ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΑΔ
(Αυξήσεις, bonus, Agrotica, Πτυχία Κολλεγίων, Δάνεια σε CHF, Επιδότηση ΟΑΣΘ, Agri SME)
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η πρόσφατη συνάντηση του Συλλόγου μας με τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) συνέπεσε με την ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων της Τράπεζας. Η νέα, υψηλότατη κερδοφορία των 1,07 δισ. € επιβεβαιώνει τη σταθερά ανοδική και αναπτυξιακή τροχιά του Οργανισμού και οφείλει να αποτυπωθεί έμπρακτα και στην καθημερινότητα των εργαζομένων.
Θέσαμε τα εξής εργασιακά ζητήματα:
Επιτακτική η ανάγκη χορήγησης ΑΥΞΗΣΕΩΝ
Ο νέος θρίαμβος των οικονομικών αποτελεσμάτων δεν μπορεί να αντικατοπτρίζεται αποκλειστικά στα προκλητικά ωφελήματα μεγαλοστελεχών και μετόχων. Οφείλει να αντανακλάται και στην πραγματικότητα που βιώνουν οι συνάδελφοί μας.
Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς βλέπουν διαρκώς το εισόδημά τους να συμπιέζεται από την ακρίβεια και το αυξημένο κόστος ζωής, χωρίς καμία ουσιαστική στήριξη. Δεν είναι λίγοι αυτοί, όπως έχουμε ήδη επισημάνει, που δυστυχώς αναζητούν και δεύτερη, παράλληλη απασχόληση για να ανταπεξέλθουν στα βασικά έξοδα διαβίωσης.
Διατυπώσαμε, ενόψει και της επικείμενης διαπραγμάτευσης για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης του 5 Άξονες - προτάσεις μας:
Αύξηση 250€, μη συμψηφιζόμενα για ΟΛΟΥΣ.
Κάρτα Σκλαβενίτη 1000€ ετησίως για ΟΛΟΥΣ.
Επίδομα Δικτύου, 150€ μη συμψηφιζόμενο για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στο Δίκτυο, συμπεριλαμβανομένων και των UBE.
Αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς στο ΤΕΑ από το 2% στο 3%.
200 δωρεάν μετοχές σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.
Αξιολογήσεις και Bonus - Αποφυγή νέας αδικίας
Ζητήσαμε από τους εκπροσώπους της ΔΑΔ να μην επαναληφθούν τα σοβαρά λάθη της περσινής χρονιάς, όπου εργαζόμενοι σε κρίσιμες υπηρεσίες όπως για παράδειγμα:
Διαχείριση Δανείων,
Κανονιστική Συμμόρφωση,
Κίνηση Κεφαλαίων,
Μηχανογράφηση, ΙΤ
αντιμετωπίστηκαν ως συνάδελφοι «δεύτερης κατηγορίας», έλαβαν χαμηλότερες αξιολογήσεις και μικρότερο ποσοστό ή καθόλου bonus. Η ίδια εικόνα αφορά και τους συναδέλφους μας Liaisons που φιλοξενούνται στα καταστήματα του Δικτύου, και μονίμως βλέπουν τους εαυτούς τους να εξαιρούνται από τις όποιες παροχές, παρά την ιδιαίτερα σημαντική συνεισφορά τους στην κερδοφορία της Τράπεζας.
Οι εργαζόμενοι στις κεντρικές Υπηρεσίες εκτελούν νευραλγικής σημασίας έργο, έχουν υψηλή ευθύνη και δεν θα δεχθούμε να αδικηθούν ξανά. Διεκδικούμε ισότιμη αντιμετώπιση για ΟΛΟΥΣ.
Απασχόληση εργαζομένων ενόψει της Διεθνούς Έκθεσης Agrotica (12 - 15 Μαρτίου 2026)
Τονίσαμε ότι η καθ’ υπέρβαση του νομίμου ωραρίου εργασίας απασχόληση εργαζομένων και μάλιστα εκτός των εγκαταστάσεων Τράπεζας οφείλει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις και τις σχετικές άδειες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, με πρόβλεψη:
καταβολής πρόσθετης αποζημίωσης,
αυτονόητης μέριμνας για την παροχή γευμάτων και, κυρίως,
λήψης όλων των προβλεπόμενων μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των συναδέλφων μας.
Εάν τις αμέσως επόμενες μέρες δεν υπάρξει σχετική ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τη συμμόρφωση της Τράπεζας, όσον αφορά τις παραπάνω υποχρεώσεις, η τοπική Επιθεώρηση Εργασίας, πάντοτε κατόπιν αιτήματός μας, θα αναλάβει σχετική δράση.
Καταβολή επιστημονικού επιδόματος (επίδομα πτυχίου) σε κατόχους πτυχίων κολλεγίων, που είναι συνδεδεμένα με πανεπιστήμια της αλλοδαπής
Η χορήγηση του επιστημονικού επιδόματος στους αποφοίτους των κολλεγίων ALBA και Deree, με βάση την τελευταία Επιχειρησιακή Σύμβαση, άφησε αδικαιολόγητα εκτός πρόβλεψης μεγάλη μερίδα συναδέλφων μας, οι οποίοι αντίστοιχα είναι κάτοχοι τίτλων σπουδών άλλων κολλεγίων σε συνεργασία με πανεπιστήμια του εξωτερικού.
Η σκόπιμη αυτή παράλειψη γίνεται ακόμη πιο εξοργιστική, αν ληφθεί υπόψη ότι αρκετά μεσαία και ανώτερα στελέχη της τράπεζας, που δεν διέθεταν τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και άρα όχι και τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα για την κατάληψη της θέσης, επιδοτήθηκαν με έξοδα της Τράπεζας να αποκτήσουν πτυχίο αποκλειστικά από τα δύο παραπάνω κολλέγια, λαμβάνοντας πλέον και το προβλεπόμενο επίδομα πτυχίου.
Η εξαίρεση αυτή, για όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους μας είναι ανεπίτρεπτη και οφείλει άμεσα, με ενέργειες της Τράπεζας, να εκλείψει, αποκαθιστώντας τους υπολοίπους εργαζόμενους, στους οποίους θα πρέπει να καταβάλλεται το επιστημονικό επίδομα.
Δάνεια σε Ελβετικό φράγκο
Οι πρόσφατες ρυθμίσεις για τους δανειολήπτες σε ελβετικό φράγκο, προφανώς και δεν ανακουφίζουν τους συναδέλφους μας, που περιλαμβάνονται στη συγκεκριμένη κατηγορίας όταν μάλιστα βάσει συλλογικών συμβάσεων προβλέπεται ότι το επιτόκιο για το προσωπικό δεν θα υπερβαίνει το εκάστοτε προβλεπόμενο της καδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών.
Για το λόγο αυτό, ζητήσαμε την άμεση υπαγωγή όλων των συναδέλφων μας - δανειοληπτών σε ελβετικό φράγκο, σε επιτόκιο Euribor Staff, που όμως δεν θα υπερβαίνει το εκάστοτε προβλεπόμενο επιτόκιο της κλαδικής ΣΣΕ (αυτή τη στιγμή 1,75% πλέον εισφοράς του Νόμου).
Επιδότηση καρτών ΟΑΣΘ - Μετρό Θεσσαλονίκης
Επαναφέραμε το εύλογο αίτημα της αναλογικής επιδότησης των συναδέλφων μας από τη Θεσσαλονίκη, οι οποίοι χρησιμοποιούν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς για τη μετακίνησή τους από και προς την εργασία τους και επιδοτήθηκαν για μια από τις δύο κάρτες.
Το γεγονός ότι δεν υπάρχει ένας ενιαίος συγκοινωνιακός φορέας στη συμπρωτεύουσα, έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν για τις μετακινήσεις τους τα δημόσια μέσα, να καταβάλλουν σε ετήσια βάση το ποσό των 340€ (170€ για λεωφορεία & 170€ για μετρό) σε αντίθεση με τους εργαζόμενους στην Αττική, οι οποίοι μπορούν να επιλέξουν μεταξύ δύο κατηγοριών καρτών (αξίας 255€ ή 379€) και να επιδοτηθούν για αυτές.
Είναι προφανές ότι οφείλει να υπάρξει σχετική πρόβλεψη για την ικανοποίηση του δίκαιου αιτήματος των συναδέλφων μας στη Θεσσαλονίκη.
Περίπτωση συναδέλφων μας Agri SME
Αναφερθήκαμε, για ακόμη μία φορά, στην περίπτωση των συναδέλφων μας Agri SME, οι οποίοι αν και έχουν την ευθύνη για τη διαχείριση της παραγωγής στην περιφέρεια ευθύνης τους, εντούτοις αξιολογούνται από τη Διεύθυνση του καταστήματος, στα οποία κατ’ ουσίαν φιλοξενούνται και το ίδιο συμβαίνει και στην περίπτωση των bonus, καθώς η πρόσβασή τους σε αυτά εξαρτάται από την επίτευξη των στόχων και πάλι του καταστήματος στο οποίο εδρεύουν.
Δεν είναι δυνατόν οι συγκεκριμένοι συνάδελφοί μας να έχουν υπερκαλύψει το στόχο που τους είχε τεθεί και να εξαιρεθούν από τα bonus επιδή το κατάστημα στο οποίο χωροταξικά φιλοξενούνται, υποτίθεται δεν πήγε καλά στη στοχοθεσία.
Κλείνοντας, επισημαίνουμε ότι από την πλευρά μας ότι θα συνεχίσουμε να παρεμβαίνουμε για όλα τα ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, πάντοτε υπηρετώντας με συνέπεια τα συμφέροντα των συναδέλφων μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
