Συστηματική ανοχή της Τράπεζας σε αντιεπαγγελματική συμπεριφορά στελέχους.
Ποιος ο λόγος;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι, σε πρόσφατη έρευνα ικανοποίησης προσωπικού που πραγματοποίησε ο Σύλλογός μας σε κατάστημα των Β. Προαστίων της Γ΄ Περιφερειακής Διεύθυνσης Αττικής (και όχι της Β’ όπως εκ παραδρομής αναφέρθηκε στην προηγούμενη ανακοίνωση) - και αφού προηγήθηκαν σοβαρότατες καταγγελίες συναδέλφων μας για την ποιότητα των εργασιακών σχέσεων με ευθύνη της Διεύθυνσης του καταστήματος - τα ευρήματα που προέκυψαν δεν αφήνουν κανένα περιθώριο παρερμηνείας. Επί της ουσίας μιλάμε για παντελή έλλειψη συνεργασίας της Διεύθυνσης με τους εργαζόμενους στη συγκεκριμένη μονάδα, για πλήρη απουσία θετικού εργασιακού κλίματος, για έλλειψη ακόμη και στοιχειώδους επικοινωνίας και για απουσία οποιασδήποτε υποστηρικτικής προσπάθειας στην εργασιακή καθημερινότητα των συναδέλφων μας. Όλα αυτά αναπόφευκτα οδηγούν στην πλήρη απουσία εργασιακής ικανοποίησης από πλευράς των εργαζομένων, υπό την ηγεσία της συγκεκριμένης Διεύθυνσης. Τα ποσοτικά στοιχεία της έρευνας, στην οποία συμμετείχαν ΟΛΟΙ οι συνάδελφοί μας στο συγκεκριμένο κατάστημα είναι εντυπωσιακά:
Το επίσης εντυπωσιακό είναι ότι την ίδια αρνητική εικόνα επιβεβαιώσαμε και σε επικοινωνίες μας με εργαζόμενους, σε καταστήματα στα οποία η συγκεκριμένη Διεύθυνση είχε προηγουμένως θητεύσει. Και εύλογα γεννάται το ερώτημα: Όλοι εκείνοι που έχουν την ευθύνη αξιολόγησης, προαγωγών και ανάθεσης δεν αμφέβαλαν ποτέ, δεν κινητοποιήθηκαν να επανέλθουν έστω με ένα γύρο επιτόπιων συνεντεύξεων και να ελέγξουν την ποιότητα των εργασιακών σχέσεων στο συγκεκριμένο κατάστημα καθώς και στα προηγούμενα που κατά καιρούς έχει θητεύσει; Το ερώτημα είναι βεβαίως ρητορικό, καθώς όπως φαίνεται το συγκεκριμένο στέλεχος συνεχίζει ανέφελα την επαγγελματική του σταδιοδρομία. Όμως, το γεγονός αυτό από μόνο του αναδεικνύει, δυστυχώς, χρόνιες παθογένειες στα κριτήρια επιλογής προσωπικού και εξέλιξης στελεχών σε θέσεις ευθύνης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Την ίδια στιγμή επιτρέπει και όχι αδικαιολόγητα σε συναδέλφους μας να διερωτώνται με ποια κριτήρια αποκλείονται ή γιατί δεν προτιμώνται οι ίδιοι, όταν μάλιστα διαθέτουν τα ίδια ή και ανώτερα επαγγελματικά εφόδια και κυρίως αυτά που τα τελευταία χρόνια στην αγορά εργασίας παγκοσμίως ιδιαίτερα εκτιμώνται και περιγράφονται ως soft skills, μιλώντας π.χ. για συναδελφικότητα, συνεργασία, ενσυναίσθηση, αλληλοσεβασμό κ.λπ. Υπάρχουν ενδεχομένως και άλλα κριτήρια που δεν γνωρίζουμε; Για το συγκεκριμένο ζήτημα, τα στοιχεία της έρευνας ικανοποίησης έχουν ήδη διαβιβασθεί στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και περιμένουμε πραγματικά να δούμε αν θα υπάρξει το απαιτούμενο ενδιαφέρον και κάποια κινητικότητα στην εναγώνια έκκληση των εργαζομένων τόσο στο συγκεκριμένο κατάστημα αλλά και ευρύτερα. Η ανάγκη επιτέλους κάποιος να ασχοληθεί με την καθημερινότητα και την ποιότητα των εργασιακών σχέσεων - ειδικά μάλιστα όταν στους χώρους εργασίας η ψυχική και σωματική εξουθένωση των εργαζομένων χτυπάει κόκκινο - είναι κάτι παραπάνω από επιτακτική. Ως ΣΕΥΤΠΕ, δεν μπορούμε να αποδεχθούμε αυτήν την κατάσταση. Ζητάμε λογοδοσία και αποκατάσταση της αξιοκρατίας. Μόνο με τον τρόπο αυτό θα υπάρξει σεβασμός στη δουλειά, την προσπάθεια και τις θυσίες όλων μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
|
