1,07 δισ. € κέρδη με τους εργαζόμενους στο περιθώριο;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε κέρδη ύψους 1,07 δισ. €. Το γεγονός αυτό παρουσιάζεται, και εύλογα, ως ένα ακόμη θριαμβευτικό αποτέλεσμα, τρανή απόδειξη της ισχυρής κερδοφορίας και της σταθερής αναπτυξιακής πορείας του Οργανισμού.
Ωστόσο, είναι εύλογο να τεθεί το ερώτημα: Ο θρίαμβος αυτός, ποιους στ’ αλήθεια αφορά;
Αναμφίβολα, θα συνεχίσει να αποτελεί θετική εξέλιξη για τα μεγαλοστελέχη, που επιβραβεύονται με παχυλότατες αποδοχές, μεταβλητές παροχές και αλλεπάλληλα προγράμματα δωρεάν διάθεσης μετοχών. Όπως και για τους μετόχους, που θα λάβουν τα ανάλογα μερίσματα. Η εικόνα αυτή, όμως, δεν αντανακλά την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι.
Οι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που κράτησαν την Τράπεζα όρθια στα δύσκολα χρόνια, που προσαρμόστηκαν σε αλλεπάλληλες αναδιαρθρώσεις και που σήμερα εργάζονται σε περιβάλλον υποστελέχωσης, εντατικοποίησης, εξωφρενικών απαιτήσεων - στόχων και διαρκούς πίεσης. Είναι οι ίδιοι άνθρωποι που βλέπουν το εισόδημά τους να συμπιέζεται από την ακρίβεια και το αυξημένο κόστος ζωής, χωρίς καμία ουσιαστική στήριξη.
Την ώρα που καταγράφονται κέρδη 1,07 δισ. €, «άφωνα» σωματεία, απομακρυσμένα από τα φλέγοντα προβλήματα των εργαζομένων, εμφανίζονται διατεθειμένα να συζητήσουν με τη Διοίκηση, στην πραγματικότητα αυξήσεις της τάξης των 50€ - 70€ μεικτά, ενόψει της νέας Επιχειρησιακής. Μια τέτοια προσέγγιση δεν συνιστά ουσιαστική αναγνώριση της συμβολής των εργαζομένων. Δημιουργεί αντίθετα και εύλογα την αίσθηση ότι το μέγεθος της κερδοφορίας και το μέγεθος της ανταπόδοσης προς τους εργαζόμενους, ως αναγνώριση της συνεισφοράς τους, κινούνται σε εντελώς διαφορετικές κατευθύνσεις.
Δεν μπορεί να θεωρείται ισορροπημένη μια κατάσταση, όπου διανέμονται εκατομμύρια € σε μπόνους και μετοχικά προγράμματα στην κορυφή, ενώ στη βάση ζητείται «κατανόηση», «ρεαλισμός» και προφανώς ακόμη μεγαλύτερη προσπάθεια. Δεν μπορεί να υπάρχει πανηγυρισμός για την κερδοφορία, όταν σημαντικό μέρος των συναδέλφων δυσκολεύεται να ανταποκριθεί σε στοιχειώδεις υποχρεώσεις, όπως το super market, το ενοίκιο, η δόση του δανείου, το φροντιστήριο των παιδιών, η ενέργεια κ.λπ.
Αυτό δεν είναι αναγνώριση. Είναι πρόκληση!
Συνάδελφοι,
Όσο τα κέρδη αυξάνονται και η αγοραστική μας δύναμη μειώνεται, η ανοχή και η μοιρολατρία δεν αποτελεί λύση.
Για να υπάρξει ουσιαστική διαπραγμάτευση και πραγματικό αποτέλεσμα, απαιτείται ισχυρή εκπροσώπηση. Η ανάδειξη του ΣΕΥΤΠΕ σε αντιπροσωπευτικό Σύλλογο αποτελεί προϋπόθεση για να σταματήσει η λογική των «συμβολικών» αυξήσεων και να τεθεί στο τραπέζι μια σοβαρή διεκδίκηση.
Ενόψει της επικείμενης επιχειρησιακής διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι οφείλουν να αξιολογήσουν ποιοι πραγματικά συγκρούονται για ουσιαστικές αυξήσεις, εργασιακή αξιοπρέπεια και ποιοι αρκούνται στη διαχείριση των χαμηλών προσδοκιών.
Τα 50€ μεικτά δεν αποτελούν λύση. Δεν ανταποκρίνονται σε καμία περίπτωση ούτε στο ύψος της κερδοφορίας ούτε στις πραγματικές ανάγκες μας.
Ούτε βήμα πίσω από πραγματικές αυξήσεις.
Ούτε βήμα πίσω από την αξιοπρέπεια στην εργασία μας.
Η επιλογή είναι δική σας!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
