Κόντρες Περιφερειακών με θύματα τους εργαζόμενους
2η Περιφέρεια Αττικής: Βομβαρδισμός από emails και το 119% … «λίγο»
Περιφερειακή Διεύθυνση Μακεδονίας: Διευθυντές Ηub ζητούν προστασία από το ΣΕΥΤΠΕ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
το τελευταίο διάστημα, στη 2η Περιφέρεια Αττικής, επιχειρείται μια επικίνδυνη κλιμάκωση της πίεσης προς εργαζόμενους για την επίτευξη της στοχοθεσίας. Η ανάληψη καθηκόντων από τη νέα Περιφερειακή Διεύθυνση συνοδεύτηκε από έναν καταιγισμό καθημερινών μηνυμάτων και έντασης της πίεσης σε όλα τα επίπεδα, δημιουργώντας ένα ασφυκτικό και τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
Αποκορύφωμα αυτής της πρακτικής αποτελεί πρόσφατη ηλεκτρονική επικοινωνία, συνοδευόμενη από πίνακα με διακριτό χρωματισμό, που παραπέμπει σε άμεση «αξιολόγηση» των καταστημάτων, βάσει του οποίου:
μόνο όσα καταστήματα υπερβαίνουν το 120% του στόχου φωτογραφίζονται ως «επαρκή» (με πράσινο χρώμα),
όσα κινούνται στην περιφέρεια από 101% - 119% κρίνονται «οριακά» (με κίτρινο χρώμα),
οι εργαζόμενοι στα καταστήματα, που βρίσκονται ως προς την επίτευξη της στοχοθεσίας κάτω από το 100% (με κόκκινο χρώμα), αισθάνονται στην ουσία να «στοχοποιούνται».
Αναρωτιόμαστε:
από πότε η επίτευξη στόχου στο 100% θεωρείται αποτυχία;
από πότε το 119% κρίνεται «οριακό»; Είναι αυτή η επίσημη θέση της Διοίκησης;
υιοθετεί η Διοίκηση αυτόν τον καταιγισμό ηλεκτρονικών μηνυμάτων προς εργαζόμενους, καθώς και τέτοιου είδους πρακτικές πίεσης - στοχοποίησης; Είναι αυτή η «κουλτούρα» που επιδιώκει να επιβάλει η Τράπεζα;
Με την ευκαιρία, αφού ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους μας για την εμπιστοσύνη τους, τους καλούμε να συνεχίσουν να μας αποστέλλουν αντίστοιχα emails και οδηγίες που τυχόν δέχονται.
Αντίστοιχα, Περιφερειακή Διεύθυνση της Μακεδονίας έχει συνδεθεί και στο παρελθόν με emails προς εργαζόμενους, που αποτυπώνουν το κλίμα πίεσης και εντατικοποίησης, με πλέον χαρακτηριστική την αναφορά «ΑΝΕΒΑΣΤΕ ΤΙΣ ΠΩΛΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΜΕΣΑ!!!! ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΦΑΝΤΑΣΤΕΙΤΕ ΠΩΣ ΠΕΡΑΣΑ ΤΟ ΣΚ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΥΣΤΕΡΗΣΗΣ».
Δυστυχώς, είμαστε υποχρεωμένοι να επανέλθουμε και σε αυτήν την περίπτωση, καθώς πλέον Διευθυντές HUB καταστημάτων (!) ζήτησαν την παρέμβαση του Συλλόγου μας για υποτιμητικές και απαξιωτικές σε βάρος τους συμπεριφορές, που εκπορεύονται από τη συγκεκριμένη Περιφερειακή Διεύθυνση. Η παρέμβασή μας υπήρξε καταλυτική για την άμεση αλλαγή στάσης. Όμως, το γεγονός ότι στελέχη ευθύνης εμπιστεύονται τον ΣΕΥΤΠΕ και όχι τη Διοίκηση, για θέματα που σχετίζονται με την καθημερινή επικοινωνία των μονάδων με την Περιφερειακή Διεύθυνση, στην οποία υπάγονται, απεικονίζει το μέγεθος του προβλήματος. Ταυτόχρονα, καθιστά επιτακτική την ανάγκη ουσιαστικής παρέμβασης και από πλευράς της Διοίκησης για την αντιστροφή αυτής της εικόνας, που διαβρώνει όχι απλά τις υπηρεσιακές σχέσεις ιεραρχικά προϊσταμένων και υφισταμένων, αλλά στην ουσία την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιακών μονάδων της Τράπεζας.
Και πλέον μιλούν όλο και περισσότεροι συνάδελφοί μας σε θέσεις ευθύνης.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι το μέσο για να στήνονται «κόντρες» και να μοιράζονται bonus δεκάδων ή και εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ.
Δεν θα επιτρέψουμε την κανονικοποίηση της πίεσης.
Υ.Γ. Αλήθεια, άλλοι Σύλλογοι που είναι;
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
