Βonus στις Υπηρεσίες!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
το ζήτημα της υποστελέχωσης και εντατικοποίησης των εργασιών δεν αποτελεί πρόβλημα μόνο του Δικτύου, αλλά και των Κεντρικών Υπηρεσιών. Σε Διευθύνσεις όπου άλλοτε η Τράπεζα αναμασούσε τα τετριμμένα περί πλεονάζοντος προσωπικού, οι ελλείψεις πλέον είναι ορατές διά γυμνού οφθαλμού, μετά και τα αλλεπάλληλα προγράμματα «εθελούσιας» εξόδου.
Και ενώ από πλευράς Διοίκησης δεν προκύπτει η παραμικρή μέριμνα για την ενίσχυση των συγκεκριμένων μονάδων, η πίεση στους εκεί εργαζόμενους είναι πλέον ασφυκτική. Σε πρόσφατη έρευνά μας, μέσω ερωτηματολογίων, π.χ. σε Διεύθυνση της Κίνησης Κεφαλαίων, διαπιστώθηκε ότι, λόγω της υποστελέχωσης, δεν μπορεί να διασφαλιστεί ούτε καν η ομαλή χορήγηση των αδειών!
Ταυτόχρονα, αποδεικνύεται, για ακόμη μία φορά, ότι το σύστημα χορήγησης bonus της Τράπεζας όχι μόνο δεν είναι δίκαιο, αλλά λειτουργεί επιλεκτικά. Εάν δεχθούμε την ενημέρωση της Διοίκησης ότι το 75% των εργαζομένων του Δικτύου έλαβε bonus το 2024, οφείλει να μας προβληματίσει το γεγονός ότι σε τμήματα των κεντρικών Υπηρεσιών (π.χ. Διαχείριση Δανείων, Κίνηση Κεφαλαίων) το ποσοστό των δικαιούχων συναδέλφων κινήθηκε σε μονοψήφιο ποσοστό!
Στα παραπάνω οφείλουμε να συνυπολογίσουμε και το γεγονός ότι, ενώ πολύς λόγος γίνεται στο πλαίσιο της Αξιολόγησης για την προσωπική συνεισφορά των εργαζομένων στην επίτευξη των επιδιώξεων της Τράπεζας, συνάδελφοι στις κεντρικές Υπηρεσίες με ρόλο π.χ. Γραμματέως εξακολουθούν να εξαιρούνται από τη χορήγηση οποιασδήποτε μορφής επιβράβευσης, σε αντίθεση με τους υπολοίπους συναδέλφους του τμήματος που δικαιολογημένα απολαμβάνουν την εκάστοτε προβλεπόμενη παροχή.
Εξίσου προβληματικό είναι και το γεγονός ότι σε αρκετές περιπτώσεις συνάδελφοί μας στις κεντρικές Υπηρεσίες, με άριστες αξιολογήσεις και αναγνωρισμένη προσφορά στον Οργανισμό, παραμένουν αδικαιολόγητα «κολλημένοι» επί σειρά ετών, χωρίς προαγωγή, με αποτέλεσμα να παραμένουν και μισθολογικά καθηλωμένοι.
Παράλληλα, λαμβάνουμε συνεχώς μηνύματα για πιέσεις σε προϊσταμένους από ανώτερα στελέχη της Διοίκησης, ώστε να αξιολογήσουν, πλην ελαχίστων εξαιρέσεων, τους συναδέλφους μας με βαθμό «3», και με απώτερο σκοπό να αποκλείσουν τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στις υπηρεσίες από το να λάβουν την πολυαναμενόμενη και στην περίπτωσή τους ανταμοιβή.
Καλούμε τους συναδέλφους μας να μην αποδεχτούν αξιολόγηση τύπου «copy - paste»!
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
αν η απόδοσή σας βρίσκεται στη διαβάθμιση «4» ή «5», είναι υποχρέωσή σας να την διεκδικήσετε και να μην αποδεχθείτε τυχόν προτάσεις υποαξιολόγησης! Στην περίπτωση τυχόν πιέσεων να αποδεχθείτε χαμηλότερη αξιολόγηση, μη διστάσετε να ενημερώσετε άμεσα το Σύλλογό μας και να προχωρήσετε στη διαδικασία της ένστασης.
Τα κέρδη του 1,3 δισ. ευρώ δεν ήρθαν μόνα τους. Τα φέρατε ΕΣΕΙΣ!
Για το λόγο αυτό, εφιστούμε την προσοχή στα διευθυντικά στελέχη των Υπηρεσιών, ώστε να μην επαναληφθεί η κατάφωρη αδικία των bonus που δόθηκαν μόνο σε ελάχιστους. Ειδικά στην περίπτωση των υπηρεσιών Διαχείρισης Δανείων και Κίνησης Κεφαλαίων έχουμε κάνει ήδη σχετική παρέμβαση και αναμένουμε τα αποτελέσματα.
Όσο για το αφήγημα της Διοίκησης του ΣΕΤΠ & ΣΕΤΑΠ ότι η «αύξηση» των 33€ ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των εργαζομένων, η απάντησή μας είναι ξεκάθαρη:
Σε καμία περίπτωση δεν εξαντλήθηκε η διεκδίκησή μας για δίκαιη ανταμοιβή των εργαζομένων, που καθημερινά στηρίζουν την Τράπεζα, δίνοντας τον καλύτερό τους εαυτό.
ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ και Διοίκηση μπορεί να πανηγυρίζουν, αλλά εμείς συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για καλύτερες εργασιακές συνθήκες και αξιοπρεπείς μισθούς για όλους!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
