Διαδικασία Ενστάσεων στις Αξιολογήσεις
Μην Αποδεχτείτε την Αδικία!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
εντείνεται το κλίμα δυσαρέσκειας σε όλο το Δίκτυο και τις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς. Οι συνάδελφοι βλέπουν τις αξιολογήσεις τους να μην αντικατοπτρίζουν την προσπάθειά τους, ενώ τα υπερκέρδη που έφεραν στην Τράπεζα δεν φαίνεται να αντανακλώνται ούτε στα bonus που θα δοθούν, αλλά ούτε και στην ηθική αναγνώριση που θα έπρεπε να έχουν.
Όταν η Διοίκηση καλλιεργεί την ψευδαίσθηση ότι το 3/5 είναι μια «καλή αξιολόγηση», τη στιγμή που δεν οδηγεί ούτε σε προαγωγή ούτε ενδεχομένως σε ουσιαστική επιβράβευση, τότε το μήνυμα είναι ξεκάθαρο: Θέλουν να μειώσουν τα bonus και να αποκλείσουν τους συναδέλφους από τις προαγωγές.
Οι περισσότεροι Διευθυντές Καταστημάτων και Υπηρεσιών, ακολουθώντας τη γενική γραμμή, προσπαθούν να «βαφτίσουν το κρέας ψάρι», παρουσιάζοντας το 3/5 ως εξαιρετική βαθμολογία.
Όμως:
Δεν ανταμείβει τους συναδέλφους που έχουν δώσει τα μέγιστα στα υποστελεχωμένα καταστήματα και τις υπηρεσίες.
Δεν τους παρέχει την ηθική ικανοποίηση που αξίζουν.
Δεν τους διασφαλίζει δίκαιη οικονομική επιβράβευση.
Την ίδια στιγμή, οι συνάδελφοι αναρωτιούνται αν άξιζε όλη αυτή η πίεση που βίωσαν το 2024, μόνο και μόνο για να τύχουν μιας υποβαθμισμένης αξιολόγησης. Άξιζε η προσπάθεια, όταν εκείνοι που πήραν τα παχυλά bonus πέρυσι, φαίνεται ότι θα είναι οι ίδιοι που θα τα απολαύσουν και φέτος, σε βάρος των εργαζομένων της πρώτης γραμμής;
Προχωρήστε σε ένσταση – Μην το αφήσετε να περάσει!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους που θεωρούν ότι η αξιολόγησή τους είναι κατώτερη της πραγματικής τους συνεισφοράς, να υποβάλουν ένσταση.
Δείξτε ότι δεν αποδέχεστε την αδικία. Διεκδικήστε την αναγνώριση που σας αξίζει!
Ακολουθεί αναλυτικά η διαδικασία που απαιτείται για να καταθέσετε την ένστασή σας, σύμφωνα με το άρθρο 7 της πολιτικής διοίκησης της απόδοσης.
Άρθρο 7. Υποβολή Ένστασης Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλλει ένσταση σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσής του, σε περίπτωση που εκτιμά ότι δεν αποτυπώνει την πραγματική εικόνα της απόδοσής του ή δεν τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες αρχές, σύμφωνα με όσα ορίζει το Πλαίσιο Διαχείρισης Ενστάσεων Εργαζομένων επί της Αξιολόγησης της Απόδοσής τους, προσάρτημα της παρούσας Πολιτικής. Η ένσταση υποβάλλεται από τον εργαζόμενο, εγγράφως, με σαφή, συγκεκριμένο και πλήρως τεκμηριωμένο τρόπο και αποστέλλεται στο Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου (Group Human Resources), στο group mail Become&Achieve, εντός δέκα πέντε (15) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία που έλαβε γνώση της αξιολόγησής του. |
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
