όρων του ομαδικού προγράμματος περίθαλψης της NN, που όμως συνεχίζει να μην εμπίπτει στην Επιχειρησιακή Σύμβαση, όπως κάποιοι θέλουν παραπλανητικά να το παρουσιάσουν. Συνεχίζουμε με παρεμβάσεις και προτάσεις μας τον αγώνα για επιπλέον βελτιώσεις στο πρόγραμμα, ώστε να καλύπτει τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και των εξαρτώμενων μελών τους. Και, βέβαια, με την ευκαιρία καλούμε τους συναδέλφους μας να μην παραλείπουν να στέλνουν αιτήματα αποζημίωσης προς την NN, καθώς έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο λόγω των προσκομμάτων από πλευράς της ασφαλιστικής, με αστείες πάντοτε δικαιολογίες, πολλοί εργαζόμενοι να αποφεύγουν να κάνουν χρήση του Ομαδικού Προγράμματος.
Από την πλευρά μας, τόσο εμείς όσο και η εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΤΕΑ, δεν θα σταματήσουμε να αγωνιζόμαστε για τη διεύρυνση των δικαιωμάτων μας, μέχρι και την ουσιαστική αναβάθμιση τόσο της συνταξιοδοτικής μας παροχής, όσο και της ιατροφαρμακευτικής μας περίθαλψης.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Ισίδωρος Γοίλιας Εμμανουήλ Μπεμπένης
