Ανοιχτή επιστολή προς Διευθύνοντα Σύμβουλο
Σοβαροί κίνδυνοι για την υγεία των εργαζομένων εξαιτίας των επικίνδυνων πρακτικών στοχοθεσίας της Τράπεζας Πειραιώς
Αθήνα, 21.01.2026
ΠΡΟΣ: Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε
Υπ’ όψιν Διευθύνοντος Συμβούλου κου. Χρήστου Μεγάλου
Θέμα: Ανοιχτή επιστολή προς Διευθύνοντα Σύμβουλο - Σοβαροί κίνδυνοι για την υγεία των εργαζομένων εξαιτίας των επικίνδυνων πρακτικών στοχοθεσίας της Τράπεζας Πειραιώς
Αξιότιμε κε. Διευθύνοντα Σύμβουλε,
καθώς ήδη από τις αρχές του έτους αποκρυσταλλώνονται οι πραγματικές προθέσεις της Διοίκησης ως προς το επίμαχο ζήτημα της στοχοθεσίας, ο Σύλλογός μας σπεύδει, στο πλαίσιο της θεσμικής του ευθύνης ως οφείλει, να τοποθετηθεί και να επισημάνει εκ νέου τους σοβαρούς κινδύνους, που αυτές ελλοχεύουν για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Πιο συγκεκριμένα, και με δεδομένο ότι ήδη από επίσημα χείλη Περιφερειακών Διευθυντών γίνεται λόγος για επίτευξη στοχοθεσίας στο 150%, σε επίπεδο Δικτύου καταστημάτων, όπως και το γεγονός ότι για το επενδυτικό προϊόν Optimum τίθεται στόχος τριμήνου, που ισοδυναμεί με τον συνολικό ετήσιο στόχο του προηγούμενου έτους, τότε μιλάμε για μια επικίνδυνη κλιμάκωση, που με μαθηματική ακρίβεια οδηγεί τους εργαζόμενους στην ψυχική και σωματική εξάντληση, στην επαγγελματική εξουθένωση (burn out), στη διάλυση κάθε έννοιας ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική / οικογενειακή τους ζωή.
Σας καλούμε να μας απαντήσετε γραπτώς με ποια μεθοδολογικά - τεχνοκρατικά εργαλεία χαρακτηρίζεται ρεαλιστική και επιτεύξιμη μια τέτοια δυστοπική για τους εργαζόμενους προοπτική, αδιαφορώντας την ίδια στιγμή για την σοβαρή υποστελέχωση, την ακραία εντατικοποίηση και την συνεχή ασφυκτική πίεση προς τους εργαζόμενους, επιτρέποντας παράλληλα μέσα από λογικές επίτευξης γρήγορων αποτελεσμάτων και διόγκωσης πωλησιακών μεγεθών να αναδειχθούν ενδεχομένως και σοβαροί λειτουργικοί και κανονιστικοί κίνδυνοι για την Τράπεζα.
Και όλα αυτά τη στιγμή που τα περιστατικά σοβαρού κλονισμού της υγείας συναδέλφων μας πολλαπλασιάζονται, ενώ υπάρχουν ακόμη και δικαστικές προσφυγές κατά της Τράπεζας για τέτοιου είδους ζητήματα.
Η πραγματικότητα των συνεχών, ασφυκτικών πιέσεων για την επίτευξη όλο και υψηλότερων στόχων, οι οποίοι μάλιστα αναθεωρούνται προς τα πάνω ακόμη και εντός του έτους, η έκτακτη και πιεστική στοχοθεσία των αλλεπάλληλων … «Rallies», τα περισσότερα του ενός πλαίσια στοχοθεσίας (παράτυποι ατομικοί, σε επίπεδο segment, ομαδικοί σε επίπεδο καταστήματος ή μονάδας, σε επίπεδο Hub, σε επίπεδο Περιφέρειας κ.ο.κ), το δαιδαλώδες και αδιαφανές σύστημα των τεταρτημορίων, η έλλειψη σαφών προϋποθέσεων και κριτηρίων ανταμοιβής της απόδοσης των εργαζομένων και η τεχνητή ανασφάλεια που συνεχίζει να συντηρείται για το εργασιακό μέλλον εργαζομένων ανάλογα με το βαθμό επίτευξης της πολυπόθητης για τη Διοίκηση στοχοθεσίας, όλα αυτά σε συνδυασμό με τους παράγοντες στους οποίους έχουμε ήδη αναφερθεί δημιουργούν ένα εκρηκτικό μείγμα, με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.
Ως εκ τούτου, σας καλούμε να απέχετε από τέτοιες αντεργατικές και διαβρωτικές για την υγεία των εργαζομένων πρακτικές. Το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν εναγώνια λύσεις μέσα από τα συλλογικά τους όργανα, ως αντίβαρο στη διαρκή πίεση και φθορά της υγείας τους, η πραγματικότητα ότι συνάδελφοί μας εξετάζουν ή ακόμη και αποδέχονται εναλλακτικά σενάρια απασχόλησης, ακόμη και με δυσμενέστερους μισθολογικούς όρους, δίνοντας προτεραιότητα στην ψυχική και σωματική τους υγεία, όπως και η φυγή νέων εργαζομένων που μετά από μια σύντομη παρουσία στο Δίκτυο στρέφονται προς άλλες επαγγελματικές ατραπούς, οφείλει να σας προβληματίσει για το ποιος πραγματικά ευθύνεται για το γεγονός ότι οι συνάδελφοί μας οδηγούνται σε αυτές τις σκέψεις.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
