«Αυξήσεις» χωρίς αυξήσεις
Δείτε τη μισθοδοσία σας
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
Μεγάλη αναστάτωση έχει προκληθεί με την πίστωση της μισθοδοσίας Ιουλίου. Οι εργαζόμενοι περίμεναν να δουν επιτέλους μια αύξηση στο μισθό τους μέσω της αύξησης 2% από τη νέα Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ. Όμως, για ακόμη μια φορά, ήρθαν αντιμέτωποι με ένα ακόμα λογιστικό τέχνασμα της Διοίκησης. Όσοι είχαν έστω και ένα ελάχιστο ποσό στο πεδίο ¨οικειοθελείς παροχές¨, τους συμψηφίστηκε και κατά συνέπεια η αύξηση «εξαφανίστηκε».
Λέγοντας εξαφανίστηκε εννοούμε ότι, ο συνάδελφος βλέπει μεν στην ανάλυση μισθοδοσίας ότι αυξήθηκαν οι αποδοχές του με το αντίστοιχο ποσοστό (δηλαδή ο βασικός μισθός, τα επιδόματα πολυετίας, γάμου, τέκνων, παιδικής μέριμνας, επιστημονικό, ξένης γλώσσας κτλ), όμως η αύξηση συμψηφίστηκε με την οικειοθελή παροχή που λαμβάνει, με αποτέλεσμα η τελική αύξηση στο ποσό που του πιστώνεται να είναι έως και μηδενική.
Στους εργαζόμενους στα καταστήματα, η κοροϊδία πήγε ένα βήμα παραπέρα. Η Τράπεζα συμψήφισε την αύξηση της ΟΤΟΕ με την επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλου που τους απέδωσε μόλις πριν λίγους μήνες. Για τους συναδέλφους σε θέσεις ευθύνης (Personal, SME, UBO, Διευθυντής) δηλαδή:
χθες Personal
Από σήμερα … Personal μισθολογικά υποβαθμισμένος!
Αυτό σημαίνει στην πράξη:
Η προσαύξηση που συνδέεται με την ανάληψη ρόλου παύει να αποτελεί ανταμοιβή για την ευθύνη και την απόδοση.
Υποβιβάζεται σε προσωρινή «προκαταβολή» που συμψηφίζεται, εξαϋλώνεται και τελικά τιμωρεί την επαγγελματική εξέλιξη. Και μάλιστα στους συγκεκριμένους συναδέλφους αυτή η απαράδεκτη αντιμετώπιση δε ξεκίνησε τώρα αλλά ακόμα και ένα μήνα μετά την απόδοση του επιδόματος, καθώς, για παράδειγμα, όποιος παντρεύτηκε ή πήρε μεταπτυχιακό, σε αυτό το διάστημα, έχει ήδη δει την «αναγνώριση» της Διοίκησης στην προσπάθειά του.
Κι όλα αυτά με την υπογραφή της πρόσφατης Επιχειρησιακής Σύμβασης των ΣΕΤΠ & ΣΕΤΑΠ, την οποία ο ΣΕΥΤΠΕ αρνήθηκε να υπογράψει, κυρίως για αυτόν τον λόγο. Δεν ήταν απλώς συνδικαλιστική διαφωνία – ήταν και νομικά αμφισβητούμενος όρος, σύμφωνα με τους νομικούς συμβούλους όλων των Συλλόγων.
Είναι απαράδεκτο για έναν εργοδότη με πάνω από 1 δισ. € κέρδη, να συμψηφίζει τις αυξήσεις στον εργαζόμενο των 1.500€ . Είναι αδιανόητο οι μεν να παίρνουν μετοχές και πλουσιοπάροχα bonus, και οι δε μόνο ....συμψηφισμούς. Αυτό δεν λέγεται πολιτική αμοιβών. Αυτό λέγεται εμπαιγμός.
Η Διοίκηση οφείλει να δώσει απαντήσεις:
Να μην συμψηφίσει τις κλαδικές αυξήσεις με οικειοθελείς ή επιχειρησιακές παροχές.
Να σταματήσει να υποτιμά τους εργαζόμενους που κρατούν την Τράπεζα όρθια, κάτω από συνθήκες ασφυκτικής πίεσης εξαιτίας της υποστελέχωσης και της στοχοθεσίας.
Να δώσει τέλος στην άνιση μεταχείριση των συναδέλφων της Περιφέρειας, που βλέπουν τις αυξήσεις να δίνονται μόνο στην Αττική και «υπογείως» σε λίγες περιπτώσεις στη Θεσσαλονίκη και το Ηράκλειο.
Δεν ζητάμε χάρη. Απαιτούμε το αυτονόητο:
Σεβασμό και δίκαιη αμοιβή για την εργασία μας.
Η ευθύνη και η προσφορά πρέπει να επιβραβεύεται, όχι να συμψηφίζεται.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
