Bonus σε κάποιους, απογοήτευση για τους πολλούς!
Η αδικία έχει όνομα: Πολιτική Επιβράβευσης της Τράπεζας Πειραιώς
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η καταβολή των bonus, μπορεί να προκάλεσε και δικαιολογημένα ευφορία σε μερίδα συναδέλφων μας, σε αναγνώριση της συνεισφοράς τους, άφησε όμως και πάλι εκτός της όποιας πρόβλεψης και αδικαιολόγητα μεγάλη μερίδα εργαζομένων, σε μια τράπεζα με εντυπωσιακή κερδοφορία.
Η εξέλιξη αυτή είναι αποτέλεσμα της κατευθυνόμενης υποαξιολόγησης, που επιβλήθηκε με άνωθεν εντολές και με συνοπτικές διαδικασίες. Χωρίς, μάλιστα, να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία των ενστάσεων, δίνοντας τη δυνατότητα στους συναδέλφους που έχουν κάθε λόγο να ευελπιστούν στη δικαίωσή τους, να αναμένουν και τη δική τους συμπερίληψη στις καταβαλλόμενες παροχές. Αφήνοντας, δυστυχώς, να εννοηθεί ότι και η συγκεκριμένη διαδικασία είναι εκ προοιμίου ναρκοθετημένη.
Για ακόμη μία φορά, μεγάλη μερίδα εργαζομένων του Δικτύου και των Υπηρεσιών, αυτών που συνεχίζουν να κρατούν όρθια την Τράπεζα Πειραιώς, βρίσκεται και πάλι στο περιθώριο. Εύλογα σε αυτούς τους συναδέλφους υπερισχύουν η απογοήτευση, η οργή, η αγανάκτηση, για τις επιλογές και πρακτικές μιας χρυσοκάνθαρης Διοίκησης, που από το προστατευμένο περιβάλλον και την ασφάλεια των παχυλών αμοιβών της απαξιοί να ασχοληθεί με τις πραγματικές ανάγκες της μεγάλης πλειονότητας των εργαζομένων, οι οποίοι χωρίς υπερβολή δίνουν καθημερινά αγώνα επιβίωσης.
Στο Δίκτυο, στους εργαζόμενους UBO και UBE, στους στυλοβάτες της καθημερινής εύρυθμης λειτουργίας των καταστημάτων, αποδόθηκαν ελάχιστα ακόμη και το απόλυτο τίποτα, παρά το γεγονός ότι επωμίζονται στις πλάτες τους όγκο δουλειάς, που δεν τους αφήνει δευτερόλεπτο για «πωλήσεις».
Άλλοι πάλι συνάδελφοι, μολονότι το κατάστημά τους «άγγιξε» τους στόχους αλλά δεν τους πέτυχε στο 100%, αποκλείστηκαν και αυτοί, με αποτέλεσμα να υποβαθμίζεται η προσπάθεια και η δική τους συνεισφορά. Η στάση αυτή της Διοίκησης περισσότερο προσιδιάζει σε τιμωρητική πρακτική, παρά σε αναλογική επιβράβευση με κριτήρια δίκαια και διαφανή.
Παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις μας προς τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, ζητώντας αναλογική επιβράβευση για όλους, όπως συμβαίνει σε σοβαρούς Οργανισμούς με υπερκέρδη, η απάντηση ήταν… σιωπή.
Στις Υπηρεσίες, η κατάσταση είναι ακόμη χειρότερη. Officers και Senior Officers με αξιολόγηση «3» δεν έλαβαν ούτε ένα ευρώ. Εργαζόμενοι σε κρίσιμες Διευθύνσεις, όπως π.χ. Διαχείριση Δανείων, Κίνηση Κεφαλαίων, Μηχανογράφηση κ.ά. είναι για άλλη μια φορά οι «ξεχασμένοι» της υπόθεσης. Η κατεύθυνση της Διοίκησης ήταν σαφής: χαμηλές βαθμολογίες στους απλούς υπαλλήλους για να μην έχουν δικαίωμα σε μπόνους ή προαγωγή. Και για να χρυσώσουν το χάπι, τα σχόλια στις αξιολογήσεις ήταν γεμάτα επαινετικά λόγια, χωρίς κανένα πρακτικό αντίκρισμα.
Η στοχευμένη υποαξιολόγηση δεν είναι τυχαία. Είναι συνειδητή επιλογή. Και αυτή η επιλογή απαξιώνει συναδέλφους με τουλάχιστον 20ετή προσφορά στον Οργανισμό, οι οποίοι στήριξαν την Τράπεζα σε όλες τις δύσκολες περιόδους. Το πλέον εξοργιστικό είναι ότι σε μια χρονιά με 1 δις € κέρδη, η επιβράβευσή τους ήταν μηδέν!
Περίπου 30% των εργαζομένων στο Δίκτυο αποκλείστηκαν από τα bonus. Το ποσοστό αυτό στις Υπηρεσίες άγγιξε ακόμη και το 90%. Η Διοίκηση και οι επικεφαλής των μονάδων αισθάνονται πραγματικά υπερήφανοι για αυτήν την μεταχείριση του προσωπικού;
Το μήνυμα από τους εργαζόμενους είναι πια ξεκάθαρο: «Δύο ή τρία μου βάζεις, για δύο ή τρία θα δουλεύω»!
Ο θυμός διογκώνεται. Η ψυχική εξάντληση γίνεται οργή. Η αξιοπρέπεια δεν μπαίνει σε excel.
Ο ΣΕΥΤΠΕ παραμένει στο πλευρό των εργαζομένων. Δίπλα σε αυτούς που για τη Διοίκηση παραμένουν δυστυχώς «αόρατοι».
Η σιωπή για εμάς δεν είναι επιλογή. Και αν κάποιοι Σύλλογοι επιλέγουν πρόθυμα να σιωπούν, αφού εξάντλησαν τη συνδικαλιστική τους δράση σε κοπές πίτας και προτάσεις νυχτερινής διασκέδασης, εμείς θα συνεχίζουμε να φωνάζουμε δυνατά.
Για όλους. Για το δίκιο. Για το αυτονόητο!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
