Καταβολή bonus μετά τη Γενική Συνέλευση (21/4)… αλλά σε ποιους;
Ζητάμε διευκρινίσεις και πλήρη διαφάνεια για τη διανομή των 22,5 εκατ. Ευρώ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
Μετά τα πανηγυρικά δημοσιεύματα για bonus ύψους 22,5 εκατ. ευρώ στην Τράπεζα Πειραιώς προς προσωπικό, στελέχη και μέλη του Δ.Σ., ζητήσαμε από τη Διεύθυνση Προσωπικού συγκεκριμένα στοιχεία για την κατανομή τους. Ως εργαζόμενοι και ως συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικούμε πραγματικές αυξήσεις, αξιοπρεπή διαβίωση και όχι να παραμένουμε έως και 30% κάτω από την αγορά και να εξαναγκαζόμαστε να «κυνηγάμε» bonus με την «υπόσχεση» ότι κάθε χρόνος θα είναι χειρότερος: με περισσότερη πίεση, μεγαλύτερη υποστελέχωση και νέους στόχους στο Θεό.
Σίγουρα αυτό δεν αποτελεί λύση στο πρόβλημα διαβίωσης που αντιμετωπίζουμε. Εφόσον όμως δίνονται bonus, διεκδικούμε ίση μεταχείριση για όλους.
Γιατί δεν μπορεί, για ακόμη μία φορά, τα bonus να κατευθύνονται κυρίως στα μεγαλοστελέχη (οι «άριστοι») και όσοι εργαζόμενοι λαμβάνουν να το κάνουν με την υπόσχεση ότι «του χρόνου ο πήχης θα ανέβει ακόμη πιο ψηλά», εντείνοντας διαρκώς την πίεση και την εντατικοποίηση, ενώ κάποιοι άλλοι δε θα δουν ούτε ένα ευρώ, τι στιγμή που οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι και το κόστος ζωής έχει εκτοξευτεί.
Δεν μπορεί επίσης να καλλιεργείται στην κοινωνία, με πανηγυρικά δημοσιεύματα και δελτία τύπου, η στρεβλή εικόνα ότι «όλοι μαζί στις τράπεζες μοιραζόμαστε εκατομμύρια», όταν στην πράξη τα μεγάλα ποσά καταλήγουν στις γνωστές «βαθιές τσέπες» των ανώτερων στελεχών, που έτσι κι αλλιώς απολαμβάνουν ήδη υψηλούς μισθούς, πέραν των έκτακτων bonus, ενώ οι μισθοί των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς παραμένουν έως και 30% χαμηλότεροι από τον ανταγωνισμό, με την πίεση και την εντατικοποίηση να βρίσκονται στο κόκκινο.
Στη συνάντηση της προηγούμενης Παρασκευής ζητήσαμε να μας γνωστοποιηθούν συγκεκριμένα στοιχεία, ώστε να διαπιστωθεί αν υπάρχει πράγματι δίκαιη διανομή των bonus και ίση μεταχείριση των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα ζητήσαμε να αποσαφηνισθεί:
αν οι συνάδελφοι με αξιολόγηση 3 (τρία) θα λάβουν ΌΛΟΙ bonus, είτε εργάζονται σε καταστήματα είτε σε Υπηρεσίες, κάτι που για εμάς είναι αυτονόητο και ζήτημα ίσης μεταχείρισης,
αν είναι το ίδιο το ποσοστό εργαζομένων από Manager και κάτω που θα λάβει bonus στο Δίκτυο και στις Υπηρεσίες,
αν το ποσοστό εργαζομένων από Senior Officer και κάτω που θα λάβει bonus στην Κίνηση Κεφαλαίων, στη Διαχείριση Δανείων, στο BNS, στη Μηχανογράφηση, το IT, τα Τεχνικά Έργα και τους συναδέλφους στο Commercial Business (Liaison) είναι αντίστοιχο με αυτό των καταστημάτων και των άλλων υπηρεσιών,
ποιο είναι το μέσο ποσό bonus ανά βαθμίδα;
ποιο ποσοστό των στελεχών από τη βαθμίδα Senior Director και άνω θα λάβει bonus και ποιο ποσοστό εργαζομένων κάτω από αυτό το επίπεδο;
από ποιο ποσοστό στην Πυξίδα και πάνω προβλέπεται bonus για τα καταστήματα;
Θεωρούμε απαράδεκτο και εκδικητικό να αποκλείονται καταστήματα επειδή βρίσκονται στο τέταρτο τεταρτημόριο, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι σε αυτά δουλεύουν καθημερινά υπό πίεση, με ελλείψεις προσωπικού και με διαρκώς αυξανόμενους στόχους. Εξίσου εκδικητικό είναι να υφίστανται ολόκληρες υπηρεσίες άνιση μεταχείριση και να αποκλείονται, σε συντριπτικό ποσοστό, από τη χορήγηση bonus.
Ο Σύλλογός μας έχει ήδη παρέμβει, ζητώντας την αναλογική καταβολή των bonus για όλους, χωρίς αποκλεισμούς σε Υπηρεσίες και Δίκτυο.
Συνάδελφοι, μην έχετε αυταπάτες, τα bonus είναι ένα έκτακτο ποσό, του οποίου τον πήχη τον καθορίζει αποκλειστικά η Διοίκηση και το «τυράκι» για τη διαρκώς αυξανόμενη εντατικοποίηση.
Κα μη ξεχνάτε, χωρίς αξιοπρεπή μισθό, δεν “χτίζουμε” και αξιοπρεπή σύνταξη!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
