Αξιολόγηση με Δικαιοσύνη - Bonus για Όλους!
Αλλιώς, μη διστάσεις: Κάνε ένσταση
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η ώρα της αξιολόγησης έφτασε. Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς πρέπει με αυτοπεποίθηση και υψηλές απαιτήσεις να διεκδικήσουν αξιολογήσεις, που να αντικατοπτρίζουν την πραγματική τους προσπάθεια και απόδοση.
Τα υπερκέρδη της Τράπεζας δεν είναι «τυχαίο γεγονός». Είναι αποτέλεσμα της καθημερινής δουλειάς όλων μας. Μαζί με την υλική ανταμοιβή, αποτελεί στοιχειώδη μορφή δικαιοσύνης και η ηθική αναγνώριση που δικαιούμαστε.
Απαιτούμε ίση και δίκαιη κατανομή των bonus σε Δίκτυο και Υπηρεσίες. Δεν μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι «δεύτερης κατηγορίας» ή «παιδιά ενός κατώτερου Θεού». Η περσινή πρακτική, με διανομή bonus σε ποσοστό 75% στο Δίκτυο ανεξαρτήτως βαθμού και μόλις 20% σε συγκεκριμένες Υπηρεσίες για τις κατηγορίες officers & senior officers, δεν πρέπει να επαναληφθεί και οι επικεφαλής δεν πρέπει να το επιτρέψουν. Ζητάμε αναλογική διανομή bonus σε όλους τους συναδέλφους.
Την ίδια στιγμή, Διεύθυνση Προσωπικού και στελέχη καλλιεργούν την ψευδαίσθηση ότι το 3/5 αποτελεί «πολύ καλή αξιολόγηση», ενώ η πραγματικότητα είναι διαφορετική. Στις Υπηρεσίες, για Officers & Senior Officers, ο βαθμός 3/5 δεν οδηγεί ούτε σε bonus ούτε σε προαγωγή. Στο Δίκτυο, σε χρονιά τόσο υψηλής κερδοφορίας, το 3/5 αποτελεί ουσιαστικά χαμηλή αξιολόγηση. Το μήνυμα είναι σαφές: επιχειρείται να «χρυσωθεί το χάπι», ώστε με ωραία λόγια να μειωθούν τα bonus και να αποκλειστούν συνάδελφοι από προαγωγές.
Καλούμε τους Διευθυντές Καταστημάτων και Υπηρεσιών να μην υποκύψουν σε πιέσεις και να μην επιχειρήσουν να «βαφτίσουν το κρέας ψάρι». Να μην παρουσιάσουν χαμηλές βαθμολογίες ως εξαιρετικές, με τη γνωστή λογική ότι «πέντε παίρνει ο Θεός και τέσσερα ο τέλειος». Να αποτυπώσουν αξιολογήσεις που να αντανακλούν την πραγματικότητα και που θα τους επιτρέπουν να κοιτούν τους εργαζόμενους στα μάτια την επόμενη ημέρα.
Σε περίπτωση ασφυκτικών πιέσεων για χαμηλές βαθμολογίες, θα προχωρήσουμε σε καταγγελίες για Υπηρεσίες και συγκεκριμένες Περιφέρειες. Βαθμολογίες 2/5 δεν έχουν καμία θέση σε μια Τράπεζα με κερδοφορία που ξεπερνά το 1 δισεκατομμύριο ευρώ.
Ενημερώνουμε ότι, σε περίπτωση εκτεταμένων και αδικαιολόγητων χαμηλών βαθμολογιών, θα δρομολογήσουμε κι εμείς αξιολόγηση των επικεφαλής από τους εργαζόμενους.
Και οι αυστηρά κρίνοντες θα κριθούν!!!
Θεωρούμε αυτονόητο ότι κάθε συνάδελφος που εκτιμά πως η αξιολόγησή του είναι κατώτερη της πραγματικής του προσπάθειας και προσφοράς, πρέπει να προχωρήσει σε ΕΝΣΤΑΣΗ.
Η αξιολόγηση σε καμία περίπτωση δεν αφορά μόνο τις πωλήσεις. Οφείλει να αποτυπώνει:
τις γνώσεις στην τραπεζική εργασία
τη συνεργασία
τη συναδελφικότητα
τη συνολική επαγγελματική συμπεριφορά
Μην αποδέχεστε την αδικία.
Διεκδικήστε την αναγνώριση που σας αξίζει.
Άρθρο 7 – Υποβολή Ένστασης
Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει ένσταση σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσής του, εφόσον εκτιμά ότι δεν αποτυπώνει την πραγματική εικόνα της απόδοσής του ή/και δεν τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες αρχές.
Η ένσταση υποβάλλεται εγγράφως, με σαφή, συγκεκριμένο και τεκμηριωμένο τρόπο, και αποστέλλεται στο Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου (Group Human Resources), στο group mail Become&Achieve, εντός δεκαπέντε (15) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία γνωστοποίησης της αξιολόγησης.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
