Βρήκαμε το κατάστημα που πέτυχε τους στόχους και έχει τις χειρότερες αξιολογήσεις!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
σε πρόσφατη περιοδεία μας στην Κρήτη εντοπίσαμε την πλέον εξόφθαλμη περίπτωση καταστήματος πανελλαδικά, που αν και υπερκάλυψε τους στόχους, οι εκεί εργαζόμενοι κρίθηκαν στη συντριπτική τους πλειονότητα ανεπαρκείς στην αξιολόγηση και ως εκ τούτου αποκλείστηκαν από τα bonus.
Πρόκειται για το κατάστημα Καλλιθέας Ρεθύμνου (1453), με πέντε (5) από τους συνολικά οκτώ (8) εργαζόμενους, αν και πρωταθλητές στην επίτευξη των στόχων, να έχουν αξιολογηθεί με «2άρια», με αποτέλεσμα να εξαιρεθούν από την οποιαδήποτε οικονομική επιβράβευση της προσπάθειάς τους.
Αν σε αυτό συνυπολογίσουμε ότι οι συνάδελφοί μας παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε ένα ήδη υποστελεχωμένο κατάστημα, τότε όχι μόνο δεν έλαβαν την παραμικρή υλική και ηθική επιβράβευση, αλλά στην πράξη τιμωρήθηκαν γι’ αυτήν τους την υπερπροσπάθεια.
Με βάση τα όσα γνωρίζουμε, στο συγκεκριμένο κατάστημα διαπιστώνεται η χειρότερη ποσοστιαία αναντιστοιχία πανελλαδικά μεταξύ επίτευξης στόχων και χαμηλών αξιολογήσεων.
Το ίδιο περίπου σκηνικό είχαμε πρόσφατα επισημάνει και στην περίπτωση του επίσης υποστελεχωμένου καταστήματος Μοιρών (2771), το οποίο αν και πέτυχε την υλοποίηση των στόχων που είχαν τεθεί στην Πυξίδα, πέντε (5) από τους δώδεκα (12) εκεί εργαζόμενους, κάποιοι εκ των οποίων μετακινούνται καθημερινά από το Ηράκλειο σε μια δύσκολη και επικίνδυνη διαδρομή, φιλοδωρήθηκαν και πάλι με «2άρια» στην αξιολόγηση.
Στην περίπτωση αυτή, το πρόβλημα δεν εστιάζεται αποκλειστικά στο συγκεκριμένο κατάστημα, αλλά ευρύτερα στο Hub 25ης Αυγούστου (2751) και στα καταστήματα δορυφόρους (Μοιρών και Έβανς), με τη δυσαρέσκεια των εκεί εργαζομένων να αυξάνεται δραματικά. Και προφανώς δεν περιορίζεται μόνο στις χαμηλές αξιολογήσεις και την κατάφωρη και άδικη εξαίρεση εργαζομένων από τα bonus, αλλά επεκτείνεται και στο έντονα πιεστικό εργασιακό κλίμα. Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι και το φαινόμενο των ασυνήθιστα συχνών και ανεξήγητων εσωτερικών μετακινήσεων, οι οποίες διαταράσσουν τη σταθερότητα και επιβαρύνουν ψυχολογικά τους συναδέλφους μας.
Η κατάσταση χρήζει άμεσης διερεύνησης από την αρμόδια Περιφερειακή Διεύθυνση, με στόχο την αποκατάσταση της εργασιακής ισορροπίας, του αισθήματος δικαίου και την επαναφορά κλίματος εμπιστοσύνης στους χώρους εργασίας.
Εν κατακλείδι, προφανώς και κάτι δεν πάει καθόλου καλά με τις διαδικασίες αξιολόγησης. Όταν τα αποτελέσματα είναι εξαιρετικά και οι αξιολογήσεις απαξιωτικές και μειωτικές της απόδοσης και επίδοσης των εργαζομένων, δεν πρόκειται για μεμονωμένες περιπτώσεις ή «λάθη», αλλά για συστηματική στρέβλωση.
Καλούμε την Περιφερειακή Διεύθυνση άμεσα να:
εξετάσει τα γεγονότα και να αποδώσει ευθύνες.
αποκαταστήσει την αδικία και την αξιοπρέπεια των συναδέλφων.
ενισχύσει τη διαφάνεια και την αξιοπιστία σε αξιολογήσεις και bonus.
Ο Σύλλογός μας απαιτεί με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο:
Ουσιαστική επιβράβευση της προσπάθειας και όχι τιμωρία.
Διαφάνεια και όχι αυθαιρεσία στην Αξιολόγηση.
Πραγματικά κίνητρα και έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς των εργαζομένων.
Αντιστροφή του κλίματος απογοήτευσης και σιωπηλής παραίτησης.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
