Άλλα 25 εκ. € σε bonus για λίγους​​ 

Ψίχουλα και πίεση για τους πολλούς!

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

την ώρα που οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς παλεύουν κάτω από πραγματικά αντίξοες συνθήκες, σε ένα​​ εργασιακό περιβάλλον ολοένα και πιο τοξικό, υπό το βάρος της​​ υποστελέχωσης,​​ της εντατικοποίησης,​​ της αχαλίνωτης ψυχολογικής πίεσης για την επίτευξη στόχων και των ηθικά παρενοχλητικών συμπεριφορών,​​ το φως της δημοσιότητας για ακόμη μία φορά βλέπει το νέο σχέδιο ανταμοιβής υψηλόβαθμων στελεχών της Διοίκησης με έναν επιπλέον πακτωλό εκατομμυρίων €.

Προκειμένου αυτό να υλοποιηθεί,​​ στην επικείμενη Γενική Συνέλευση αναμένεται να ληφθεί απόφαση για τη δωρεάν διάθεση μετοχών αξίας 25 εκ. €,​​ τη στιγμή που​​ οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αρκεστούν στη μηνιαία «αύξηση» - παρωδία των 33€​​ της πρόσφατης Επιχειρησιακής Σύμβασης. Μάλιστα, επιχειρώντας να θολώσουν τα νερά και να δημιουργήσουν την ψευδαίσθηση ότι η συγκεκριμένη επιβράβευση αφορά όλους μας, στις επίσημες ανακοινώσεις εμφανίζουν ως αποδέκτες του προγράμματος υποτίθεται και το «προσωπικό», αποκρύπτοντας με τρόπο περίτεχνο ότι το πρόγραμμα αυτό θα κατευθυνθεί κατεξοχήν, όπως και το προηγούμενο, στα χρυσοκάνθαρα μεγαλοστελέχη.

Επιπλέον, στη Γενική Συνέλευση​​ θα τεθεί προς έγκριση η αύξηση της μέγιστης αναλογίας σταθερών και μεταβλητών αποδοχών των στελεχών σε 200% από 100%​​ που ισχύει σήμερα. Η εισήγηση θα αιτιολογεί την αύξηση, με το επιχείρημα ότι οφείλει να περιοριστεί το χάσμα ως προς το ύψος των​​ bonus, σε σχέση με τα ισχύοντα σε ευρωπαϊκούς τραπεζικούς ομίλους, καθώς και σε εγχώριες υποτίθεται εταιρείες υψηλής κεφαλαιοποίησης. Προφανώς για όλους εμάς, το αντίστοιχο ευρωπαϊκό παράδειγμα, σε ό,τι αφορά το ύψος των μισθών των ευρωπαίων τραπεζοϋπαλλήλων και την προοπτική σύγκλισης φαίνεται να αποτελούν για τη Διοίκηση ψιλά γράμματα.​​ 

Και ενώ βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια πραγματική πρόκληση, οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τη Διοίκηση και τους προθύμους συμμάχους της θα πρέπει να είναι ικανοποιημένοι με τους καθηλωμένους επί σειρά ετών μισθούς, με «αυξήσεις» - ψίχουλα.​​ Η υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης - παρωδία και οι πανηγυρισμοί των ΣΕΤΠ & ΣΕΤΑΠ​​ ότι «οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ευχαριστημένοι», δημιουργούν μια στρεβλή εικόνα προς την κοινωνία και τους ίδιους τους εργαζόμενους, δίνοντας ταυτόχρονα το άλλοθι στη Διοίκηση να μοιράζει προκλητικά ποσά στα υψηλόβαθμα στελέχη της και να​​ περνά στην κοινωνία το μήνυμα ότι στις τράπεζες «όλοι μαζί τα τρώμε!», κάτι που βεβαίως δεν έχει καμία σχέση με την πραγματικότητα.​​ Γιατί στην πράξη, όταν φθάνει η στιγμή της επιβράβευσης και αναγνώρισης της συνεισφοράς μας,​​ η γραμμή για «δυάρια» και «τριάρια» στην αξιολόγηση,​​ προκειμένου να κόβεται ο δρόμος προς τα​​ bonus​​ και τις προοπτικές εξέλιξης, καλά κρατεί.

Το πλέον εξοργιστικό είναι, ότι η Διοίκηση για να δικαιολογήσει την αύξηση της αναλογίας των​​ bonus​​ προς τα μεγαλοστελέχη, φθάνει στο σημείο ανερυθρίαστα να κάνει λόγο για «ανταγωνιστικό μειονέκτημα», υποστηρίζοντας ότι​​ τα ελκυστικότερα​​ bonus​​ αποτελούν βασικό εργαλείο διατήρησης/προσέλκυσης στελεχών!​​ Τόσο ξεκάθαρα, λοιπόν, μας λέει η Τράπεζα ότι ρίχνει το βάρος της στην υπηρέτηση των συμφερόντων των μεγαλοστελεχών, παραμελώντας συνειδητά να στηρίξει τον υπάλληλο της πρώτης γραμμής, που καθημερινά σηκώνει το βάρος της εξυπηρέτησης, της πίεσης, της υπερεντατικοποίησης.

Η αδικία αυτή δεν μπορεί να περάσει στα ψιλά! Καλούμε όλα τα σωματεία να πάρουν θέση!

Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

Γοίλιας Ισίδωρος ​​                       Μπεμπένης  Εμμανουήλ