Γιατί καθυστερεί εδώ και τρεισήμισι χρόνια η υπογραφή
Ειδικής Σύμβασης για την Τηλεργασία;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
το πλαίσιο για την Τηλεργασία στην Τράπεζα Πειραιώς παραμένει εδώ και τρεισήμισι χρόνια αρρύθμιστο, παρά τη σχετική πρόβλεψη για την υπογραφή Ειδικής Σύμβασης τόσο στην προηγούμενη όσο και στην τελευταία Επιχειρησιακή. Οι ευθύνες για ακόμη μία φορά του ΣΕΤΠ είναι τεράστιες. Αντί να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των εργαζομένων, βάζει πλάτη σε μια κατάσταση κατάφωρης ανισότητας και παραλογισμού: συνάδελφοι χωρίς ούτε μία ημέρα τηλεργασίας, ακόμη και σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, αναγκάζονται να παρακαλούν για να εισπράξουν τελικά την απόρριψη.
Αισθανόμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε τη συγκεκριμένη επισήμανση, καθώς παρά τις τεχνικές δυνατότητες παροχής Τηλεργασίας σε όλες ανεξαιρέτως τις περιπτώσεις, εμφανίζονται κάποιοι μεμονωμένοι επικεφαλής που είτε εγκρίνουν με το σταγονόμετρο είτε εξαιρούν παντελώς συγκεκριμένα τμήματα - μονάδες (π.χ. Branch Network Support). Πόσο μάλλον όταν αυτό συμβαίνει την καλοκαιρινή περίοδο, σε συνθήκες ακραίας θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Αλλά αυτά αφορούν τους πληβείους της καθημερινότητας και όχι, βεβαίως, όσους πηγαινοέρχονται απολαμβάνοντας την άνεση, τον κλιματισμό και την προβλεπόμενη θέση στάθμευσης για το εταιρικό τους αυτοκίνητο…
Ο Σύλλογός μας έχει ήδη πραγματοποιήσει στοχευμένες παρεμβάσεις στους χώρους όπου το πρόβλημα εκδηλώνεται με ιδιαίτερη ένταση. Ωστόσο, είναι πια φανερό πως η αποσπασματική αντιμετώπιση δεν αρκεί. Απαιτείται άμεσα μία ενιαία, κεντρική ρύθμιση, που θα κατοχυρώνει με σαφήνεια τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων.
Για το λόγο αυτό, επαναφέρουμε στο δημόσιο διάλογο ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο (δείτε εδώ), προϊόν πολύμηνης δικής μας επεξεργασίας από κοινού με το νομικό μας επιτελείο ήδη από το μακρινό 2021, οπότε και εισήλθε εκτεταμένα λόγω και της πανδημίας στην ελληνική εργασιακή πραγματικότητα η έννοια της Τηλεργασίας. Ένα πλαίσιο που δίνει απαντήσεις στις πραγματικές ανάγκες των συναδέλφων μας σε μια σειρά ζητημάτων, όπως:
η διασφάλιση του οικειοθελούς χαρακτήρα της τηλεργασίας.
η καταβολή χρηματικής παροχής ύψους εκατό ευρώ (100€), για την κάλυψη των πρόσθετων δαπανών ηλεκτρικού ρεύματος, ψύξης/θέρμανσης, καθαριότητας, συντήρησης του εξοπλισμού, καθώς επίσης και για την αναπλήρωση των εξόδων εστίασης, αναλωσίμων κ.λπ.
η πλήρης ανάληψη του κόστους της τηλεργασίας από τον εργοδότη, με σαφή περιγραφή των υποχρεώσεων και του εξοπλισμού που οφείλει να παρέχει ο εργοδότης.
η καταβολή μηνιαίας παροχής ύψους εβδομήντα ευρώ (70€), σε περίπτωση που ο εργαζόμενος οικειοθελώς χρησιμοποιεί το δικό του εξοπλισμό κατά την εκτέλεση της εργασίας του.
η προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας, με απόλυτο καθορισμό και μέτρηση του εργάσιμου χρόνου, καθώς και του τρόπου αποδέσμευσης του τηλεργαζόμενου απ’ όλα τα συστήματα της Τράπεζας μετά το πέρας αυτού, καθώς μ’ ένα mail στοιχειοθετείται παραβίαση ωραρίου.
η τηλεργασία προκρίνεται ως εναλλακτικό μέσο εργασίας, σε περίπτωση κατάργησης οργανικής μονάδας (υπηρεσία ή κατάστημα) και μη ύπαρξης διαθέσιμης θέσης εργασίας σε άλλη υπηρεσία ή κατάστημα πλησίον του τόπου κατοικίας.
η ειδική προστασία από καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά το χρονικό διάστημα της τηλεργασίας.
η διασφάλιση της αρχής της ίσης μεταχείρισης, σε σχέση με τους συγκρίσιμους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης εργαζόμενους (ωράριο, άδειες κ.λπ.).
η μέριμνα για την πιστή εφαρμογή των διατάξεων περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία, σε καθεστώς τηλεργασίας.
θέματα κατάρτισης των τηλεργαζόμενων.
η προστασία συλλογικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.
Η πρότασή μας φιλοδοξεί να ρυθμίσει τους όρους παροχής εργασίας με Τηλεργασία, και είναι βεβαίως ανοικτή στον εμπλουτισμό της και με άλλες δημιουργικές προσθήκες - παρατηρήσεις.
Ευελπιστούμε ότι η πρότασή μας επιτέλους θα αξιοποιηθεί από όσους έχουν την ευθύνη και δυστυχώς για ακόμη μία φορά κωλυσιεργούν απέναντι σε ένα τόσο σοβαρό ζήτημα, προσφέροντας και σε αυτήν την περίπτωση μόνο καλές υπηρεσίες στη Διοίκηση. Μια Διοίκηση που συνεχίζει να κλείνει τα μάτια μπροστά στα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων, ελπίζοντας ότι με «καθρεφτάκια» του τύπου θερμός, κούπες και χάρτινα κυπελάκια με το λογότυπο της Τράπεζας, θα αντιστρέψει το βαρύτατο κλίμα που επικρατεί τόσο στο Δίκτυο όσο και στις κεντρικές Υπηρεσίες.
Δεν επιτρέπεται καμία ολιγωρία, δεν υπάρχει η πολυτέλεια αυτό το τόσο σημαντικό ζήτημα να παραμένει αρρύθμιστο με αποτέλεσμα να διαπιστώνουμε:
την καταστρατήγηση σε πολλές περιπτώσεις του νομίμου ωραρίου εργασίας (δυστυχώς εργαζόμενοι δουλεύουν πολύ περισσότερες από τις νόμιμα προβλεπόμενες ώρες).
τη μείωση στην πράξη του πραγματικού μισθού, με τη μετακύλιση λειτουργικού κόστους στον εργαζόμενο.
Ο ΣΕΥΤΠΕ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΕΓΓΥΗΤΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
