Για τις “αυξήσεις” και την έρευνα
“Δεν είσαι φτωχός, αισθάνεσαι φτωχός.
Δεν είσαι πιεσμένος, αισθάνεσαι πιεσμένος…”
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
Τα αποτελέσματα της έρευνας Together Employee Survey 2025, που παρουσιάζουν εικόνα ικανοποίησης και θετικού εργασιακού κλίματος, προκαλούν το κοινό αίσθημα. Η πραγματικότητα που βιώνουμε καθημερινά στους χώρους δουλειάς δεν έχει καμία σχέση με αυτό το κλίμα «ευημερίας». Και βέβαια, τα πραγματικά ποσοστά ανά ερώτηση δεν παρουσιάζονται, όπως συνηθίζεται σε αντίστοιχες έρευνες. Αντί για συγκεκριμένα στοιχεία, έχουμε γενικόλογες, επιλεκτικές αναφορές, για ευνόητους λόγους…
Την ίδια ώρα συνεχίζονται οι αποχωρήσεις αξιόλογων συναδέλφων μας με πολυετή εμπειρία και προσφορά στον Οργανισμό, ενώ αρκετοί άλλοι μην έχοντας κάποιο ουσιαστικό κίνητρο και κάτω από καθεστώς συνεχούς ασφυκτικής πίεσης αντιμετωπίζουν ακόμη και την "προοπτική" μιας εθελούσιας δυστυχώς ως μοναδική διέξοδο.
Η Διοίκηση όμως, αντί να αφουγκραστεί αυτή την πραγματικότητα, πανηγυρίζει, στο πλαίσιο μιας ενορχηστρωμένης επικοινωνιακής εκστρατείας, με τη συνδρομή εργοδοτικών σωματείων που πρόθυμα τη στηρίζουν.
Μέσα σε αυτό το σκηνικό, προβάλλεται το εξοργιστικό αφήγημα: «Δεν είσαι φτωχός, απλώς αισθάνεσαι φτωχός. Δεν είσαι πιεσμένος, απλώς αισθάνεσαι πιεσμένος.»
Και σαν να μην έφτανε αυτό, ήρθε και ο συμψηφισμός της αύξησης 2% της νέας Κλαδικής Σύμβασης της ΟΤΟΕ για να εντείνει την αγανάκτηση. Ιδιαίτερα στα καταστήματα, η κατάσταση είναι ακόμα πιο εξοργιστική. Η «αύξηση» εξαφανίστηκε μέσα από την προσαύξηση ρόλου, ακυρώνοντας στην πράξη κάθε έννοια επαγγελματικής αναγνώρισης και εξέλιξης. Εκεί που θα έπρεπε να επιβραβεύεται η υπευθυνότητα και η ανάληψη καθηκόντων, η «αναγνώριση» εξαϋλώθηκε.
Σε μια Τράπεζα με ετήσια κέρδη που ξεπερνούν το 1 δισ. ευρώ, με εξαιρετικά αποτελέσματα εξαμήνου και μεγαλοστελέχη που αμείβονται πλουσιοπάροχα, εκμεταλλευόμενοι τη δουλειά όλων μας, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα. Πολλοί αναγκάζονται να αναζητούν δεύτερη δουλειά. Οι ρόλοι αποψιλώνονται από αρμοδιότητες και κύρος, και αυτό που μένει είναι: οι στόχοι, η πίεση και η ευθύνη.
Απαιτούμε από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Μεγάλου, να παρέμβει άμεσα.
Δεν γίνεται οι εργαζόμενοι να αγωνίζονται καθημερινά σε ένα καθεστώς διαρκούς υποστελέχωσης και εξαντλητικών απαιτήσεων, να δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και τις βασικές τους ανάγκες., και από την άλλη να προβάλλεται μια ωραιοποιημένη εικόνα “ικανοποίησης.
Οι έρευνες χωρίς να παρουσιάζονται καν τα αποτελέσματα, δεν μπορούν να αξιοποιούνται ως άλλοθι για την απουσία ουσιαστικής πολιτικής για το προσωπικό.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
Πλήρη και άμεση απόδοση της αύξησης της Κλαδικής Σύμβασης, χωρίς συμψηφισμούς.
Αποκατάσταση της αδικίας στους συναδέλφους με ρόλο, που βλέπουν την ευθύνη να παραμένει αλλά την αμοιβή να εξανεμίζεται.
Σεβασμό προς όσους κρατούν καθημερινά την Τράπεζα όρθια, μέσα σε ένα όλο και πιο πιεστικό και αβέβαιο εργασιακό περιβάλλον.
Η ανοχή στον εμπαιγμό πρέπει να τελειώσει εδώ.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
