Δουλεύουμε για 3 και με τη δικαστική βούλα!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η δικαστική δικαίωση της εν ενεργεία συναδέλφισσας - μέλους μας, προερχόμενη από την πρ. Αγροτική, Ναταλίας Κακιούση από το κατάστημα Φλώρινας (1243), στην προσφυγή της κατά της Τράπεζας Πειραιώς για τον σοβαρό κλονισμό της υγείας της, αποτελεί πλέον μια ιστορική απόφαση, ίσως την πρώτη στη χώρα που συνδέει με τέτοια σαφήνεια την ασφυκτική στοχοθεσία, την εντατικοποίηση της εργασίας και τη συστηματική εργασιακή πίεση με επιπτώσεις στην υγεία της εργαζόμενης.
Γι’ αυτό και η σημασία της ξεπερνά κατά πολύ τα όρια μιας ατομικής δικαστικής διαφοράς. Μέσα στις σελίδες αυτής της απόφασης κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναγνωρίσει τον εαυτό του. Μπορεί να δει τους διαρκώς αυξανόμενους στόχους, την πίεση για αποτελέσματα, τα ατελείωτα τηλεφωνήματα, τις απαιτήσεις εκτός ωραρίου, τις μετακινήσεις, την αγωνία της αξιολόγησης, τον φόβο για το εργασιακό μέλλον και την καθημερινή ψυχοσωματική εξουθένωση, που βιώνουν χιλιάδες εργαζόμενοι σε όλους τους κλάδους της οικονομίας.
Το Δικαστήριο δέχθηκε ότι:
υπήρχαν ατομικοί ετήσιοι στόχοι, οι οποίοι συνεχώς μεταβάλλονταν και επαυξάνονταν κάθε χρόνο σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
παράλληλα με τον ατομικό στόχο, η εργαζόμενη ήταν υποχρεωμένη να συμβάλλει και στην επίτευξη του συνολικού στόχου του καταστήματος.
οι στόχοι επιβάλλονταν χωρίς να λαμβάνονται επαρκώς υπόψη οι πραγματικές δυνατότητες της τοπικής κοινωνίας, η οικονομική κατάσταση και οι ανάγκες του πελατολογίου.
η εργαζόμενη ήταν υποχρεωμένη να ενημερώνει τον προϊστάμενό της (coach), με φύλλα excel, για τις πωλήσεις και την πορεία επίτευξης των στόχων.
ως personal banker, της είχαν ανατεθεί καθήκοντα και στόχοι σε δύο επιπλέον καταστήματα, στα οποία έπρεπε να μεταβαίνει δύο φορές την εβδομάδα.
στην πράξη εκτελούσε έργο που αντιστοιχούσε σε τρεις (3) εργαζόμενους, με την υποχρέωση επίτευξης αντίστοιχου οικονομικού στόχου και στα spokes καταστήματα.
οι συνεχείς μετακινήσεις είχαν ως αποτέλεσμα την ουσιαστική παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας της, καθώς απαιτούσαν πρόωρη αναχώρηση και καθυστερημένη επιστροφή.
δεχόταν συνεχή τηλεφωνήματα, ελέγχους και πιέσεις για πωλήσεις και αποτελέσματα.
της υπενθυμιζόταν ότι η μη επίτευξη των στόχων συνεπαγόταν αρνητική βαθμολογία, που θα μπορούσε να επηρεάσει δυσμενώς την επαγγελματική της εξέλιξη και τη θέση της στην τράπεζα.
ήταν επιβαρυμένη με διαρκή εκπαιδευτικά προγράμματα, σεμινάρια και υποχρεώσεις εκτός ωραρίου εργασίας.
παρά τα σοβαρά προβλήματα υγείας που εμφάνισε και τις ιατρικές γνωματεύσεις, οι οποίες είχαν τεθεί υπόψη της τράπεζας, δεν ελήφθησαν τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας της.
To αποτέλεσμα: Η συνεχής πίεση για την επίτευξη ολοένα αυξανόμενων στόχων, η εντατικοποίηση της εργασίας, ο υπερβολικός φόρτος καθηκόντων, οι συνεχείς μετακινήσεις, οι απαιτήσεις εκτός ωραρίου και η συστηματική ψυχολογική πίεση συνέβαλαν καθοριστικά στον κλονισμό της υγείας της εργαζόμενης.
Η απόφαση αυτή στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα: η υγεία και η αξιοπρέπεια των εργαζομένων δεν θα επιτρέψουμε να θυσιάζονται στο βωμό των στόχων, των πωλήσεων και της κερδοφορίας.
Ο ΣΕΥΤΠΕ πάντοτε θα βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων για την αποτελεσματική προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους!
Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Μανώλης Γοίλιας Ισίδωρος
