ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΑΔ
Θα δοθούν αυξήσεις; Σε ποιους;
Με ποια κριτήρια;
(Bonus, προϋπηρεσία tellers, υποστελέχωση, οθόνες, ΝΝ κ.λπ)
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
στην πρόσφατη συνάντηση του Συλλόγου μας με τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) θέσαμε επί τάπητος τα εξής εργασιακά ζητήματα:
Αυξήσεις – Η ανάγκη είναι πλέον επιτακτική
Τονίσαμε για ακόμη μία φορά το οικονομικό αδιέξοδο στο οποίο έχουν περιέλθει πολλοί συνάδελφοι. Εργαζόμενοι με χαμηλούς μισθούς βρίσκονται σε τέτοιο βαθμό πίεσης, ώστε αναγκάζονται να αναζητούν δεύτερη, παράλληλη απασχόληση για να ανταπεξέλθουν στα βασικά έξοδα διαβίωσης.
Επισημάναμε ότι αυτή η κατάσταση δεν τιμά την Τράπεζα, που αποτελεί μία από τις πλέον κερδοφόρες επιχειρήσεις στην Ευρώπη και υπογραμμίσαμε ότι οι ανάγκες των εργαζομένων δεν καλύπτονται ούτε από τα 33 ευρώ της τελευταίας Επιχειρησιακής Σύμβασης ούτε από μια ετήσια τροφοκάρτα.
Φήμες για αυξήσεις – Απαιτήσαμε επίσημη απάντηση
Αναφερθήκαμε στις φήμες που διακινούνται από υψηλόβαθμα στελέχη περί επικείμενων αυξήσεων μέχρι το τέλος του έτους και ζητήσαμε την επίσημη θέση της ΔΑΔ:
Θα δοθούν αυξήσεις; Σε ποιους; Με ποια κριτήρια;
Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ απάντησαν ότι μέσα στο αμέσως επόμενο διάστημα, όπως, όπως μας είπαν, συμβαίνει κάθε χρόνο, θα ανακοινωθούν αυξήσεις, οι οποίες θα επικεντρωθούν σε συναδέλφους με υψηλή αξιολόγηση, τόσο στο Δίκτυο όσο και στις Κεντρικές Υπηρεσίες, χωρίς όμως να είναι σε θέση να δώσουν περισσότερες λεπτομέρειες.
Επαναλάβαμε κατηγορηματικά τη θέση μας:
Αυξήσεις για όλους και όχι για λίγους.
Και σίγουρα όχι ξανά για τα μεγάλοστελέχη, τα οποία έχουν ήδη λάβει αυξήσεις, bonus και μετοχές, ενώ την ίδια στιγμή η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων βρίσκεται πλέον κάτω από το όριο αξιοπρεπούς διαβίωσης.
Αξιολογήσεις και Bonus - Αποφυγή νέας αδικίας
Ζητήσαμε από τους εκπροσώπους της ΔΑΔ να μην επαναληφθούν τα σοβαρά λάθη της περσινής χρονιάς, όπου εργαζόμενοι σε κρίσιμες υπηρεσίες όπως για παράδειγμα:
Διαχείριση Δανείων,
Κανονιστική Συμμόρφωση,
Κίνηση Κεφαλαίων,
αντιμετωπίστηκαν ως συνάδελφοι «δεύτερης κατηγορίας», έλαβαν χαμηλότερες αξιολογήσεις και μικρότερο ποσοστό bonus.
Οι εργαζόμενοι στις κεντρικές Υπηρεσίες εκτελούν νευραλγικής σημασίας έργο, έχουν υψηλή ευθύνη και δεν θα δεχθούμε να αδικηθούν ξανά. Έχουμε ξεκαθαρίσει διεκδικούμε ισότιμη αντιμετώπιση για ΟΛΟΥΣ.
Υποστελέχωση
Στο ζήτημα της υποστελέχωσης έχουμε επανειλημμένα αναφερθεί.
Ειδικά στο Δίκτυο εφευρίσκονται, δυστυχώς, αλχημείες για να εμφανίζονται υποτίθεται διαθέσιμα ραντεβού, καθώς για την εξυπηρέτηση των πελατών υπό κανονικές συνθήκες υπάρχει το ενδεχόμενο να μεσολαβήσει χρονικό διάστημα ακόμη και δύο εβδομάδων.
Επειδή υπάρχει πίεση από τα … «υψηλόβαθμα κλιμάκια» για την ταχύτερη εξυπηρέτηση πελατών, με μαγικό τρόπο, στο ήδη υποστελεχωμένο Δίκτυο της Τράπεζας, και δεσμεύοντας σε καθημερινή βάση μία ώρα από το ωράριο εξυπηρέτησης των εργαζόμενων στα island bars, επιχειρείται να βαπτισθεί το κρέας ψάρι και να εμφανίσουμε ότι υπάρχουν διαθέσιμα ραντεβού. Το μόνο βέβαιο είναι ότι ακόμη και κάποιος πελάτης να προσέλθει με τον τρόπο αυτό στο κατάστημα, είναι αδύνατον να εξυπηρετηθεί καθώς όλοι είναι δεσμευμένοι στα ραντεβού τους και ο υπάλληλος υποδοχής δεν μπορεί να εγκαταλείψει τη θέση του.
Το ζήτημα της υποστελέχωσης λύνεται μόνο με νέες, άμεσες προσλήψεις. Η κατάσταση στο Δίκτυο είναι οριακή και ειδικά στα καταστήματα του κέντρου που έχουν επιπλέον να διαχειριστούν και το ζήτημα της προπληρωμένης κάρτας κοινωνικών παροχών, σε δικαιούχους χωρίς μόνιμη διεύθυνση κατοικίας. Προς το σκοπό αυτό ζητήσαμε την περαιτέρω ενίσχυση σε δυναμικό των καταστημάτων του κέντρου.
Μετακίνηση συναδέλφων στο Hub 26 (Θεσσαλονίκη)
Η έγκαιρη από πλευράς μας ανάδειξη του ζητήματος, οδήγησε την Τράπεζα στη λήψη της απόφασης για τη διευκόλυνση της συγκοινωνιακής μετακίνησης των εργαζομένων στο συγκεκριμένο κτήριο, μέσω λεωφορειακής μίσθωσης, από το αμέσως επόμενο διάστημα.
Επειδή, στην ενημέρωση οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ έκαναν λόγο για ένα μέχρι στιγμής λεωφορείο, επιμείναμε στην ανάγκη ύπαρξης κατ’ ελάχιστο δύο λεωφορείων για την απρόσκοπτη διευκόλυνση των συναδέλφων μας και την κάλυψη όλων των βαρδιών. Θα παρακολουθούμε από κοντά τις εξελίξεις και είναι βέβαιο ότι θα επανέλθουμε σε περίπτωση που η μετακίνηση των συναδέλφων μας κριθεί προβληματική.
Αναγνώριση προϋπηρεσίας tellers.
Η συλλογή και επεξεργασία των αιτήσεων για τη συμμετοχή των συναδέλφων μας στη δικαστική διεκδίκηση των μισθολογικών απωλειών περιόδου 2012 - 2023 ανέδειξε τη μη σωστή αποτύπωση του δικαιούμενου κλιμακίου, ειδικά για εργαζόμενους με προϋπηρεσία σε θέση ταμία.
Υπενθυμίζουμε ότι με βάση την κλαδική μας σύμβαση οι ταμειολογιστές (tellers) λαμβάνουν επιπλέον προώθηση 6 μηνών στο μισθολογικό τους κλιμάκιο, για άσκηση καθηκόντων για κάθε διετία και μέχρι 18 μήνες.
Για το θέμα αυτό, οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ μας ενημέρωσαν ότι εξετάζεται για όλες τις περιπτώσεις, προκειμένου να γίνουν οι απαιτούμενες διορθώσεις. Επιμείναμε ότι στην περίπτωση που κάποιος συνάδελφος επιθυμεί άμεση απάντηση σε συνδυασμό με τυχόν επανυπολογισμό στο ορθό του κλιμακίου του, να μπορεί να απευθυνθεί με mail στο group mail Μισθοδοσία, αίτημα το οποίο και έγινε δεκτό.
Προγραμματισμός ραντεβού με γιατρούς του Δικτύου της ΝΝ
Έχει παρατηρηθεί, δυστυχώς, σε κάποιες περιπτώσεις στην περιφέρεια, συνάδελφοι να ενημερώνονται από τη Γραμμή Υγείας ότι δεν υπάρχουν άμεσα διαθέσιμα δωρεάν ραντεβού με συνεργαζόμενους γιατρούς του Δικτύου της ΝΝ, οι οποίοι όμως με μαγικό τρόπο γίνονται άμεσα διαθέσιμοι στην περίπτωση που δεχθούμε να μας εξετάσει ο γιατρός ιδιωτικά, καλύπτοντας από την τσέπη μας το κόστος επίσκεψης!
Ζητήσαμε να σταματήσει αυτή η απαράδεκτη πρακτική και το Πρόγραμμα Υγείας να επιτελέσει τον πραγματικό σκοπό του και όχι να λειτουργεί προς άγρα πελατών.
Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ άκουσαν με προσοχή τα καταγγελλόμενα και δεσμεύτηκαν να διερευνήσουν το όλο ζήτημα.
Επίσης, και με δεδομένη την υπέρμετρη οπτική καταπόνηση των συναδέλφων μας, εξαιτίας των μικρών διαστάσεων οθονών των laptops, επικεντρωθήκαμε στην απαράδεκτη πρακτική κατά το ετήσιο check up να μην λαμβάνουμε τα αποτελέσματα της οφθαλμολογικής εξέτασης, σε περίπτωση που απαιτείται διόρθωση των βαθμών σε γυαλιά και φακούς επαφής και να μην υπάρχει δωρεάν συνταγογράφηση οπτικών βοηθημάτων.
Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ αντέτειναν ότι δεν προβλέπεται από το ασφαλιστήριο συμβόλαιο η συνταγογράφηση στο ετήσιο check up και συμφώνησαν ότι είναι αδιανόητο οι εργαζόμενοι να μην λαμβάνουν τα αποτελέσματα της εξέτασης. Ειδικά για το ζήτημα της συνταγογράφησης, επανέλαβαν ότι προβλέπεται οφθαλμολογική εξέταση με κόστος 20€ στους συνεργαζόμενους γιατρούς του δικτύου της ΝΝ και του Ερρίκος Ντυνάν και 15€ στο δίκτυο της Affidea.
Από την πλευρά μας, και με δεδομένα τα προβλήματα στην όραση των συναδέλφων μας στο Δίκτυο, επιμείναμε στη δωρεάν οφθαλμολογική εξέταση και συνταγογράφηση.
Τοποθέτηση οθονών μεγάλων διαστάσεων στο Δίκτυο
Οι συνήθεις σφετεριστές και λαθρεπιβάτες της διεκδικητικής συνδικαλιστικής δράσης ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ μάταια προσπαθούν να πείσουν τους εργαζόμενους ότι με δικές τους ενέργειες τοποθετούνται μεγάλες, ευκρινείς οθόνες στα island bars.
Υπενθυμίζουμε ότι όχι μόνο αναδείξαμε δυναμικά το συγκεκριμένο ζήτημα, αλλά:
προχωρήσαμε σε συγκεκριμένη ηλεκτρονική έρευνα στο Δίκτυο,
πραγματοποιήσαμε συνάντηση με το Διοικητή του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε),
ζητήσαμε την πραγματοποίηση δειγματοληπτικών ελέγχων από Επιθεωρητές Εργασίας αρμόδιους για ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας, που επίσης διενεργήθηκαν
φθάσαμε με δικές μας ενέργειες το συγκεκριμένο ζήτημα να απασχολήσει τη Βουλή με την κατάθεση ερώτησης.
Η ασφυκτική πίεση προς τη Διοίκηση έφερε αποτελέσματα. Για εμάς, ωστόσο, η τοποθέτηση μεγάλων οθονών μόνο στα island bars. είναι μισή νίκη. Συνεχίζουμε τον Αγώνα μας μέχρι την τοποθέτηση μεγάλων ευκρινών οθονών σε όλα τα σημεία εξυπηρέτησης (talking corners & meeting rooms).
Μετακίνηση εργαζομένων με ΜΜΜ (Βόλος)
Σε πρόσφατη περιοδεία μας στα καταστήματα του Βόλου, γίναμε αποδέκτες του εύλογου αιτήματος από τους εκεί εργαζόμενους για την επιδότηση της μετακίνησής τους με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, καθώς στην ουσία δεν επιτρέπεται η στάθμευση στο κέντρο και οι συνάδελφοι είναι υποχρεωμένοι να επωμίζονται το κόστος στάθμευσης των οχημάτων τους εντός του λιμένα.
Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ άκουσαν με προσοχή το συγκεκριμένο ζήτημα και δεσμεύτηκαν να το εξετάσουν.
Περίπτωση συναδέλφων μας Agri SME
Αναφερθήκαμε, για ακόμη μία φορά, στην περίπτωση των συναδέλφων μας Agri SME, οι οποίοι αν και έχουν την ευθύνη για τη διαχείριση της παραγωγής στην περιφέρεια ευθύνης τους, εντούτοις αξιολογούνται από τη Διεύθυνση του καταστήματος, στο οποία κατ’ ουσίαν φιλοξενούνται και το ίδιο συμβαίνει και στην περίπτωση των bonus, καθώς η πρόσβασή τους σε αυτά εξαρτάται από την επίτευξη των στόχων και πάλι του καταστήματος στο οποίο εδρεύουν.
Οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ μας ενημέρωσαν ότι, μετά και την προηγούμενη αναφορά μας, ήδη εξετάζουν το ζήτημα αυτό, και θα υπάρξουν εξελίξεις το επόμενο διάστημα.
Κλείνοντας, επισημαίνουμε ως αυτονόητο από την πλευρά μας ότι θα συνεχίσουμε όχι απλά να παρακολουθούμε, αλλά κυρίως να παρεμβαίνουμε για όλα τα ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, πάντοτε υπηρετώντας με συνέπεια τα συμφέροντα των συναδέλφων μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
