Κοπές πίτας:
Εταιρική εκδήλωση ή εμπαιγμός;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
oι καθιερωμένες, ετήσιες εταιρικές κοπές πίτας για το προσωπικό αποτελούν μια συνήθη εργασιακή παράδοση, που συνδέεται με την ενίσχυση της ομαδικότητας και το θετικό ξεκίνημα της χρονιάς. Ωστόσο, στην Τράπεζα Πειραιώς, σε πολλές περιπτώσεις έχουν μετατραπεί σε πηγή έκδηλης αμηχανίας και έντονης δυσαρέσκειας.
Δεν είναι τυχαίο, ότι καταγράφονται επαναλαμβανόμενα περιστατικά, που δεν συνάδουν ούτε με το πνεύμα μιας τέτοιας εκδήλωσης, ούτε πολύ περισσότερο με το μέγεθος και το κύρος της Τράπεζας.
Πιο συγκεκριμένα, σε σχετικές εκδηλώσεις σε τμήματα και Περιφέρειες, δεν διατίθενται ακόμη και τα στοιχειώδη, προβλεπόμενα για την περίσταση δώρα, για τους συναδέλφους εκείνους που έχουν την τύχη να κερδίσουν το πολυπόθητο φλουρί. Το αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι φθάνουν στο σημείο ούτε λίγο ούτε πολύ να … «ζητιανεύουν» προσφορές από συνεργαζόμενους πελάτες και επιχειρήσεις, προκειμένου να συντηρηθεί με όποιον τρόπο αυτό το παραδοσιακό έθιμο.
Σε άλλες πάλι περιπτώσεις, η επιβράβευση αφορά αποκλειστικά τα στελέχη, με τους υπόλοιπους εργαζόμενους κυριολεκτικά να παρίστανται ως κομπάρσοι σε μια τέτοια εθιμική εκδήλωση, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται αλγεινές εικόνες διάκρισης και εύλογης προσβολής.
Ενδεικτικό της κατάστασης είναι και το ακόλουθο περιστατικό:
Συνάδελφος, που είχε την τύχη να κερδίσει τριήμερη διαμονή σε ακριτικό νησί, προκειμένου να αξιοποιήσει το συγκεκριμένο δώρο καλείται να:
καταβάλει τη διαφορά, για τη δέσμευση κατάλληλου δωματίου, ώστε να μπορεί αυτονόητα να συνοδεύεται από την οικογένειά του.
μεταφέρει όχημα, λόγω της απόστασης που χωρίζει το ξενοδοχείο από την πρωτεύουσα.
καλύψει ακτοπλοϊκά έξοδα, που προσεγγίζουν τα 700€.
Με τον τρόπο αυτό, ένα υποτιθέμενο έπαθλο καταλήγει να μετατρέπεται σε δυσβάστακτη οικονομική επιβάρυνση.
Τα παραπάνω αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα σε μια περίοδο, κατά την οποία η Τράπεζα ανακοινώνει ιδιαίτερα υψηλή, επαναλαμβανόμενη κερδοφορία. Η αντίφαση ανάμεσα στις πανηγυρικές αναφορές για τις οικονομικές επιδόσεις και στις εικόνες εκδηλώσεων χωρίς στοιχειώδη οργάνωση ή με δώρα εντέλει κατώτερα των περιστάσεων, όταν αναφερόμαστε στη μεγαλύτερη συστημική Τράπεζα, δεν μπορεί να περάσει απαρατήρητη.
Την ίδια περίοδο, η PricewaterhouseCoopers (PwC) Ελλάδος πραγματοποίησε κοπή πίτας για το προσωπικό, δεσμεύοντας ολόκληρο νυχτερινό κέντρο, στο οποίο εμφανίζονται … «πρωτοκλασάτα» ονόματα του μουσικού θεάματος. Ο παραλληλισμός γίνεται όχι ως πρόταση, που ενδεχομένως θα μπορούσε και να αποτελεί, αλλά για να καταδειχθεί για ακόμη μία φορά το μέγεθος της ανυποληψίας, με την οποία δυστυχώς αντιμετωπίζει η Διοίκηση το στυλοβάτη αυτών των αξιοζήλευτων οικονομικών αποτελεσμάτων, τους Εργαζόμενους.
Επαναλαμβάνουμε, η αναφορά δεν γίνεται για λόγους εντυπωσιασμού, αλλά για να καταδειχθεί το αυτονόητο. Το ζήτημα δεν είναι η εκδήλωση. Είναι ο σεβασμός στην αξιοπρέπεια και στην προσφορά των εργαζομένων, που οφείλει σε κάθε περίπτωση και με κάθε ευκαιρία να διασφαλίζεται.
Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν υπερβολές. Ζητούν:
σοβαρότητα και ισότιμη μεταχείριση,
αποφυγή πρακτικών, που δημιουργούν αίσθημα απαξίωσης.
Όταν ακόμη και μια στοιχειώδης, συμβολική στιγμή συναδελφικότητας καταλήγει να προκαλεί δυσαρέσκεια και αίσθημα προσβολής, το πρόβλημα δεν είναι οργανωτικό. Είναι βαθιά θεσμικό και διοικητικό.
Καλούμε τη Διοίκηση να διασφαλίσει ότι δεν θα επαναληφθούν αντίστοιχες εικόνες και ότι οι εταιρικές εκδηλώσεις στο εξής θα αντανακλούν τον σεβασμό που οφείλει να επιδεικνύει η Τράπεζα απέναντι στους ανθρώπους της.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
