ΜΗΝ εξαφανίζετε την επιχειρησιακή προσαύξηση των ειδικών ρόλων.
Καλούμε το Διευθύνοντα Σύμβουλο, κο. Μεγάλου, να πάρει ξεκάθαρη θέση.
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
έχοντας επανειλημμένως αναφερθεί στη μακρά λίστα των κακοπληρωμένων εργαζόμενων στο Δίκτυο και τις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς, κρίναμε αναγκαία και μια ειδική αναφορά στο ζήτημα της συμψηφιζόμενης και ήδη στις περισσότερες περιπτώσεις εξαφανιζόμενης επιχειρησιακής προσαύξησης ρόλου, για συναδέλφους που οδήγησαν και συνεχίζουν να οδηγούν την Τράπεζα σε αλλεπάλληλα ρεκόρ κερδοφορίας.
Για το Σύλλογό μας, η επιχειρησιακή προσαύξηση των ρόλων (Ubo, Personal, SB κ.λπ.) οφείλει να παραμένει, όπως και κάθε άλλη προσαύξηση για οποιονδήποτε εργαζόμενο, ακέραιη και να ανταμείβει πραγματικά την ευθύνη και τη συνολική προσφορά των συναδέλφων μας και όχι να αποτελεί μια κουτοπόνηρη «προκαταβολή» μελλοντικών αυξήσεων, οι οποίες με την πρώτη ευκαιρία συμψηφίζονται και πολύ γρήγορα εξανεμίζονται, αντί να ενισχύουν το διαθέσιμο εισόδημά μας.
Το συγκεκριμένο πρόβλημα, δυστυχώς, διαιωνίζεται και με τη σύμφωνη γνώμη των Συλλόγων ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ, οι οποίοι αποδέχτηκαν αυτόν τον παράτυπο συμψηφισμό κατά την υπογραφή της τελευταίας Επιχειρησιακής Σύμβασης, παρά την αντίθετη άποψη ΟΛΩΝ των νομικών συμβούλων, ΟΛΩΝ των Συλλόγων. Αυτός υπήρξε και ένας από τους βασικούς λόγους που ο ΣΕΥΤΠΕ αρνήθηκε να υπογράψει αυτήν την επιχειρησιακή.
Ο λόγος είναι απλός:
Δεν επιτρέπεται να συμψηφίζονται αυξήσεις, που απορρέουν από δύο διαφορετικές πηγές, π.χ. την Επιχειρησιακή και την Κλαδική Σύμβαση.
Δεν είναι δυνατόν να εκπέμπεται από την Τράπεζα το μήνυμα ότι η μισθολογική προσαύξηση, που συνοδεύει το ρόλο, είναι κατ’ ουσίαν μια προσωρινή, υπό αίρεση «αύξηση».
Και τέλος, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό η ευθύνη και η επαγγελματική εξέλιξη αντί να επιβραβεύονται μισθολογικά, στην πράξη να «τιμωρούνται».
Στη μεγαλύτερη συστημική Τράπεζα, με πάνω από 1 δισ. € κέρδη και με αμελητέο κόστος να συνοδεύει τις συγκεκριμένες προσαυξήσεις - ειδικά αν συγκριθεί με τα παχυλότατα bonus των υψηλόβαθμων στελεχών, με 65 εξ αυτών πρόσφατα να αποκτούν και δωρεάν μετοχές συνολικής αξίας άνω του 1,1εκ. € - δεν υπάρχει ούτε ηθική, ούτε επιχειρησιακή δικαιολογία για μια τέτοια … «λογιστική τιμωρία» των ανθρώπων της πρώτης γραμμής.
Ιδίως όταν συνάδελφοί μας, λόγω της μισθολογικής καθήλωσης και της ασφυκτικής πίεσης οδηγούνται προς την έξοδο από την Τράπεζα. Το μήνυμα που στέλνεται είναι λάθος και το μόνο που σταθερά ενισχύεται είναι η απογοήτευση.
Καλούμε το Διευθύνοντα Σύμβουλο, κο. Μεγάλου, να πάρει ξεκάθαρη θέση προς μία κατεύθυνση, η οποία:
Δεν θα επιτρέπει το συμψηφισμό των επιχειρησιακών αυξήσεων π.χ. με τις κλαδικές αυξήσεις της ΟΤΟΕ ή άλλου είδους παροχές.
Θα κατοχυρώνει, θα αναγνωρίζει και θα επιβραβεύει μισθολογικά, αντί να συμψηφίζει, να εξανεμίζει, να εξαϋλώνει με λογιστικά τερτίπια την πραγματική προσφορά των εργαζομένων.
Τέλος, επαναφέρουμε το ζήτημα της κατ’ αντιστοιχία άμεσης χορήγησης στους ρόλους (Personal & SB) της Περιφέρειας των αυξήσεων, που έχουν ήδη δοθεί εδώ και μήνες (και δικαίως) στο Δίκτυο της Αττικής, σε ποσοστό από 10% έως και 25%, και σε μεμονωμένες, υπό την προϋπόθεση να μη διαρρεύσει, περιπτώσεις σε Θεσσαλονίκη και Ηράκλειο. Οι ίδιες αυξήσεις θα πρέπει να δοθούν για τους ίδιους ακριβώς ρόλους σε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους από την Περιφέρεια, χωρίς περιορισμούς, πόσο μάλλον από τη στιγμή που επιτελούν το ίδιο ακριβώς έργο και για λόγους προφανώς ισότιμης μεταχείρισης. Το αφήγημα και οι υποσχέσεις Περιφερειακών και επικεφαλής μονάδων ότι επίκειται πολύ σύντομα και η δική τους σειρά έχει δυστυχώς προ πολλού ξεφτίσει. Όμως το αποτέλεσμα αυτής της κοντόφθαλμης πολιτικής είναι ήδη γνωστό. Ικανότατοι συνάδελφοί μας οδηγούνται στον ανταγωνισμό, ενώ αρκετοί νεοπροσλαμβανόμενοι πολύ σύντομα εγκαταλείπουν…
Δεν ζητάμε, λοιπόν, χάρη. Απαιτούμε σεβασμό και αναγνώριση της συνεισφοράς μας.
Ο ρόλος συνεπάγεται ευθύνη και η ευθύνη αυτή πρέπει να ανταμείβεται και όχι να συμψηφίζεται.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
