Πρόβλημα με τους «αμετακίνητους» Διευθυντές
Αναγκαία η πρόβλεψη υποχρεωτικού rotation
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
με αφορμή τα πρόσφατα περιστατικά, που προέκυψαν σε καταστήματα του Δικτύου, για τα οποία επιβλήθηκαν ακόμη και πειθαρχικές ποινές, θεωρούμε αναγκαίο να τεθεί με σαφήνεια το ζήτημα της ανώτατης χρονικής παραμονής Διευθυντών στα ίδια καταστήματα, για το δραστικό περιορισμό των ενδεχόμενων πολλαπλών κινδύνων που συνδέονται με αυτήν.
Είναι αδιανόητο σε κεντρικές περιοχές, όπως στο κέντρο της Αθήνας, να υφίστανται περιπτώσεις Διευθυντών Καταστημάτων, που παραμένουν αμετακίνητοι για χρονικό διάστημα, που υπερβαίνει ακόμη και τα δέκα έτη! Τέτοιες πρακτικές ευνοούν την ανάπτυξη ανεπίσημων δομών εξουσίας, κακώς εννοούμενων «ιδιοκτησιακών» αντιλήψεων και αποδυναμώνουν στην πράξη τους μηχανισμούς ελέγχου και τη θεσμική ανεξαρτησία κρίσης.
Οι συγκεκριμένες «ιδιοκτησιακές» αντιλήψεις δεν περιορίζονται μόνο στη λειτουργία και τον έλεγχο των καταστημάτων, αλλά έχουν άμεσες και σοβαρές επιπτώσεις και στις εργασιακές σχέσεις. Δεν είναι τυχαίο ότι σε ορισμένα από τα καταστήματα αυτά έχουν καταγραφεί επαναλαμβανόμενα προβλήματα παραβίασης του νομίμου ωραρίου, καθώς και φαινόμενα αντισυναδελφικών - αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών. Πόσο μάλλον, όταν στα ίδια καταστήματα ένας διόλου ευκαταφρόνητος αριθμός δυσαρεστημένων συναδέλφων υποβάλλει αιτήματα μετακίνησης ή δυστυχώς επιλέγει ως έσχατη λύση τη χρήση των προγραμμάτων «εθελουσίας», γεγονός που αποστερεί τον Οργανισμό από ένα αξιόλογο στελεχιακό δυναμικό και οφείλει επιτέλους να προβληματίσει για την ποιότητα του εργασιακού κλίματος στις μονάδες αυτές.
Η διεθνής τραπεζική πρακτική, αλλά και βασικές αρχές εταιρικής διακυβέρνησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, αναγνωρίζουν ότι η εναλλαγή στελεχών σε θέσεις αυξημένης ευθύνης αποτελεί κρίσιμο εργαλείο πρόληψης φαινομένων ενδεχόμενης κανονιστικής χαλάρωσης, τυχόν συγκάλυψης λαθών, δυνητικής κατάχρησης εξουσίας και επιδείνωσης του εργασιακού κλίματος.
Στο πλαίσιο της πρόληψης κανονιστικών, λειτουργικών, αλλά και εργασιακών κινδύνων, κρίνουμε επιβεβλημένη τη θέσπιση ανώτατου χρονικού ορίου παραμονής Διευθυντών στο ίδιο κατάστημα έως πέντε (5) έτη, με εξαίρεση αποκλειστικά για ειδικές γεωγραφικές περιπτώσεις, όπως νησιά ή ακριτικές περιοχές, όπου δεν υφίσταται δυνατότητα άμεσης, εναλλακτικής τοποθέτησης. Σε όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις, κρίνεται απολύτως αναγκαία η πρόβλεψη υποχρεωτικής κυκλικής εναλλαγής (rotation), σε εύλογο χρονικό διάστημα, για λόγους ασφάλειας, διαφάνειας και υγιούς λειτουργίας των μονάδων.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, θα πρέπει να εξεταστεί άμεσα η θεσμοθέτηση ενός τέτοιου σαφούς πλαισίου, ως μέτρο ενίσχυσης της διαφάνειας, της κανονιστικής συμμόρφωσης, της εργασιακής υγείας και της συνολικής ασφαλούς λειτουργίας της Τράπεζας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
