Ύστατη πρόταση - παρέμβαση για μια κατ' ελάχιστον ικανοποιητική Σύμβαση
Υποχρέωση ΌΛΩΝ μας να ανταποκριθούμε στην απαίτηση των εργαζομένων για καλύτερη σύμβαση
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, όπως είναι γνωστό, έχει προκαλέσει την έντονη δυσαρέσκεια της πλειονότητας των συναδέλφων μας. Η απουσία γενικής μισθολογικής αύξησης το 2026, οι περιορισμένες αυξήσεις των επόμενων ετών και η κατάργηση της κάρτας Σκλαβενίτη για το 2027, το 2028 & το 2029 δημιουργούν ένα γενικότερο αίσθημα απογοήτευσης, που δεν μπορεί να αγνοηθεί από τη Διοίκηση και τους Συλλόγους που την υπέγραψαν.
Μια Επιχειρησιακή Σύμβαση, που δεσμεύει στην ουσία τους εργαζόμενους για τέσσερα χρόνια, πρέπει να διαθέτει και την αποδοχή τους. Όταν αυτό δεν συμβαίνει, έχουμε την ευθύνη να αναζητήσουμε τρόπους βελτίωσής της.
Καταθέτουμε μια συγκεκριμένη, ρεαλιστική και εφαρμόσιμη πρόταση. Καλούμε ΟΛΟΥΣ τους Συλλόγους, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς να προσέλθουμε ενωμένοι στη Διοίκηση της Τράπεζας και να ζητήσουμε τη σύναψη συμπληρωματικής συμφωνίας - προσαρτήματος στην υφιστάμενη, με δύο συγκεκριμένα αιτήματα:
Κάρτα Σκλαβενίτη αξίας 500€ για το 2027, 500€ για το 2028 και 500€ για το 2029.
Διατήρηση του όρου για το ασυμψήφιστο των επιδομάτων έως του ποσού των 110€.
Πρόκειται για μια εφικτή πρόταση, στο και πέντε της συμφωνίας, που μπορεί ελάχιστα να ισορροπήσει μια συμφωνία, που ξεκάθαρα είναι ανισοβαρής για τους εργαζόμενους και προς όφελος του εργοδότη και να αποκαταστήσει, έστω εν μέρει, το αίσθημα αδικίας που δικαιολογημένα αισθάνονται οι εργαζόμενοι στη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα, που καταρρίπτει το ένα μετά το άλλο ρεκόρ κερδοφορίας.
Δεν ζητάμε την ακύρωση της ήδη υπογεγραμμένης σύμβασης, παρά τη σοβαρή διαφωνία όχι μόνο τη δική μας αλλά και μεγάλης μερίδας των συναδέλφων. Γνωρίζουμε ότι κάτι τέτοιο, αφού πέσουν οι υπογραφές, δοθούν τα χέρια και βγουν οι καθιερωμένες για την περίσταση αναμνηστικές φωτογραφίες είναι ουτοπικό να το ζητάμε. Απευθύνουμε, ωστόσο, ύστατη έκκληση στον ΣΕΤΠ και όλα τα άλλα σωματεία, αφουγκραζόμενοι την έντονη δυσαρέσκεια και το διάχυτο προβληματισμό των συναδέλφων μας, για τη σύναψη συμπληρωματικής επιχειρησιακής συμφωνίας - προσαρτήματος στην ήδη υφιστάμενη, που δεν θα αποστερήσει κατ’ ελάχιστον την ελπίδα από τους συναδέλφους μας για τα επόμενα τέσσερα χρόνια. Αυτό είναι κάτι απολύτως εφικτό και πρέπει πάνω σ’ αυτό να υπάρξει κοινή βούληση των συμβαλλόμενων μερών.
Η πολυδιαφημισμένη, τον τελευταίο καιρό, ενότητα όλων των Συλλόγων πρέπει να μετουσιωθεί σε πράξη, στέλνοντας ένα ηχηρό μήνυμα προς τη Διοίκηση ότι οι εργαζόμενοι δεν συμβιβάζονται με δυσανάλογες, σε σχέση με τα δυσθεώρητα κέρδη της Τράπεζας, αυξήσεις που δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες τους.
Καλούμε όλους τους Συλλόγους να τοποθετηθούν δημόσια απέναντι σε αυτήν την πρόταση.
Αν πράγματι αφουγκράστηκαν το κλίμα που συνάντησαν στις πρόσφατες περιοδείες τους σε καταστήματα και υπηρεσίες, όπου η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων εξέφρασε την έντονη απογοήτευση και δυσαρέσκειά τους για το περιεχόμενο της σύμβασης, ας το αποδείξουν στην πράξη. Ας καθίσουμε, επαναλαμβάνουμε στο και πέντε, ΟΛΟΙ οι Σύλλογοι στο ίδιο τραπέζι και ας διεκδικήσουμε μαζί μια συμπληρωματική βελτίωση, που θα ισορροπεί έστω και λίγο αυτή τη λεόντειο υπέρ του εργοδότη Σύμβαση, την οποία με το δίκιο τους έσπευσαν και συνεχίζουν να υπερασπίζονται τα μεγαλοστελέχη της Διοίκησης.
Καλούμε επίσης όλους τους συναδέλφους να είναι έτοιμοι να στηρίξουν, με ενότητα και αποφασιστικότητα, κάθε συλλογική πρωτοβουλία που θα οδηγήσει σε μια καλύτερη συμφωνία.
Η Διοίκηση της Τράπεζας δεν μπορεί να τα πάρει όλα! Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που δημιουργούν καθημερινά τα ιστορικά κέρδη της Τράπεζας και δικαιούνται ουσιαστικό μερίδιο από αυτά.
Τώρα είναι η ώρα ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ να αποδείξουν ότι εκπροσωπούν πραγματικά τους εργαζόμενους και όχι ότι απλώς υπερασπίζονται μια ήδη υπογεγραμμένη συμφωνία, που έχει απογοητεύσει τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων.
Το μήνυμα που στέλνουν χιλιάδες συνάδελφοί μας είναι ξεκάθαρο: οι αυξήσεις που συμφωνήθηκαν δεν τους καλύπτουν και δεν αντανακλούν κατ’ ελάχιστον τον κόπο και την ουσιαστική συμβολή τους στην κερδοφορία της Τράπεζας.
Η πρόταση βρίσκεται πλέον στο τραπέζι. Ας πάμε ΟΛΟΙ μαζί στη Διοίκηση, με μία φωνή, για μια Επιχειρησιακή Σύμβαση, που θα έχει έστω και στοιχειωδώς, μετά από όσα έχουν μεσολαβήσει στο παρασκήνιο και πίσω από κλειστές πόρτες, την όποια συναίνεση των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Μανώλης Γοίλιας Ισίδωρος
