Η «μεγάλη παγίδα» της
Διοίκησης στις Υπηρεσίες
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
στο θέμα της πιστής εφαρμογής του νομίμου ωραρίου εργασίας, ο ΣΕΥΤΠΕ έχει αφήσει βαθύ αποτύπωμα στην Τράπεζα Πειραιώς.
Είναι ο Σύλλογος, που εξαρχής αντέδρασε στην πλήρη απορρύθμιση - την περίοδο που είχε παγιωθεί ως αντίληψη οι εργαζόμενοι να αποχωρούν από την εργασία τους ακόμη και στις 19:00 - και πέτυχε με συνεχείς ελέγχους, από κοινού με την Επιθεώρηση Εργασίας, να επιβάλλει την ευλαβική τήρηση του ωραρίου, ιδίως μετά και την επιβολή του ιστορικού για τα ελληνικά δεδομένα προστίμου των 1,6 εκατ. €.
Προς αυτήν την κατεύθυνση, συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας, οφείλουμε ωστόσο να σταθούμε στα σοβαρά προβλήματα που ανακύπτουν, όσον αφορά το ωράριο στις υπηρεσίες, σε συνδυασμό με την εφαρμογή του μοντέλου της τηλεργασίας.
Οι σοβαρές επιπτώσεις της υποστελέχωσης και εντατικοποίησης των εργασιών είναι καταιγιστικές, όχι μόνο στο Δίκτυο των καταστημάτων, αλλά και στις κεντρικές υπηρεσίες: η δουλειά δεν βγαίνει, η πίεση συνεχώς αυξάνεται, οι στόχοι διαρκώς αναθεωρούνται και διογκώνονται ακόμη και μέσα στη χρονιά. Η Διοίκηση επιχειρεί να καλύψει τις δικές της ευθύνες για τις σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό - που αναμένεται να ενταθούν μετά και το νέο πρόγραμμα … «εθελούσιας» - μετατοπίζοντας το φταίξιμο σ’ εμάς.
Το «κόλπο» είναι πολύ καλά σχεδιασμένο. Η «αποτυχία» επίτευξης των διαρκώς αναπροσαρμοζόμενων στόχων δεν οφείλεται κατά τη Διοίκηση στην απογύμνωση των υπηρεσιών από εργαζόμενους, αλλά στο υποτιθέμενο δικό μας έλλειμμα ή την απροθυμία να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της εργασίας. Το 100%, ως ποσοστό επίτευξης στόχων, δεν είναι πλέον αρκετό, το 120% θεωρείται ούτε λίγο ούτε πολύ ως αυτονόητο, και στην πράξη η σκληρή αλήθεια είναι ότι δεν υπάρχει ταβάνι. Και εκεί ακριβώς ξεκινούν τα προβλήματα. Γιατί η Διοίκηση φροντίζει υπογείως να περνά ξεκάθαρα το μήνυμα. Αν η δουλειά δεν βγαίνει και αν δεν θέλεις να μείνεις πίσω στους στόχους, μπορείς πολύ απλά να συνεχίσεις και από το σπίτι…
Το αποτέλεσμα, για όσους συναδέλφους ενδώσουν σε αυτήν την καλά ενορχηστρωμένη παγίδα, είναι το εξής: εργαζόμενοι μετά το πέρας του ωραρίου, και μετά τη φυσική τους παρουσία στο χώρο εργασίας, συνεχίζουν κανονικά και από το σπίτι να παρέχουν τις υπηρεσίες τους, υπό το φόβο μην μείνουν πίσω στους στόχους, ενώ όσοι τηλεργάζονται φθάνουν στο σημείο να δουλεύουν συνολικά 10, ακόμη και 12 ώρες ημερησίως… Την ίδια στιγμή, όσοι επιλέγουν να εργαστούν νόμιμα, εντός ωραρίου, κινδυνεύουν να κριθούν ανεπαρκείς.
Αυτήν την κατάσταση επιδιώκουν να μας κάνουν να θεωρήσουμε ως … «φυσιολογική», ενώ στην πραγματικότητα πρόκειται για ένα ωράριο - λάστιχο, που συντηρεί έναν ιδιότυπο, αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ συναδέλφων.
Συνάδελφοι, προσοχή!
Αυτός ο μηχανισμός, το «μεγάλο κόλπο» της Διοίκησης, είναι μια καλοστημένη παγίδα που στοχεύει να απορρυθμίσει πλήρως το ωράριο και τη ζωή μας.
Η Διοίκηση βγαίνει κερδισμένη: με λιγότερους εργαζόμενους, βγάζει περισσότερη δουλειά, μέχρι να μας εξουθενώσει ψυχικά και σωματικά και να μας δείξει εντέλει την πόρτα της εξόδου.
Ο ΣΕΥΤΠΕ παρεμβαίνει και απαιτεί:
την πιστή εφαρμογή του ωραρίου εργασίας σε καταστήματα και υπηρεσίες.
σαφή μέτρα προστασίας του νομίμου, ημερήσιου χρόνου στην τηλεργασία.
διασφάλιση του νομίμου δικαιώματος στην αποσύνδεση, με ευθύνη του εργοδότη, στο πλαίσιο υπογραφής ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για τη τηλεργασία.
νέες προσλήψεις για την αντιμετώπιση της υποστελέχωσης.
πλήρη σεβασμό στην εξισορρόπηση της προσωπικής - οικογενειακής και επαγγελματικής μας ζωής.
Σε μια χώρα που οι νόμοι συχνά «γράφονται» από την εργοδοσία, έχουμε χρέος να προστατεύσουμε ΕΜΕΙΣ την εργασιακή μας αξιοπρέπεια.
Εργαζόμαστε αυστηρά στο ωράριό μας, και μόνο εφόσον τηρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις αναγγελίας και αποζημίωσης της πρόσθετης παρεχόμενης εργασίας, τότε και μόνον τότε απασχολούμαστε υπερωριακά.
Κλείνοντας, καλούμε κάθε συνάδελφο να επικοινωνεί άμεσα με το Σύλλογό μας καταγγέλλοντας αντίστοιχες πρακτικές, ώστε να υπάρξει η ενδεδειγμένη από πλευράς μας παρέμβαση. Το επόμενο διάστημα ο Σύλλογός μας θα ξεκινήσει σχετική καμπάνια ενημέρωσης σε όλους τους χώρους.
Πρώτα η υγεία μας, Πρώτα η ζωή μας!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
